17:49 2024-01-25
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cum ar arăta o afacere echitabilă pentru foștii siderurgici pe măsură ce industria se decarbonizează
_ Ce afacere echitabilă ar arăta pentru foștii siderurgici ca pe măsură ce industria decarbonizează
Planurile de a reduce aproape 3.000 de locuri de muncă la cea mai mare oțelărie din Marea Britanie, Tata Steel din Port Talbot, sudul Țării Galilor, marchează un alt capitol devastator dintr-o lungă istorie de dezindustrializare.
Închiderea fabricilor de oțel din Ravenscraig, Ebbw Vale și Redcar îi va bântui pe siderurgii din Port Talbot, servind ca o reamintire a ceea ce este în joc. Deși această așa-numită „restructurare” a devenit, din păcate, o normă, foștii lucrători de la alte oțelării mari sunt încă afectați de pierderea veniturilor, a identității și a competențelor în tranziția de după concediere.
Tata și-a exprimat regretul față de mâna pe care a dat-o muncitorilor. Există semne modeste că va lucra cu sindicatele și guvernele pe ceea ce au fost descrise drept „comite de tranziție”. Acest lucru urmează să fie susținut de un pachet de asistență de 130 de milioane de lire sterline care ar putea garanta că restructurarea este efectuată în mod responsabil. De asemenea, intimitatea dintre oțelărie și comunitatea locală înseamnă că Tata este obligată să ofere sprijin.
Oțelăria este cel mai mare angajator din sectorul privat al Port Talbot. Muncitorii, familiile, rezidenții și întreprinderile locale depind de oțel pentru a-și susține mijloacele de trai și averea orașului.
În plus, conform datelor ONS, Port Talbot este unul dintre cele mai defavorizate locuri din Marea Britanie. și un accent al agendei de „nivelare” a guvernului. Orice pierdere de locuri de muncă se va răsuna în întreaga regiune, iar impactul lor va fi întărit de inegalități mai mari din sudul Țării Galilor.
Mișcarea Tata se datorează presiunilor mediului de a decarboniza producția de oțel, în principal din furnalele pe cărbune, cum ar fi cei din Port Talbot. În schimb, Tata va investi într-un cuptor cu arc electric care reciclează deșeurile de oțel printr-un proces de electrificare înainte de a fi turnat în produse din oțel.
În ciuda emisiilor sale, oțelul este considerat una dintre cele șase „industrii de bază”, deoarece rămâne esențial. pentru produse „verzi”, cum ar fi turbinele eoliene, vehiculele electrice și casele cu emisii reduse de carbon.
Port Talbot înseamnă, așadar, un alt episod fatidic al tensiunii dintre salvarea locurilor de muncă și salvarea mediului. Această vulnerabilitate sporită a industriei siderurgice la presiunile de mediu aduce în evidentă noțiunea de „tranziție justă”.
Cu originile sale în mișcarea sindicală internațională, o tranziție justă se concentrează pe asigurarea faptului că lucrătorii și comunitățile cei mai afectați de trecerea la o economie mai ecologică nu ajung să fie mai rău. Acest lucru poate fi realizat prin dialog între guverne, companii, lucrători și grupuri comunitare și intervenții sociale menite să protejeze locurile de muncă pentru viitor.
Planificarea unor astfel de tranziții nu este o nouă industrie. La Tata Steel Europe din Olanda, sindicatele și conducerea au încheiat recent un acord cunoscut sub numele de „Contractul social Green Steel”. Acordul stabilește o cale de tranziție echitabilă care implică măsuri precum garanții pentru ocuparea forței de muncă, stimulente monetare legate de reținere și planuri individuale de angajare personalizate.
În mod similar, producătorul de oțel suedez SSAB a colaborat cu sindicatul IF Metall pentru câțiva ani după trecerea la producția de oțel mai ecologică, asigurând în același timp locuri de muncă. Deși există contexte naționale diferite, acestea demonstrează ceea ce ar putea fi cel puțin posibil.
O parte a negocierilor dintre părțile interesate într-un proces de tranziție justă este identificarea tipurilor de educație, formare și calificări de care ar putea avea nevoie lucrătorii siderurgici pentru a se recalifica. . De exemplu, deși producția prin cuptoare cu arc electric necesită mai puțină forță de muncă, pot apărea mai multe locuri de muncă în fabricarea produselor finite pentru care lucrătorii oțelului ar fi bine potriviți.
Deșeurile de oțel pot crea flori, țagle și tije pentru utilizare în construcții și producția de echipamente industriale. Alte posibilități constau în învățarea de noi abilități digitale care să ajute la producția asistată de roboți în sectorul siderurgic.
O mare avertizare față de perspectivele de recalificare a lucrătorilor din oțel este amploarea finanțării, precum și dacă o strategie industrială semnificativă reflectă situația regională. piața forței de muncă. Intervenția guvernului aici este necesară pentru a ne asigura că noile competențe se potrivesc cu locurile de muncă disponibile. În plus, recalificarea ridică semne de întrebare dacă noile locuri de muncă au o calitate, un venit și un statut similar sau dacă lucrătorii se pot muta în noi zone pentru muncă.
Sindicatul comunitar a constatat că, în urma închiderii unei mari fabrici siderurgice în Redcar, nord-estul Angliei, cei care câștigă 30.000 de lire sterline pe an au scăzut de la 80% înainte de închidere la 35% după închidere, iar 18% au avut nevoie de doi ani pentru a găsi un loc de muncă după concediere. Aceste constrângeri nu pot fi considerate de la sine înțelese, deoarece agravează și mai mult consecințele pierderii locurilor de muncă pentru lucrătorii din oțel.
O tranziție justă ar trebui să susțină nevoile lucrătorilor și ale comunităților, recunoscând, în același timp, nevoile economiilor regionale. Aici intră în joc sindicatele siderurgice, deoarece sunt puternic încorporate în forța de muncă și în comunitatea locală. Și poate, din păcate, restructurarea episodică a făcut ca sindicatele să fie bine versate în atenuarea efectelor acesteia.
Un plan alternativ de tranziție propus de sindicate a fost deja respins de Tata. Oricare ar fi motivele sale, Tata nu poate nega expertiza și cunoștințele pe care le au sindicatele cu privire la viața lucrătorilor și a regiunii de sud a Țării Galilor. Dacă Tata caută o tranziție care este justă și acceptabilă din punct de vedere social pentru lucrători și comunități, atunci nu are de ales decât să țină seama de legitimitatea sindicatelor. Pentru lucrătorii siderurgici din Port Talbot, „speranța moare ultima.”
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu