12:29 2024-11-29
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Șeful lui Gail condamnă Muncii pentru planurile privind drepturile lucrătorilor: antreprenorul în serie Luke Johnson spune că unele dintre companiile sale nu vor supraviețui - iar firmele de insolvență își vor „freca mâinile”
_ Șeful lui Gail condamnă munca pentru planurile privind drepturile lucrătorilor : Antreprenorul în serie Luke Johnson spune că unele dintre companiile sale nu vor supraviețui - și firmele de insolvență vor „își freca mâinile”
Președintele Gail’s a avertizat că unele dintre afacerile sale „s-ar putea să nu supraviețuiască” guvernului laburist, deoarece l-a criticat pentru „zdrobirea” sectorului privat.
Luke Johnson, un fost șef al Pizza Express, care este director și coproprietar al companiilor care angajează 10.000 de oameni, a criticat planurile miniștrilor de a impune o serie de noi drepturi ale lucrătorilor britanicilor. întreprinderile.
El a spus comisiei pentru proiectul de lege pentru drepturile forței de muncă: „Chiar dacă nu vom suferi o recesiune tehnică anul viitor, există șanse ca va exista o încetinire serioasă. În unele cazuri, unele dintre companiile mele s-ar putea să nu supraviețuiască anul viitor.’
Antreprenorul în serie a spus că specialiștii în insolvență își vor „freca mâinile” de bucurie de perspectiva unei apropieri de creștere a prăbușirilor companiilor.
El a adăugat: „Momentul în care se desfășoară acest lucru este de necrezut... este moartea cu o mie de tăieturi. Dacă zdrobiți sectorul privat, zdrobiți locurile de muncă.”
Dl Johnson nu a precizat despre ce afaceri avea îngrijorări.
El are o gamă largă de interese comerciale, inclusiv investiții în firme, de la brandul de costume de baie Zoggs la restaurantele Giraffe și afacerile de bowling All Star Lanes.
El face parte, de asemenea, în consiliul de conducere al Brighton Pier Group, Revolution Bars și Brompton biciclete.
Revizuirea drepturilor lucrătorilor de către Angela Rayner conține peste 70 de măsuri menite să îmbunătățească condițiile pentru angajați și să sporească puterea sindicală.
Ele includ încetarea contractelor de exploatare fără ore, stabilirea drepturi de primă zi pentru concediul de paternitate și concediu parental și de a face munca flexibilă implicită acolo unde este practic.
Guvernul a admis că revizuirea drepturilor lucrătorilor ar putea costa întreprinderile până la 5 miliarde de lire sterline pe an, dar Comitetul pentru politici de reglementare (RPC) are
În prezenta deputaților ieri, dl Johnson a avertizat că companiile mai mici ar putea fi copleșite de creșterea costurilor și consumatoare de timp. bandă.
„Ideea că companiile care abia își permit orice formă de HR ar putea suporta o nouă factură mare de 150 de pagini în 28 de măsuri – nici nu vor avea timp să o citească”, el a spus.
„Nu știi niciodată, până când nu ajungi la un tribunal mare, care este costul real.”
Antreprenorul a spus momentul în care se va face proiectul de lege pentru angajare. la doar câteva luni după ce afacerile au fost năvălite în primul buget al Muncii a fost „dincolo de credință”.
El a adăugat: „Locuri de muncă nu cad doar din cer – ele apar pentru că companiile sunt create de riscuri. primitori. Locurile de muncă există doar pentru că ajută acea afacere să progreseze. Dacă zdrobiți sectorul privat, zdrobiți locurile de muncă. Fără locuri de muncă, nu ai civilizație.’
RPC consideră că noile măsuri îi vor costa pe angajatori mai mult decât au anticipat oficialii.
În special, a subliniat costul pentru un acord privind plata pentru asistența socială a adulților, care poate fi „mult mai mare” decât 1 miliard de lire sterline pretins de Departamentul pentru Afaceri și Comerț.
Câinele de pază a considerat că opt din cele 23 de evaluări individuale de impact în măsuri nepotrivit scopului. Deoarece șase sunt în categoria „cel mai mare impact”, opinia generală a fost că evaluarea impactului în ansamblu „nu este adecvată scopului”, a spus RPC.
Ea a adăugat că estimarea „nu ține cont de probabilitatea ca angajatorii să compenseze costurile reglementării și beneficiilor obligatorii prin ajustări salariale, reduceri de beneficii sau alte mecanisme compensatorii care ar fi suportate în cele din urmă de către angajat”.
p>
La începutul acestei săptămâni, grupurile de afaceri au emis noi avertismente cu privire la impactul planurilor Muncii.
Federația Întreprinderilor Mici a spus că constatările RPC au fost un „avertisment ascuțit” pentru miniștri, care trebuie „să se gândească din nou la pericolele unei abordări cavaleroase a locurilor de muncă și a muncii”.
Președintele de politică, Tina McKenzie, a spus: „Țara nu își poate permite să se acumuleze mai mult. costuri și riscuri pentru angajatorii mici, pe baza unei baze de dovezi atât de covârșitor de slabe.”
Purtătorul de cuvânt al afacerilor conservatoare, Andrew Griffith, a declarat: „Afacerile în sus și în josul țării. știa asta deja. La fel ca impozitul pe locurile de muncă din Asigurările Naționale, acest proiect de lege este al doilea val de atac asupra creatorilor de locuri de muncă.”
Purtătorul de cuvânt al primului ministru a spus: „Aceste evaluări inițiale orientative ale legislației primare reprezintă cea mai bună estimare a probabilității impact în această etapă. Cu toate acestea, intenționăm să ne perfecționăm analiza și să efectuăm evaluări suplimentare.”
Comentarii:
Adauga Comentariu