23:42 2022-05-22
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Personalul KPMG este sfătuit să nu vorbească despre excursii la schi sau școli private în încercarea de a spori incluziunea
_ Personalul KPMG este sfătuit să nu vorbească despre excursii de schi sau școli private în încercarea de a stimula incluziunea
Un gigant al contabilității a fost acuzat de „nebunie nebună” pentru că le-a spus personalului să nu vorbească despre școlile private și excursii la schi în încercarea de a stimula incluziunea.
KPMG a făcut ca formarea de părtinire inconștientă să fie obligatorie pentru cei 15.300 de angajați din Marea Britanie, cu amenințarea că bonusurile lor sunt în pericol dacă nu participă.
Sesiunile care încep luna viitoare se concentrează asupra modului în care discutăm despre vacanțele la schi. , anii săpați și școala privată îi pot izola pe alții. Ele evidențiază, de asemenea, prejudecățile cu care se confruntă cei din anumite medii, precum și rasa,
Conservator Deputatul Andrew Bridgen a condamnat mișcarea, spunând: „Este o trezire nebună. Cu siguranță ar trebui să-și sfătuiască clienții „dacă te trezești, ești frâu”, nu să o facă ei înșiși.
„Cu siguranță, „incluzivitatea”, dacă înseamnă ceva, înseamnă angajarea de oameni din toate mediile și din toate experiențele de viață. . Este interesant că „contoarele de fasole către ultrabogați” ar lua aceste măsuri.
‘Fără îndoială că își vor lua în continuare vacanțele exotice, dar pur și simplu nu vor vorbi despre ele. Pare ipocrit și contraproductiv.’
Este pentru prima dată când KPMG face formarea obligatorie, iar mișcarea vine la un an după ce președintele britanic Bill Michael a demisionat după ce a fost filmat respingând conceptul de părtinire inconștientă. El a spus: „Cred că părtinirea inconștientă este o porcărie completă, o porcărie completă și totală de ani de zile, chiar este. Nu există așa ceva ca părtinire inconștientă, nu o cumpăr.
„Pentru că după fiecare antrenament de părtinire inconștientă care a fost făcută vreodată, nimic nu s-a îmbunătățit.” Whitehall a abandonat astfel de sesiuni pentru funcționarii publici în 2020, după ce un studiu oficial nu a găsit nicio dovadă că au funcționat. Coaching-ul presupune că șefii sunt părtinitori împotriva minorităților fără să-și dea seama, învățându-i strategii pentru a depăși acest lucru.
Dar cercetarea a spus: „Nu există dovezi că această pregătire schimbă comportamentul pe termen lung sau îmbunătățește egalitatea la locul de muncă în termeni. de reprezentare a femeilor, a minorităților etnice sau a altor grupuri minoritare.”
Ofițerul șef al personalului KPMG din Marea Britanie, Kevin Hogarth, a declarat că instruirea va asigura că incluziunea și diversitatea „obține atenția pe care o merită”.
Comentarii:
Adauga Comentariu