20:36 2024-04-25
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Nu se potrivește: nepotrivirea competențelor după pierderea locului de muncă poate avea un impact mare asupra carierei
_ Nu este o potrivire: nepotrivirea competențelor după pierderea locului de muncă poate avea un impact mare asupra carierei
Pierderea locului de muncă poate fi la fel de devastatoare din punct de vedere emoțional ca un divorț. Este adevărat că un divorț îți poate îmbunătăți abilitățile de căsătorie pentru data viitoare, deoarece abilitățile necesare rămân practic neschimbate, dar nu același lucru se poate spune și în cazul situațiilor de pierdere a locului de muncă.
În urma unei concedieri, abilitățile anterioare. folosit poate deveni învechit sau degradat, mai ales dacă perioada de șomaj se prelungește, ceea ce duce la o nepotrivire între seturile dvs. de abilități personale și cerințele pieței.
Cine este cel mai afectat de această nepotrivire a competențelor? Care este amploarea efectului? În ce moduri se traduce în câștiguri pierdute? Un studiu publicat recent în revista Research Policy pune cifre la aceste întrebări.
„Studiul nostru dezvăluie că consecințele deplasării locului de muncă se extind cu mult dincolo de pierderea imediată a locului de muncă. Tipul și direcția nepotrivirii competențelor în perioada post-deplasare. ocupațiile au un impact semnificativ asupra traiectoriilor câștigurilor lucrătorilor de-a lungul timpului”, spune Ljubica Nedelkoska de la Complexity Science Hub (CSH).
„Înțelegerea acestor dinamici este crucială pentru factorii de decizie politică și pentru angajatorii care doresc să sprijine lucrătorii mutați în trecerea în carieră. „, adaugă Nedelkoska, care este unul dintre autorii studiului împreună cu Frank Neffke, de la CSH, și Simon Wiederhold, de la Institutul Halle pentru Cercetări Economice.
Cercetătorii au examinat istoricul muncii a muncitorilor germani strămuțiți. între 1975 și 2010, care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au legătură cu performanța lor, cum ar fi închiderea unităților – reprezentând aproximativ 1,6 milioane de lucrători în total. Ei au descoperit o eterogenitate semnificativă în pierderile din venituri, variind de la 4% la 16,5% la zece ani după mutare, în comparație cu ceea ce ar fi câștigat dacă și-ar fi păstrat locurile de muncă.
Nedelkoska și colegii ei au sperat să descopere motivele din spate. această eterogenitate. Următorul pas a fost, așadar, să combine informații despre conținutul sarcinilor, educația și formarea pentru 263 de ocupații dintr-un sondaj reprezentativ a peste 20.000 de angajați germani, cu istoricul de angajare a unui eșantion longitudinal de 2% de lucrători germani extrași din dosarele de securitate socială. .
Așa cum era de așteptat, cercetătorii au descoperit că, în perioadele de creștere economică, lucrătorii s-au mutat mai des la locuri de muncă mai solicitante care necesită noi competențe. De asemenea, ei au observat că, în timpul recesiunilor, sa întâmplat invers. De asemenea, nu a fost surprinzător pentru Nedelkoska și colegii ei că lucrătorii mai tineri aveau mai multe șanse să se mute la locuri de muncă mai solicitante decât omologii lor mai în vârstă.
Totuși, a existat o descoperire care i-a surprins pe cercetători. Amploarea schimbului de ocupație în rândul lucrătorilor strămuți a fost de 11 până la 12 ori mai mare decât în rândul lucrătorilor nedeplasați identici din punct de vedere observațional.
Pentru a înțelege mai bine această schimbare de ocupație, cercetătorii au împărțit lucrătorii strămuți în cinci grupuri : rămași (cei care își găsesc locuri de muncă în aceeași ocupație); upskillers (multe abilități noi necesare și puține abilități devenite învechite), downskiller-uri (puține abilități noi necesare și multe abilități devenite învechite), reskillers (multe abilități noi necesare și multe învechite) și comutatori laterali (ocupație diferită, dar mai mult sau mai puțin aceeași) abilități).
Nedelkoska și colegii săi au descoperit că cei care comută au suferit pierderi semnificativ mai mari din venituri legate de deplasare decât cei care au rămas. Potrivit analizei, la 15 ani de la deplasare, comutatorii încă mai câștigau cu 16,5% mai puțin decât dacă și-ar fi continuat vechea ocupație, în timp ce, pentru cei care stau, pierderile au fost limitate la 8,7%.
„Este interesant – dar și trist – să remarcăm că, în timp ce majoritatea comutatorilor dislocați fie scad (35%), fie cresc (36%) după deplasare, tipul de downskilling a câștigat în medie cu 22,4% sub nivelul lor. salariile înainte de deplasare, comparativ cu 8,9% pentru tipul de perfecţionare”, spune Nedelkoska, care este, de asemenea, cercetător la Growth Lab de la Universitatea Harvard.
În plus, cei care schimbă calificarea au reușit să-și atingă salariul contrafactual. curbe în termen de șapte ani, în timp ce cei care schimbă calificarea au rămas în spatele curbelor salariale contrafactuale la 15 ani după ce au fost mutați. Cu toate acestea, puțini specialiști reușesc să-i depășească pe cei care rămân în ocupație.
Descoperirile indică nepotrivirea competențelor ca factor determinant, potrivit cercetătorilor. Cele mai mari pierderi au suferit lucrătorii care au ales noi locuri de muncă în care multe dintre competențele pe care le-au folosit în ocupațiile lor anterioare nu se aplicau. Cei care s-au mutat la locuri de muncă care necesitau mai multe competențe decât ocupația lor înainte de deplasare au suferit cele mai ușoare pierderi.
Este important ca factorii de decizie și companiile să ajute lucrătorii să se adapteze la cerințele în schimbare ale pieței muncii, adaugă autorii studiului. studiu. „Descoperirile noastre subliniază importanța evitării nepotrivirii competențelor și, în special, a reducerii calificării, care impune cele mai mari și mai persistente costuri asupra lucrătorilor”, subliniază Nedelkoska și colegii.
Ar putea fi oferite o serie de soluții, cum ar fi asigurarea de recalificare continuă pe parcursul carierei unei persoane, care poate fi activată prin conturi personale de învățare; permițând agențiilor centrale de ocupare a forței de muncă să ofere frecvent consiliere în carieră; sau încurajarea mobilității geografice.
Comentarii:
Adauga Comentariu