15:26 2023-10-02 UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Firma de tehnologie este forțată să renunțe la încercarea de patru zile pe săptămână, deoarece a făcut personalul MAI stresat și a fost „opusul” „ceea ce încercau să realizeze”

_ Firma tehnologică este forțată să scadă patru- încercare de o săptămână, deoarece a făcut personalul MAI stresat și a fost „opusul” „ceea ce încercau să realizeze”

O Compania de tehnologie din Londra și-a abandonat planurile pentru o săptămâna de lucru de patru zile după ce a descoperit că a făcut personalul și mai stresat. 

Compania de servicii de internet Krystal a început săptămâna mai scurtă în iunie și plănuia să continue experimentul timp de șase luni.

Compania spera să îmbunătățească bunăstarea personalului în urma cercetărilor care spuneau că săptămânile de patru zile ar putea crește productivitatea cu 40%.

Cu toate acestea, procesul a fost anulat, iar personalul va reveni astăzi la o săptămână normală de cinci zile, după ce fondatorul Krystal Simon Blackler a recunoscut că nu a funcționat, deoarece colegii s-au străduit să-și îndeplinească toate sarcinile în timpul redus pe care îl aveau. 

Angajații s-au luptat din greu pentru a-și menține volumul de muncă - pe care acum aveau unul mai puțin. zi pentru a finaliza - dar a devenit prea stresant.

Acest lucru a afectat, de asemenea, viteza obișnuită și calitatea cu care au lucrat. 

Proba ar putea veni ca un avertisment pentru alte companii care iau în considerare o săptămână de lucru de patru zile. 

Într-un e-mail către clienți publicat de The Times dl Blackler a scris: „Deși membrii echipei au beneficiat de o zi liberă suplimentară, am descoperit că timpul suplimentar de recuperare nu a crescut producția cu 20% necesar pentru înlocuiți ceea ce se pierduse.’

„În timp ce echipa s-a luptat admirabil pentru a rămâne la curent cu munca și a întors răspunsurile cât mai repede posibil, a avut un cost – timpul de lucru era acum mult mai stresant decât înainte . 

„În timpul perioadei de încercare, este posibil să fi avut parte de asistență mai lent decât este obișnuit sau nu de calitatea obișnuită. Dacă acesta este cazul, aș dori să îmi cer scuze și să vă asigur că lucrurile vor reveni la normal săptămâna viitoare.”

Dl Blacker a spus că este încă bucuros că au încercat și au îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și viața privată prin își scurtează ziua de lucru pentru a termina la 17:00 în loc de la 18:00. 

Acest lucru vine după ce un sondaj din martie a constatat că aproape două treimi dintre lucrători ar prefera să lucreze o săptămână de patru zile. 

Un sondaj pe 12.000 de persoane, realizat de firma de ocupare a forței de muncă Hays, a constatat că aproape doi din trei lucrători ar favoriza schimbarea.

Unul din trei angajatorii au spus că ar fi mai probabil să accepte schimbați dacă personalul și-a petrecut toate cele patru zile la fața locului. 

Puțin mai puțin de doi lucrători din trei au spus că ar lua în considerare schimbarea locului de muncă dacă o altă companie ar oferi o săptămână de lucru mai scurtă. 

Sondajul a urmat un studiu care a afirmat că o săptămână de lucru de patru zile chiar funcționează.

Pentru o perioadă de șase luni începând din iunie 2022, 61 de companii din Marea Britanie și-au redus programul de lucru al angajaților cu 20%, fără a fi aduse modificări salariale.

Personalul care a participat a fost chestionat pe tot parcursul procesului, iar 71% au raportat niveluri mai scăzute de burnout decât înainte, în timp ce 39% au spus că sunt mai puțin stresați.

În tot acest timp, majoritatea șefilor au constatat că obiectivele de productivitate au continuat să fie îndeplinite și chiar au beneficiat de o creștere medie a veniturilor cu 1,4%.

Programul a fost coordonat de grupurile de campanie 4 Day Week Global și 4 Day Week Campaign din Marea Britanie, think tank Autonomy și cadre universitare de la Universitatea din Cambridge și Boston College din SUA.

În septembrie anul trecut, când companiile au atins la jumătatea procesului, a fost dezvăluit că nu toți au găsit ușoară trecerea la o săptămână de patru zile.

Pe o scară de la unu la cinci indicând cât de lină schimbarea a fost, cu o notă de unu reprezentând „extrem de lină”, 22% nu au evaluat trecerea la o săptămână mai scurtă una sau două.

Cu toate acestea, aproximativ 95% dintre companiile chestionate au spus productivitatea fie a rămas neschimbat, fie s-a îmbunătățit de la introducere.

Claire Daniels, CEO la Trio Media, a declarat că veniturile companiei ei - care a avut vânzări de 450.000 de lire sterline anul trecut și are un buget de 650.000 de lire sterline anul acesta - au a crescut în timpul procesului.

Ea a adăugat: „Procesul de patru zile săptămânal de până acum a avut un succes extrem pentru noi. Productivitatea a rămas ridicată, cu o creștere a stării de bine pentru echipă, împreună cu afacerile noastre având o performanță financiară cu 44% mai bună.”

Criza costului vieții - inclusiv prețul navetei - și problemele legate de îngrijirea copiilor sunt motive majore pentru care atât de mulți fac eforturi pentru mai puține ore și mai multă flexibilitate.

Mai multe agenții „influencer” operează deja o săptămână de lucru de patru zile, inclusiv Engage Hub, ai cărui angajați vor avea fie miercuri, fie vineri. oprit, care se rotește la fiecare opt săptămâni. 

(Fluierul)

Inapoi