14:02 2022-05-16
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Un salariu de trai crește productivitatea economică în timp ce reduce sărăcia
_ Un salariu de trai crește productivitatea economică, reducând în același timp sărăcia
Poate fi dificil să vedem o cale de ieșire din criza actuală a costului vieții. Prețurile continuă să crească și există temeri că, dacă nimic nu se va schimba, multe familii se vor confrunta cu dificultăți financiare grave.
Efectele acestui lucru vor fi devastatoare. Sărăcia provoacă moarte prematură, alimentație deficitară, boli și epuizare. În fața acestei perspective sumbre, este nevoie urgentă de o conducere eficientă pentru a produce schimbare, dar nu doar din partea guvernelor. Și întreprinderile pot juca un rol crucial.
Unul dintre cele mai importante lucruri pe care orice companie le poate face pentru a reduce sărăcia este să plătească angajaților săi un salariu de trai. Noul nostru raport demonstrează în detaliu modul în care un salariu de trai beneficiază nu numai angajații și lucrătorii, ci și angajatorii și societatea în ansamblu.
Primirea unui salariu de trai ajută la întreruperea ciclurilor de sărăcie, asigurându-se că plata este suficientă pentru acoperă articolele esențiale ale gospodăriei, precum și urgențele ocazionale sau cheltuielile neașteptate.
Experții noștri intervievați au raportat că a fi plătit cu un salariu de viață poate reduce nivelul de stres și orele excesive de lucru necesare uneori pentru a ajunge la capăt. Acest lucru înseamnă, la rândul său, mai puține zile de boală și o bunăstare generală mai mare a angajaților.
Din perspectiva afacerii, acest lucru poate duce la o rotație mai mică a personalului, reducând costurile de recrutare și formare. Productivitatea poate crește și există chiar semne timpurii că creșterea salariilor la nivel de intrare poate fi legată de creșterea veniturilor.
De asemenea, am descoperit că, pe măsură ce angajamentele privind salariul de trai devin mai comune, beneficiile ajung mai departe în societate. Creșterile salariale stimulează cheltuielile în economia locală, în timp ce reducerea sărăciei și a inegalității pot duce la o mai mare coeziune socială.
Pe scurt, raportul nostru (produs de Business Fights Poverty, Cambridge Institute for Sustainability Leadership and Shift) susține tot mai multe dovezi conform cărora salariile de trai oferă mai multe beneficii – dincolo de cele experimentate de lucrătorii individuali.
Acest lucru ar trebui să ofere companiilor încrederea de a vedea salariile nu doar ca pe un cost net, ci ca pe o investiție pozitivă. La urma urmei, o afacere poate fi la fel de rezistentă ca și lucrătorii pe care îi angajează.
Impactul mai larg asupra societății este, de asemenea, clar. Am descoperit că salariile de trai au potențialul nu numai de a ajuta la combaterea sărăciei, ci și de a aborda multe dintre Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale ONU. De exemplu, unul dintre obiective include „munca decentă pentru toți”, iar veniturile echitabile sunt o componentă de bază a muncii decente. Abordarea sărăciei poate, de asemenea, să îmbunătățească accesul la locuințe, hrană și sănătate.
Din fericire, a fi un angajator cu salariu de trai devine un nou indicator al leadership-ului în afaceri, care este apreciat atât de investitori, cât și de consumatori.
p>În Marea Britanie, de exemplu, IKEA, Everton Football Club și Nationwide Building Society sunt doar trei dintre cei peste 10.000 de angajatori care s-au angajat să plătească ceea ce Fundația pentru Salariul de viață descrie drept „salariu de trai real”. În practică, aceasta înseamnă să plătiți lucrătorilor un minim de 9,90 GBP pe oră (11,05 GBP la Londra). Campanii similare există și în alte țări, inclusiv în Noua Zeelandă și Canada.
Ridicarea ștachetei
Unele companii merg și mai departe, extinzând angajamentele privind salariul de trai pentru a include furnizorii lor. În 2021, Unilever a anunțat planuri de a lucra la un salariu de trai pentru persoanele care furnizează bunuri și servicii companiei în domenii precum logistica și ambalarea. Pentru a realiza acest lucru, Unilever colaborează cu furnizorii pentru a se angaja și a raporta cu privire la plata lucrătorilor lor cel puțin un salariu de trai.
Raportul nostru, care a combinat o analiză amplă a cercetărilor anterioare cu numeroase interviuri, sugerează că alții ar trebui să se alăture lor.
Dr. Annabel Beales, care a fost co-autor al raportului împreună cu noi, a declarat: „Având în vedere amploarea sărăciei în creștere, o trecere la o economie cu salarii de trai este urgentă și avem nevoie de mai multe întreprinderi care să-și joace rolul. foarte mult în schimbul investițiilor lor în ceea ce privește performanța, rezistența și stabilitatea.”
Pentru a avansa lucrurile, investitorii și directorii executivi ar trebui să se simtă acum încrezători că plata salariului vital este o decizie de afaceri sensibilă. Între timp, guvernele pot crește salariile minime statutare pentru a atinge nivelurile salariului de trai.
De asemenea, consumatorii pot face eforturi pentru progres prin puterea deciziilor lor de cheltuieli și a afacerilor pe care le susțin. Întreprinderile mari și mici au un rol important de jucat în combaterea factorilor sărăciei și, ca urmare, pot avea mai mult succes din punct de vedere economic.
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu