11:44 2024-11-20 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Funcționarii publici WFH de la organul de supraveghere al statisticilor din Marea Britanie sunt acuzați că „au pierdut” un milion de muncitori din cifrele oficiale – declanșând panică din cauza crizei de inactivitate

_ Funcționarii publici WFH de la statisticile din Regatul Unit sunt acuzat că „pierde” un milion de muncitori din cifrele oficiale – declanșând panică din cauza crizei de inactivitate

Aproape un milion de muncitori de pe piața muncii din Marea Britanie au fost „pierduți” din cauza datelor slabe produse de organismul oficial de statistică din Marea Britanie, experți au susținut.

Tankul de reflecție al Fundației Rezoluții a declarat că Biroul pentru Statistică Națională (ONS) a subestimat creșterea ocupării forței de muncă din 2019 de 930.000 de lucrători.

Într-un nou raport, aceștia au acuzat ONS că a denaturat tendințele din sectorul locurilor de muncă prin cifre inexacte din Sondajul forței de muncă (LFS).

The Resolution Foundation a spus că acest lucru a produs o „imagine prea pesimistă” a pieței muncii din Regatul Unit de la criza Covid.

Atât Muncii, cât și Tories s-au luptat cu cum să rezolve inactivitatea Marii Britanii criză după pandemie - dar grupul de reflecție a sugerat că acest lucru ar fi putut fi supraevaluat.

Au creat propria lor estimare alternativă a ocupării forței de muncă în Regatul Unit, care sugerează că rata de ocupare ar putea fi de aproximativ 76 la sută.

Acesta este mai mare decât rata oficială de aproximativ 75%, după cum a raportat ONS.

Luna trecută, sute de funcționari publici de la ONS au votat pentru greve totale într-o dispută privind i se spune să meargă la birou două zile pe săptămână.

Personalul a continuat să lucreze de acasă după ce a refuzat să cheltuiască cel puțin 40% din timpul petrecut la birou.

Într-un scrutin recent, aceștia au susținut luarea unor măsuri de grevă dacă șefii ONS nu dau înapoi în a forța să se întoarcă la locurile lor de muncă.

ONS a avertizat de ceva timp cu privire la acuratețea datelor LFS principale, din cauza rate de răspuns slabe la sondaj de la începutul pandemiei.

Economiștii au devenit din ce în ce mai reticenți în a pune vreo pondere pe statistici.

Resolution Foundation și-a creat estimarea alternativă a angajării folosind cifrele HMRC privind salariile și activitățile independente, precum și cele mai recente date privind populația ONS.

Adam Corlett, economistul principal al think tank-ului, a declarat: „Statisticile oficiale au reprezentat greșit ceea ce s-a întâmplat pe piața muncii din Regatul Unit de la pandemie și i-au lăsat în întuneric pe factorii de decizie politică, creând un aspect prea pesimist. imaginea pieței noastre de muncă.

„Sondajul ONS privind forța de muncă pare să fi „pierdut” aproape un milion de lucrători în ultimii ani, în comparație cu surse mai bune.

„Acest lucru a condus la date oficiale care subestimează șansele oamenilor de a avea un loc de muncă, supraestimează amploarea provocării inactivitatea economică a Marii Britanii și supraestimează probabil creșterea productivității.”

Resolution Foundation a adăugat că obiectivul muncii de a atinge o rată de angajare de 80% va să fie „pătată de date de proastă calitate”, ceea ce face mai dificilă elaborarea politicilor.

Acesta a susținut că rata de răspuns la sondajul ONS privind locurile de muncă a scăzut la doar 13% de la 39% între 2019 și 2023. .

Sondajul s-a luptat, de asemenea, să reflecte importanța tot mai mare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene, a adăugat think tank-ul.

ONS a spus că este conștient de problemele legate de datele LFS și a pus mai multă pondere pe alte statistici, cum ar fi datele mai oportune privind salariile de la HMRC.

De asemenea, a subliniat că îmbunătățirile recente pentru creșterea ratelor de răspuns au dus la creșterea numărului de interviuri efectuate de la 44.238 la 59.139.

Un purtător de cuvânt al ONS a spus: „Am fost clar pentru unele timp în care credem că tendințele angajaților produse din informațiile fiscale ale HMRC și propriul nostru sondaj separat al angajatorilor sunt probabil să creeze o imagine mai precisă decât cea prezentată în prezent de către LFS.

„Munca noastră continuă de îmbunătățire a estimărilor LFS prin creșterea eșantionului, reintroducerea interviurilor față în față, creșterea stimulentelor pentru cei care participă și reponderarea datelor folosind cele mai recente informații despre populație va ajuta la să îmbunătățească calitatea sondajului.”

ONS a adăugat că „colaborează cu experți externi pentru a evalua dacă ar putea fi necesară luarea unor măsuri suplimentare”.

(Fluierul)

Inapoi