Prin The Publica Team,

Magazinele Sheetz sunt acuzate de discriminare față de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă minoritari, prin refuzul de a lua în considerare solicitanții cu cazier judiciar

Un popular lanț de magazine de proximitate din SUA a fost lovit de un proces pentru drepturile civile, acuzându-l că discriminează persoanele care caută locuri de muncă minoritare, deoarece solicită solicitanților să nu aibă antecedente penale.

Pe 18 aprilie, Comisia pentru egalitatea de șanse în muncă EEOC din SUA a anunțat că a intentat un proces împotriva Sheetz Inc., acuzând lanțul de magazine 24/7 că are practici de angajare discriminatorii care vizează solicitanții minoritari.

Conform procesului, Sheetz a menținut o practică de lungă durată de a examina toți solicitanții de locuri de muncă pentru dosarele de condamnare penală și apoi de a le refuza angajareape baza acelor dosare.

>

Ca urmare, EEOC îl acuză pe Sheetz că "elimină în mod disproporționat candidații negri, nativi americani/nativi din Alaska și multirasiali”.

Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că procesul nu susține că practicile de angajare ale lui Sheetz au fost motivate de rasă.

Conform comunicatului de presă EEOC, practicile de angajare ale lui Sheetz încalcă titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea la locul de muncă pe bază de rasă, sex, religie și origine națională.EEOC a intentat o acțiune la Tribunalul Districtual al Statelor Unite pentru Districtul Maryland, Divizia de Nord, după ce a încercat mai întâi să ajungă la o înțelegere pre-litigiu prin procesul său de conciliere.

"Legea federală prevede că practicile de angajare care au un impact diferit din cauza rasei sau a altor clasificări protejate trebuie să fie demonstrate de către angajator ca fiind necesare pentru a asigura performanța sigură și eficientă a anumitor locuri de muncă în cauză, ” a declarat avocatul regional EEOC Debra M.Lawrence.

"Chiar și atunci când o astfel de necesitate este dovedită, practica rămâne ilegală dacă există o practică alternativă disponibilă care este comparabil eficientă în atingerea obiectivelor angajatorului, dar are un efect mai puțin discriminatoriu.” em>