_ Avocatul sindical „săruri” își ia în liniște locuri de muncă în interiorul depozitului NC Amazon

Aproximativ 5.000 de oameni lucrează la RDU1, centrul de distribuție pe patru etaje al Amazon din orașul Garner din comitatul Wake. Câteva ore în adăpostirea intențiilor ascunse.

Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, sau C.A.U.S.E., lansat la începutul anului 2022 pentru a sindicaliza forța de muncă a unității. Amazon este al doilea cel mai mare angajator privat al națiunii și nu este un fan al sindicatelor. Carolina de Nord este al doilea stat cel mai puțin sindicalizat al națiunii și nu are un istoric solid de organizare.

Orice campanie sindicală la RDU1 avea să fie întotdeauna un proces. Deci, atunci când oamenii se apropie de C.A.U.S.E. despre cum să contribui, organizatorii grupului au sugerat unora să-și ia locuri de muncă acolo. Aceasta este o tactică de organizare comună, deși controversată, cunoscută sub numele de sărare, în care avocații pro-muncă sunt angajați la locurile de muncă pe care doresc să se sindicalizeze. Acești lucrători, cunoscuți sub numele de săruri, efectuează schimburi alături de colegi în timp ce accesează spații pe care organizatorii obișnuiți nu le pot.

„Am sprijinit unii oameni care sunt acum înăuntru care sunt săruri”, a spus Adam Stromme de la C.A.U.S.E.

p>

La unele locuri de muncă, sărurile sunt organizatori plătiți care sunt recrutați și instruiți de marile sindicate pentru a cultiva sprijinul. Dar la RDU1, Stromme insistă că grupul său independent de organizare nu are dorința sau bugetul de a coordona o campanie oficială de sărare.

„Inițiativa vine din afară către C.A.U.S.E., nu de la C.A.U.S.E. către alți oameni”, Stromme. a spus.

Strategia veche de 100 de ani poate fi un subiect sensibil. Organizatorii se tem că managementul îl va prezenta ca pe un semn al unei campanii anorganice. Și angajatorii tind să disprețuiască sărurile. Sean Redmond de la Camera de Comerț a SUA a considerat sărarea o „tactică potențial distructivă”, într-o postare din 2022. În martie, un reprezentant republican al Statelor Unite a propus un proiect de lege care să-i facă pe angajatori mai conștienți de săruri.

„Asta este una dintre problemele pe care le-au ridicat angajatorii, că este un conflict de interese”, a spus Eric Fink, un angajat al forței de muncă. profesor de drept la Universitatea Elon. Dar, după cum a subliniat Fink, sărarea este o activitate de muncă protejată la nivel federal; în 1995, Curtea Supremă a Statelor Unite a susținut practica, chiar și atunci când solicitanții de locuri de muncă sunt plătiți și de un sindicat.

„Tu iei postul, trebuie să faci munca”, a spus Stromme. „Nu are nicio diferență ce e în capul lor. Încă scanezi pachetele în același ritm ca orice alt muncitor.”

Totuși, Stromme a spus că cel mai bine este să ascunzi existența sărurilor de la angajatori ori de câte ori este posibil. Avocații etichetează pe Amazon drept un distrugător de sindicate, iar compania s-a confruntat cu 240 de acuzații deschise sau soluționate pentru practici neloiale de muncă la sfârșitul anului trecut, potrivit Comitetului Național pentru Relații de Muncă, inclusiv acuzații de comportament ilegal în preajma alegerilor sindicale. Chiar în această săptămână, un judecător NLRB a constatat că CEO-ul Amazon, Andy Jassy, ​​a încălcat legea federală a muncii, atunci când a spus că lucrătorilor le-ar fi „mai bine” fără un sindicat.

În februarie, Amazon a susținut că NLRB este neconstituțional.

p>

Nici o alegere sindicală nu pare iminentă la RDU1. Înainte de a chema la vot, organizatorii trebuie să obțină legitimații de sindicat de la cel puțin 30% dintre angajați. În practică, procentul necesar tinde să depășească 50% înainte ca sindicatele să solicite Consiliului Național pentru Relații de Muncă să organizeze alegeri.

Stromme a spus C.A.U.S.E. nu este pregătit să colecteze cărți. Deocamdată, grupul efectuează cartografierea complexului de 2 milioane de metri pătrați pentru a vedea unde crește și stagnează sprijinul. Organizația consideră că existența unui sindicat recunoscut la nivel federal poate răspunde cererilor sale de salariu de 30 de dolari pe oră pentru angajații începători, 180 de ore de concediu personal, concediu medical plătit și o pauză de masă de o oră (comparativ cu cele 30 de minute actuale). .)

Dacă sărurile intervin pentru a atinge aceste obiective, C.A.U.S.E. nu va supara.

Într-o declarație pentru N&O, purtătorul de cuvânt al Amazon, Eileen Hards, a declarat: „Angajații noștri au posibilitatea de a alege dacă să se alăture sau nu la un sindicat. Întotdeauna au făcut-o. Noi favorizăm oportunitățile ca fiecare persoană să fie respectată și apreciată. ca individ și pentru ca vocea lor unică să fie auzită lucrând direct cu echipa noastră. Adevărul este că Amazon oferă deja ceea ce cer multe sindicate: salarii de vârf în industrie, beneficii de sănătate în prima zi și oportunități de creștere în carieră.”

2024 The News & Observer. Distribuit la Tribune Content Agency, LLC.

(Fluierul)