18:14 2022-01-25
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Sala de sport cu gândire înainte ridică greutăți, schimbă atitudinea
_ Sala de sport avansată ridică greutăți, schimbă atitudinea< /h3>
O sală de sport din Boston, Massachusetts, cu un traseu vocațional inventiv, care pregătește studenții să lucreze ca antrenori personali, servește drept exemplu grăitor pentru modul în care programele comunitare pot dezvolta practici anti-rasism în cadrul organizațiilor care contribuie la cultivare. a unității rasiale, potrivit unei lucrări publicate de un cercetător al Asistenței Sociale de la Universitatea din Buffalo.
„Eforturi ca acesta pot ajuta la distrugerea segregării și pot începe să scoată societatea din actuala diviziune rasială”, spune autorul lucrării. , Christopher St. Vil, Ph.D., profesor asociat la Școala de Asistență Socială UB.
„Aceste programe funcționează.”
Teoria contactului intergrup este în centrul studiul Sf. Vil. Această teorie sugerează că contactul dintre diferitele grupuri rasiale și de clasă este un mijloc eficient de reducere a părtinirii și a prejudecăților. Au fost publicate sute de lucrări care susțin această idee, dar acele cercetări au fost efectuate mai ales prin studii de laborator. St. Vil a dus teoria în lumea reală. El a explorat-o calitativ vorbind cu participanții programului Boston pentru a ne extinde înțelegerea despre cum funcționează contactul intergrup în societate.
„Acest studiu este un exemplu al eficacității programelor care utilizează contactul intergrup pentru a distruge barierele rasiale, dar cercetarea arată, de asemenea, cum bărbații negri și maro pot servi în aceste programe care promovează practicile anti-rasism care promovează diversitatea și incluziunea", spune St. Vil.
Descoperirile sale apar în studiul Jurnalul de practică comunitară.
O mare parte din cercetările lui St. Vil reprezintă o privire în unghi larg asupra mentoratului între egali de vârstă, în care adolescenții mai în vârstă își mentorează colegii mai tineri. Spre deosebire de mentoratul tradițional, în care mentorat-ul realizează cele mai multe dintre beneficiile relației, mentoratul între egali de vârstă oferă beneficii reciproce, mentorul realizând aceleași câștiguri ca și mentorat, cum ar fi stima de sine crescută și conexiuni îmbunătățite la școală și acasă.< /p>
Participanții la mentorat pentru această cercetare s-au bazat adesea pe identificarea studenților ideali, dar munca lui St. Vil sugerează rezultate similare atunci când mentorii sunt selectați din populații defavorizate.
De aceea a mers la Boston după ce a auzit despre Inner-City Weightlifting (ICW).
ICW este o organizație non-profit înființată în Boston în 2010. Scopul său este de a reduce violența cu arme prin extinderea oportunităților persoanelor care s-au implicat în violență cu arme sau au fost încarcerate. Misiunea sălii de sport este dublă și îmbină fitnessul fizic cu justiția socială.
„În timp ce calea pentru a deveni antrenor personal îndeplinește pasiunea de fitness, a doua pasiune a justiției sociale se bazează pe îmbunătățirea situației neagră și Bărbați bruni din comunitățile marginalizate și eradicarea rasismului, a stigmatizării și a prejudecăților prin munca antirasism”, spune St. Vil.
Locația ICW nu este publică din cauza necesității de a naviga în situații sociale care ar putea duce la recidivă. Este un loc sigur, un loc de antrenament, dar de asemenea predă, pregătește și plătește pentru studenții interesați să urmeze cariere ca antrenori personali acreditați.
Sf. Vil a recrutat 19 participanți pentru studiu: 10 antrenori care au finalizat pregătirea ICW, toți negri și latini, cu vârste cuprinse între 21 și 33 de ani, care și-ar antrena clienții la o sală de sport din Cambridge. Toți cei nouă clienți ai studiului erau albi, cu vârste cuprinse între 29 și 80 de ani și aveau diplome universitare, inclusiv șapte cu diplome avansate sau terminale.
Ideea a fost să aflăm dacă beneficiile mentoratului reciproc vor apărea în acest context, în care oameni de diferite rase și clase lucrează într-o relație furnizor-client, oferind un angajament semnificativ.
„În general, constatările sugerează că contactul intergrup facilitat de ICW a dus la o schimbare a viziunii asupra lumii și a atitudinilor clienților”, spune St. Vil. „În plus, schimbarea atitudinii antrenorilor a inclus schimbări în privința rasei și clasei, precum și schimbări de comportament care au inclus rezistența la criminalitate.”
Sf. Vil spune că cercetări suplimentare ar putea explora dacă temele care au apărut din studiul său ICW sunt la fel de eficiente în alte domenii în care există oportunități de a aduce împreună oameni de diferite rase și clase.
„Acest moment rasial actual în societate există. pentru că această țară a cheltuit trilioane de dolari în politici și practici segregaționiste care țin oamenii deoparte”, spune St. Vil. „Programe precum ICW pot combate această investiție. Asta face. Și de asta avem nevoie.
„ICW oferă un exemplu de inițiativă care izbucnește bula rasismului care stăpânește în prezent societatea noastră.”
Comentarii:
Adauga Comentariu