21:34 2022-12-01
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Startup-urile în creștere ar trebui să-și facă griji cu privire la creșterea „datoriilor pentru diversitate”, spun cercetătorii
_ Startup-urile aflate în creștere ar trebui să-și facă griji cu privire la creșterea „datoriilor pentru diversitate, ' spun cercetătorii
Startupurile ar trebui să acorde atenție diversității de gen de la început. Cercetătorii UvA Economics and Business Dr. Yuval Engel și Dr. Tanja Hentschel, împreună cu colegii din SUA, au efectuat cercetări despre motivul pentru care femeile sunt subreprezentate în rândul angajaților startup-urilor. Ei au descoperit un model de auto-întărire a ceea ce ei denumesc „datoria de diversitate”.
Publicația lor „Semnalizarea datoriilor de diversitate: Compoziția de gen pentru startup și decalajul de gen în interesul Joiners” a fost publicată în Academia de Management Journal din noiembrie 2022. Descrie această problemă ca o situație în care startup-urile cu foarte puține angajate de sex feminin întâmpină mai multe dificultăți în a atrage femeile să li se alăture. Apoi ajung să angajeze mai puține femei. Acest proces are ca rezultat un cerc vicios care creează o forță de muncă din ce în ce mai dezechilibrată. cu foarte puține femei.
Recorduri
Conform lui Engel, argumentul comun potrivit căruia femeile pur și simplu nu pot fi găsite în industria tehnologiei nu ține apă.
„Uneori, companiile pot să nu vadă suficiente femei care intră în listele lor de candidați și ajung rapid la concluzia că femeile nu sunt acolo, de la început. Cu toate acestea, angajatorii s-ar putea, de asemenea, să nu vadă femei calificate, deoarece aceste femei pur și simplu nu vor aplica la locurile de muncă cu un istoric prost în materie de diversitate. Dacă ai fi femeie, ai vrea să lucrezi pentru o companie în care ești de departe în minoritate? Unii o fac, majoritatea nu."
Datoria de diversitate
Dezechilibrul datoriei de diversitate apare după angajarea unui grup omogen în perioada inițială după înființarea unei companii. „Acest lucru poate fi distructiv pentru atât cultura, cât și creșterea ulterioară a companiei", explică Engel. Cu toate acestea, s-au făcut puține cercetări asupra cauzelor acesteia. „În lumea startup-urilor, două fapte se repetă mereu și iar."
" Prima este că găsirea de personal este una dintre cele mai mari provocări ale startup-ului, a doua este că femeile sunt subreprezentate în aceste companii. Dar foarte puțini au considerat că aceste două fapte ar putea fi legate. Startup-urilor ar putea lipsi talentul de care au nevoie pentru a se dezvolta, deoarece dezechilibrul lor actual de gen le slăbește șansele de a atrage femei.”
Creștere rapidă
Potrivit Engel, creșterea rapidă pe care o experimentează unele startup-uri. este unul dintre motivele pentru care au o lipsă de diversitate în forța de muncă. „Atunci când un startup este în creștere rapidă, nu se acordă prea multă atenție recrutării și angajării unui grup divers.”
„Acest aspect este neglijat până când devine o problemă care nu poate fi reparată. Dar poate deveni o problemă chiar și în stadiile incipiente. Este nevoie de mai multe runde de recrutare pentru a îndrepta diferența dintre 5 bărbați și 1 femeie. Vă puteți imagina cât de mult devine mai dificil dacă începeți să lucrați un an mai târziu încercând să rezolvați diferența dintre 50 de bărbați și 10 femei.”
Semnalizare și comunicare
Conform lui Engel, drumul către un loc de muncă mai echilibrat începe cu identificarea în timp util a momentului în care apare această creștere dezechilibrată.” Cercetările noastre arată că femeile interesate de un startup doresc să afle mai multe despre distribuția de gen la locul de muncă. Dacă văd startup-uri care semnalează datorii de diversitate, femeile s-ar putea îngrijora de modul în care ar putea fi tratate. Companiile care realizează că ar putea acumula datorii pentru diversitate în stadiile incipiente se pot concentra pe comunicarea care recunoaște în mod deschis această problemă.”
„Pot trimite un mesaj că sunt conștiente de problemă și nu încearcă să ascundă. aceasta. Și apoi pot spune clar cum intenționează să facă față. Datoria de diversitate nu înseamnă că ești condamnat și va speria pentru totdeauna femeile să nu se alăture startup-ului tău. Înseamnă doar că trebuie să găsești alte modalități de a face femeile să se simtă în siguranță.”
Ce este datoria de diversitate și de ce este o problemă?
„Datoria de diversitate” este o compoziție de gen inițial distorsionată, care persistă de-a lungul etapelor de creștere ale unui startup. Cu cât această datorie de diversitate crește, cu atât sunt mai costisitoare măsurile necesare pentru a face față acesteia. Din perspectiva angajatorului, datoria de diversitate poate reprezenta obligațiile și costurile viitoare asociate cu creșterea unei forțe de muncă omogene de gen (de exemplu, dezvoltarea unei culturi toxice a companiei, pierderea talentelor relevante, întâmpinarea mai multor dificultăți la angajare etc.).
Din perspectiva celor care caută un loc de muncă, datoria de diversitate este, de asemenea, un semnal care oferă informații despre practicile anterioare de angajare. Este un indicator al faptului că un potențial angajat s-ar putea aștepta să se confrunte cu părtinire sau discriminare odată ce se alătură organizației.
Comentarii:
Adauga Comentariu