09:04 2023-10-02
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Firma de tehnologie a fost forțată să renunțe la încercarea de patru zile pe săptămână, deoarece a făcut personalul mai stresat și a fost „opusul a ceea ce încercam să realizăm”
_ Firma de tehnologie forțată să renunțe la patru zile încercare săptămânală, deoarece a făcut personalul mai stresat și a fost „opusul a ceea ce încercam să realizăm”
O firmă de tehnologie și-a oprit proba de patru zile pe săptămână de lucru după ce a stresat personalul mai mult, șeful spunând rezultate au fost „opusul a ceea ce încercam să realizăm”.
Compania de servicii de internet Krystal a început săptămâna mai scurtă în iunie și plănuia să continue experimentul timp de șase luni.
Compania spera să îmbunătățească bunăstarea personalului în urma cercetărilor care spuneau că săptămânile de patru zile ar putea crește productivitatea cu 40%.
Cu toate acestea, încercarea a fost anulată, iar personalul va reveni astăzi la o săptămână normală de cinci zile, după ce fondatorul Krystal. Simon Blackler a recunoscut că nu a funcționat.
Într-un e-mail către clienți publicat de
„În timp ce echipa s-a luptat admirabil pentru a se menține în fruntea muncii și a întors răspunsurile cât mai repede posibil, a avut un cost – timpul de lucru era acum mult mai stresant decât înainte.
„În timpul perioadei de încercare, este posibil să fi beneficiat de asistență mai lent decât sunteți obișnuit sau nu de calitatea obișnuită. Dacă acesta este cazul, aș dori să îmi cer scuze și să vă asigur că lucrurile vor reveni la normal săptămâna viitoare.”
Dl Blacker a spus că este încă bucuros că au încercat și au îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și viața privată prin își scurtează ziua de lucru pentru a termina la 17:00 în loc de la 18:00.
Acest lucru vine după ce un sondaj din martie a constatat că aproape două treimi dintre lucrători ar prefera să lucreze o săptămână de patru zile.
Un sondaj pe 12.000 de persoane, realizat de firma de ocupare a forței de muncă Hays, a constatat că aproape doi din trei lucrători ar favoriza schimbarea.
Unul din trei angajatorii au spus că ar fi mai probabil să accepte schimbați dacă personalul și-a petrecut toate cele patru zile la fața locului.
Puțin mai puțin de doi lucrători din trei au spus că ar lua în considerare schimbarea locului de muncă dacă o altă companie ar oferi o săptămână de lucru mai scurtă.
Sondajul a urmat un
Pentru o perioadă de șase luni
Angajații care au participat au fost chestionat pe parcursul studiului și 71% au raportat niveluri mai scăzute de
În tot acest timp, majoritatea șefilor au constatat că obiectivele de productivitate au continuat să fie îndeplinite și chiar au beneficiat de o creștere medie a veniturilor cu 1,4%.
Programul a fost coordonat de grupurile de campanie 4 Day Week Global și 4 Day Week Campaign din Marea Britanie, think tank Autonomy și cadre universitare de la Universitatea din Cambridge și Boston College din SUA.
Comentarii:
Adauga Comentariu