17:07 2022-12-01
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Platformele Gig ajută lucrătorii imigranți să își găsească locuri de muncă, dar sunt doar o soluție temporară
_ Platformele Gig îi ajută pe imigranți lucrătorii din domeniul îngrijirii își găsesc locuri de muncă, dar sunt doar o soluție temporară
Pentru profesioniștii din domeniul sănătății formați la nivel internațional, care se confruntă cu șomaj și subocupare pe piața muncii din Canada, platformele digitale oferă posibilitatea de a găsi locuri de muncă în industria în care sunt instruiți .
Chiar dacă Canada se află în mijlocul unei penurii de forță de muncă din domeniul sănătății, lucrătorii imigranți de îngrijire se luptă să își găsească locuri de muncă și caută soluții alternative. Una dintre aceste soluții sunt platformele gig, în care imigranții sunt suprareprezentați ca lucrători.
Luați, de exemplu, o asistentă medicală proaspăt sosită din Filipine, care își așteaptă licența de asistent medical înregistrat. Fără licența ei, ea nu poate lucra ca asistentă medicală autorizată, așa că, între timp, s-ar putea să ia un concert de pe o platformă digitală de îngrijire precum care.com pentru a îngriji un client cu demență de două ori pe săptămână.
Mulți lucrători de îngrijire a imigranților apelează la aceste platforme în timp ce așteaptă acreditarea pentru a găsi un loc de muncă semnificativ. Având în vedere că sectorul canadian al sănătății are un personal atât de scurt, acest lucru sugerează că Canada se luptă să sprijine integrarea lucrătorilor imigranți în sectorul de îngrijire.
Profesionisti din Canada pentru îngrijirea imigranților
Îngrijirea imigranților. lucrătorii sunt reprezentați în mod covârșitor în sistemul de sănătate al Canadei. Potrivit Statistics Canada, ei reprezintă peste 40 la sută din asistentele medicale și lucrătorii de sprijin din Ontario.
Lucrătorii de asistență personală, asistentele medicale și îngrijitorii sunt necesari pentru a sprijini lipsa de lucrători de îngrijire în Canada. Dar mulți se confruntă cu obstacole în obținerea de ocupații de calitate în industria de îngrijire.
În ciuda sistemului de puncte bazat pe merit din Canada, care este menit să selecteze imigranții pentru a contribui la piața muncii calificate, imigranții se confruntă adesea cu reglementările, bariere de angajare și politici.
Unii imigranți, de exemplu, se luptă pentru a obține diplome profesionale internaționale recunoscute în Canada. Alte bariere includ timpii lungi de așteptare de la autoritățile de acordare a licențelor, cerințele restrictive de testare și lipsa oportunităților de formare.
Pentru profesioniștii din îngrijirea imigranților care se confruntă cu bariere la angajare, platformele de îngrijire par să le ofere o oportunitate de a lucra în domeniul lor. Dar, în timp ce munca pe platforma digitală poate fi o piatră de temelie pentru noii imigranți din Canada, pentru unii le oferă doar o amânare temporară în timp ce își dau seama cum să găsească locuri de muncă permanente în industria sănătății.
A. diferite tipuri de lucru pe platformă
Cercetarea viitoare din Journal of Ethnic and Migration Studies despre lucrătorii platformei constată că există două tipuri diferite de lucru pe platformă: relațional și non-relațional.
Platformele digitale de îngrijire sunt diferite de platformele ocazionale de concerte unice, cum ar fi transportul sau livrarea de mâncare. Aceste din urmă forme de muncă sunt non-relaționale, deoarece nu există nici o nevoie și nici o posibilitate de a se forma relații între clienți și furnizorii de servicii.
Imigranții pe care i-am intervievat au descoperit că implicarea pe platforma digitală funcționează, cum ar fi Uber și SkipTheDishes, le-a oferit oportunități de a-și exersa abilitățile lingvistice sau de a-și extinde rețelele, dar nu le-a oferit oportunități pentru relații mai profunde. Dar munca de îngrijire sau de platformă casnică este diferită.
Acest lucru se datorează faptului că munca de îngrijire este în mod natural relațională și necesită o legătură între lucrătorii de îngrijire și beneficiari. Acest lucru creează atât oportunități, cât și motivație pentru lucrătorii de îngrijire să se implice mai profund cu beneficiarii lor de îngrijire, în speranța de a cultiva o relație de durată cu clienții obișnuiți.
Lucrătorii de îngrijire imigranți s-au simțit mai împliniți atunci când au reușit să găsească de lucru pe platforme care ofereau forme relaționale de muncă. Aceste locuri de muncă temporare au permis recunoașterea formală a identității lor profesionale prin îndeplinirea sarcinilor legate de îngrijire. Chiar dacă sarcinile erau sub expertiza angajaților, capacitatea acestora de a le îndeplini era o afirmare a identității lor profesionale.
Dar în timp ce platformele digitale de îngrijire ar putea permite imigranților să găsească un loc de muncă care să se alinieze domeniului lor de expertiză, vine cu consecinte. Lucrătorii de pe platformele de îngrijire sunt stimulați să se expună în pericol pentru angajatori, creând un dezechilibru de putere între aceștia și platformele pentru care lucrează și între aceștia și beneficiarii de îngrijire.
Este nevoie de muncă de îngrijire de calitate
Sunt necesare modificări de politică și reglementare pentru a ajuta lucrătorii imigranți în îngrijire să găsească locuri de muncă în domeniul lor de expertiză. În Ontario, de exemplu, asistenților medicali internaționali li se permite să înceapă să practice în timp ce așteaptă înregistrarea lor completă. Cu toate acestea, călătoria către acreditarea completă este un proces lung și costisitor.
Guvernul Canadei și-a anunțat recent noul obiectiv de imigrare de a primi 500.000 de noi imigranți pe an până în 2025. Acest nou obiectiv de imigrare va ajuta la abordarea penuriei de forță de muncă în sectorul îngrijirii? Ar trebui – numărul mare de imigranți va include cu siguranță profesioniști în îngrijire cu o înaltă educație. Dar, dacă barierele din calea activității de îngrijire nu sunt abordate în timp util, deficitul de forță de muncă din sectorul îngrijirii va persista.
Aranjamentele alternative de lucru, cum ar fi platformele de concerte, ar putea fi o soluție temporară, dar mulți profesioniști din îngrijire nu sunt încă în măsură să își pună în aplicare. aptitudini și experiență de utilizat în locuri de muncă permanente. Canada trebuie să lucreze cu acești noi imigranți pentru a înțelege cum pot fi atenuate barierele de reglementare. Trebuie să ne întrebăm: sunt lucrătorii de îngrijire imigranți capabili să prospere sau formele alternative de muncă precare, cum ar fi locurile de muncă pe platforme de concerte, vor deveni norma?
Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.
Comentarii:
Adauga Comentariu