_ Personalul Lloyds „pedepsește” șeful care a comandat înapoi la birou - cu 90.000 lire sterline reduse de salariu... dar încă are 3,7 milioane de lire sterline!

Într-o mișcare îndrăzneață și proactivă, directorul executiv al Lloyds, Charlie Nunn, a ordonat personalului său să se întoarcă la birou după ce a lucrat de acasă de la pandemie.

Dar șeful uneia dintre cele mai mari bănci din Marea Britanie a plătit prețul pentru atitudinea sa dură când angajații săi nemulțumiți în mod eficient au forțat o reducere de salariu pentru CEO-ul lor.

Domnul Nunn a câștigat cu aproape 90.000 de lire sterline mai puțin decât în ​​anul precedent, deoarece o măsură a „angajării angajaților” care este utilizată pentru a calcula bonusul său a scăzut la sfârșitul anului 2023, reflectând nefericirea lucrătorilor la fiind transportat înapoi la birou cel puțin două zile pe săptămână.

Dl Nunn a primit în continuare un pachet salarial total de 3,7 milioane de lire sterline, dar suma a fost cu 2% mai mică decât în ​​2022, în ciuda profiturilor anuale în creștere cu 57% la 7,5 miliarde de lire sterline.

Raportul anual al băncii, publicat săptămâna trecută, spunea: „Scorul nostru indice de implicare a angajaților din 2023 reflectă unele schimbări necesare, dar dure, în funcționarea muncii flexibile. Nu toți colegii au salutat schimbările.’

Faptul că lucrătorii care s-au opus întoarcerii la birou au reușit să ia o bucată din salariul șefului lor a stârnit sprâncenele. 

Fostul  ;Liderul conservator Iain Duncan Smith a spus: „A făcut ceea ce trebuia spunându-le să se întoarcă la muncă, dar unii dintre acești tipi s-au obișnuit să rămână acasă.

„Poate că cel mai bun lucru pe care îl poate face este să-i concedieze pe mulți și unii oameni care sunt mai loiali care ar putea face munca grea.”

„Reducerea salariilor” este cel mai recent episod din lupta șefilor pentru a reveni la modalitățile de lucru dinainte de pandemie. Liderii de afaceri și parlamentarii susțin că este vital pentru relansarea productivității, precum și pentru stimularea orașelor și centrelor orașelor Marii Britanii. 

Dar ordinul lui Lloyds de a angaja în aprilie anul trecut că trebuie să fie la birou cel puțin două zile pe săptămâna a stârnit furie. La adunarea generală anuală din mai, consiliul de administrație al băncii a fost acuzat de un membru al sindicatului Unite de „un atac la adresa muncii flexibile”.

Conform Financial Times, domnul Nunn a declarat într-un briefing al personalului: „ Putem fi [competitivi] doar dacă colaborăm eficient... ceea ce este dificil dacă o echipă este sub puterea în anumite zile sau dacă unii oameni cheie sunt disponibili doar în momente în care majoritatea nu sunt disponibile.”

Dar nemulțumirea continuă a personalului a avut un efect asupra numărului anual folosit pentru a stabili bonusul domnului Nunn – până la un maxim de 1,59 milioane de lire sterline.

„Tabloul de bord”, care analizează diferite măsuri de performanță, a sfârșit prin a acorda el 80,3% din această cifră, sau 1,28 milioane de lire sterline. Aceasta a fost în scădere față de 84,1%, sau 1,34 milioane de lire sterline cu un an mai devreme.

„Cultură și implicarea colegilor” este una dintre măsurile folosite pentru a calcula totalul. Scorul scăzut al personalului pentru 2023 a dus la adăugarea zero la plată. J

John Longworth, fostul șef al Camerei de Comerț britanice, care acum conduce Rețeaua de afaceri independente a întreprinderilor de familie, a pus la îndoială modul în care este calculată salariul. 

El a spus: „ alinierea obiectivelor este nepotrivit în acest moment din cauza urmăririi trezirii și a muncii la domiciliu. Afacerile trebuie să se concentreze pe productivitate, creștere și profit.’

Charlie Mullins, fondatorul Pimlico Plumbers, a spus că domnul Nunn ar trebui să fie plătit mai mult pentru că încearcă să aducă oamenii înapoi la birou. 'Cum poți penaliza pe cineva pentru că își face treaba corect?' el a spus.

Ieri, Ged Nichols, secretarul general al sindicatului Accord, care reprezintă personalul Lloyds, a declarat că consecințele nu mai sunt o „problemă majoră”. El a adăugat: „Nu suntem mulțumiți de faptul că remunerația lui a fost redusă drept consecință.

„Dar credem că grupul s-ar fi putut consulta mai devreme și mai bine cu sindicatul.

'Au luat o decizie cu cele mai bune intenții, dar nu au comunicat-o bine. Acest lucru s-a reflectat în bonusul său, ceea ce este suficient de corect.”

Ieri, Lloyds a declarat într-o declarație: „Scorul nostru de implicare a angajaților din 2023 a fost afectat de deciziile care au fost necesare ca parte a transformării continue a grupului. , inclusiv îmbunătățiri suplimentare ale aranjamentelor flexibile de lucru.

„Implicarea angajaților este o parte importantă a tabloului nostru de punctaj executiv, iar rezultatele bonusurilor reflectă acest lucru.”

(Fluierul)