_ Șefii sunt avertizați că riscă să încalce legile egalității cu excepția cazului în care le permit femeilor aflate la menopauză să poarte uniforme mai răcoroase, să lucreze de acasă în zilele caniculare și li au camere liniștite pentru a se odihni

Șefii au fost avertizați că riscă să încalce legile privind egalitatea, dacă nu le permit femeilor aflate la menopauză să poarte uniforme mai cool și lucrează de acasă în zilele caniculare.

Câinele de pază pentru drepturile omului mai spune astăzi că femeilor care suferă de bufeuri sau „ceață creierului” ar trebui să li se ofere camere liniștite în care să se odihnească și să aibă ventilatoare sau aer condiționat la locurile de muncă.

În primul său ghid pe această temă, Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) le-a spus angajatorilor că trebuie să acorde indemnizații pentru angajatele cu simptome severe, la fel ca și pentru cei cu dizabilități.

De asemenea, aceștia ar putea fi găsiți vinovați de discriminare pe criterii de sex sau vârstă dacă sancționează personalul pentru că trebuie să își ia concediu atunci când suferă. Dacă ridiculizează femeile pentru problemele lor, aceasta poate constitui hărțuire.

EHRC spune că îi va costa managerilor sute de mii de lire sterline pentru a apăra astfel de pretenții – precum și pierderea angajaților valoroși.

Președintele baronesei Falkner a spus aseară: „Amândoi suntem îngrijorați de câte femei declară că sunt forțați să părăsească un rol din cauza simptomelor lor legate de menopauză și câți nu se simt suficient de în siguranță pentru a solicita ajustări la locul de muncă.

„Un angajator care își înțelege îndatoririle legale este fundamentul egalității la locul de muncă. Dar este clar că mulți s-ar putea să nu înțeleagă pe deplin responsabilitatea lor de a-și proteja personalul care trece prin menopauză.

„Noul nostru ghid stabilește aceste obligații legale pentru angajatori și oferă sfaturi despre cum își pot sprijini cel mai bine personalul. .

„Sperăm că acest ghid ne ajută să ne asigurăm că fiecare femeie care trece prin menopauză este tratată în mod echitabil și poate lucra într-un mediu susținător și sigur.”

EHRC citează cercetări realizate de Chartered. Institutul de Personal și Dezvoltare, care a constatat că două treimi dintre femeile care lucrează cu vârsta cuprinsă între 40 și 60 de ani au spus că simptomele menopauzei le-au afectat negativ locurile de muncă, inclusiv reducerea concentrării, creșterea stresului și lăsându-le mai puțin capabile să-și îndeplinească sarcinile. 

Jumătate au spus că uneori nu au reușit să lucreze din cauza simptomelor lor, în timp ce cercetări separate ale Societății Fawcett au descoperit că una din zece femei și-a părăsit locul de muncă ca urmare.

Pe fondul îngrijorării tot mai mari. din cauza lipsei de sprijin pentru milioanele de femei care suferă de simptome debilitante atunci când nivelul hormonilor lor scade și menstruația se termină, guvernul a înființat un grup operativ pentru menopauză din Regatul Unit pentru a îmbunătățiți accesul la tratament și a numit un campion pentru angajare în menopauză pentru a încuraja șefii majori să facă mai mult pentru personal.

Șefii NHS au promis, de asemenea, că vor îmbunătăți condițiile pentru forța de muncă, în timp ce Muncii s-a angajat să oferiți femeilor aflate la menopauză dreptul de a lucra de la acasăși au plătit concediu pentru programările medicale.

Într-un caz de referință al Tribunalului pentru ocuparea forței de muncă care așteaptă în prezent o judecată, asistenta socială Maria Rooney susține că a fost discriminată și victimizată de Consiliul Local din Leicester pentru că suferea de simptome de menopauză. Judecătorii au decis deja că simptomele ei, împreună cu stresul și anxietatea, au echivalat cu o dizabilitate în sensul Legii privind egalitatea.

Acum, EHRC, care a susținut cazul doamnei Rooney, a stabilit pentru prima dată obligațiile legale pentru toți angajatorii și le-a dat sfaturi cu privire la ajustările pe care le pot face pentru personalul aflat la menopauză.

Îndrumările sale precizează: „În conformitate cu Legea privind egalitatea din 2010, lucrătorii sunt protejați de discriminare, hărțuire și victimizare pe baza de caracteristici protejate, inclusiv dizabilitate, vârstă și sex.

„Dacă simptomele menopauzei au un impact pe termen lung și substanțial asupra capacității unei femei de a desfășura activități normale de zi cu zi, aceste simptome ar putea fi considerate un handicap.

„Dacă simptomele menopauzei echivalează cu o dizabilitate, angajatorul va avea obligația legală de a face ajustări rezonabile.

„De asemenea, vor avea obligația legală de a nu în mod direct sau să discrimineze indirect din cauza handicapului sau să supună femeia unei discriminări care rezultă din dizabilitate”. Se adaugă că, în conformitate cu legislația privind sănătatea și securitatea, „angajatorii au, de asemenea, obligația legală de a efectua o evaluare a riscurilor la locul de muncă”.

Președintele comitetului pentru femei și egalitate, Caroline Nokes, a declarat pentru Mail: „Sper că acest ghid să ajute – știm că prea multe femei sunt forțate să plece de la locul de muncă din cauza simptomelor provocatoare ale menopauzei. Desigur, menopauza nu este o dizabilitate și nu ar trebui privită ca asta, ci ceva care va trece cu ajutorul și medicamentele potrivite.'

Ministru pentru persoanele cu dizabilități, sănătate și amp; Work Mims Davies a spus: „Această nouă orientare va sensibiliza și mai mult comunitatea de afaceri și va ajuta femeile prin îmbunătățirea înțelegerii drepturilor lor. Nu numai că este esențial pentru progresul femeilor în forța de muncă, ci este vital pentru creșterea economiei noastre.”

Secretarul pentru femei și egalitate din cadrul Labour’s Shadow, Anneliese Dodds, a declarat: „Această îndrumare din partea EHRC este binevenită, dar femeile care se confruntă cu menopauză merită mai mult.

„Forța de muncă ar cere angajatorilor mari să elaboreze planuri de acțiune pentru menopauză și să furnizeze îndrumări pentru angajatorii mici cu privire la modul de a sprijini angajații care se confruntă cu menopauză.”

(Fluierul)