Firmele care oferă personalului acces la consiliere, fizioterapie și gripa la locul de muncă ar trebui să beneficieze de reduceri fiscale , se spune într-un raport.

Scăderea ar recompensa companiile care ajută la menținerea britanicilor sănătoși și la locurile de muncă, mai degrabă decât pe beneficii sau bolnavi autorizați.

Alte recomandări includ oferirea de NHS Controale de sănătate în birouri și fabrici pentru a stimula adoptarea și scăderea vârstei de calificare de la 40 la 25 de ani în zonele țării în care ratele șomajului sunt cele mai ridicate.

Se întâmplă în momentul în care 2,8 milioane de persoane sunt în prezent inactive din punct de vedere economic din cauza bolilor de lungă durată - cel mai înalt nivel de la începutul anilor 1990.

Majoritatea menționează probleme de sănătate mintală sau afecțiuni musculo-scheletice, cum ar fi durerile de spate sau de gât, cu taxele care împiedică creșterea economică.

Tank de reflecție Policy Exchange, care a produs „Niciunul”. a afacerii noastre? raportul, dorește ca locurile de muncă să joace un rol mai important în sprijinirea sănătății națiunii.

Se spune că acest lucru ar putea reduce numărul de persoane aflate în concediu medical pe termen lung, ar putea economisi bani pentru NHS și ar putea reduce factura de beneficii în creștere.

Raportul a primit susținere între partide, inclusiv din partea Chloe Smith și David Blunkett, ambii foști secretari de muncă și pensii.

Miniștrii au recunoscut că abordează problema în creștere a stării de sănătate în rândul populației. Populația în vârstă de muncă este o „prioritate maximă”.

Policy Exchange dorește să sporească accesul la serviciile de sănătate ocupațională, care în prezent sunt disponibile doar pentru 45 de lucrători din Marea Britanie.

Angajatorii mari. au de trei ori mai multe șanse decât firmele mici și mijlocii să le pună la dispoziție.

Măritorii de familie au emis anul trecut 11 milioane de note medicale - cunoscute oficial sub numele de „note potrivite” –, dintre care 94% au fost marcate „nepotriviți pentru de lucru”.

Dar autorii raportului spun că medicii de familie ar putea reduce acest număr dacă li s-ar permite să trimită pacientul către profesioniști din domeniul sănătății ocupaționale pentru „evaluare suplimentară”.

Ei ar putea apoi sugera adaptări la la locul de muncă și să ajute la reabilitarea personalului.

Firmele care folosesc spațiile goale ale străzii pentru a furniza clinici de fizioterapie sau de vaccinare ar putea primi reduceri la tarifele lor de afaceri, la fel ca și celor care se unesc cu alte afaceri locale pentru a oferi „grup servicii', adaugă experții.

În plus, ei doresc mai mulți medici și asistenți medicali pregătiți în domeniul sănătății ocupaționale și solicită sectorului de agrement să joace un rol mai important în sprijinirea persoanelor cu dureri de spate și gât.

Se estimează că absența de boală și sănătatea proastă în rândul persoanelor în vârstă de muncă costă țara 150 de miliarde de lire sterline pe an, ceea ce este aproape la fel de mare ca bugetul anual al NHS Anglia.

Anul trecut, 186 de milioane de muncitori zile pierdute din cauza unei boli sau a unui accident. 

Angajații au luat o medie de 7,8 zile de boală, care este cel mai ridicat nivel dintr-un deceniu și cu două zile mai mult decât în ​​2019.

Din cele 11 milioane de „note potrivite” emise anul trecut, doar 6,9% dintre ele au indicat că o persoană „ar putea fi aptă pentru muncă” și au oferit sfaturi la locul de muncă.

Sean Phillips, șeful departamentului de sănătate și asistență socială la Policy Exchange, și autorul principal al raportului, a declarat: „Dacă dorim să întrerupem ciclul sănătății precare și al cheltuielilor de stat în creștere, trebuie să ne gândim diferit la rolul pe care angajatorii îl pot juca în prevenirea stării de sănătate și în sprijinirea mai eficientă a angajaților să să rămână sau să se întoarcă la muncă.

„Extinderea serviciilor de sănătate ocupațională – atât în ​​interiorul, cât și în afara NHS – este cheia în acest sens, dar nu vom convinge angajatorii să „facă ceea ce trebuie”, cerând pur și simplu să facă mai mult.

„Sunt necesare stimulente împreună cu informații clare și direcționate, astfel încât angajatorii să poată alege servicii de înaltă calitate și eficiente din punct de vedere al costurilor pentru a-și sprijini forța de muncă.

„Se așteaptă ca cheltuielile pentru beneficiile pentru persoanele cu handicap pentru vârsta de muncă să crească de la £ 19 miliarde la 29 de miliarde de lire sterline în următorul parlament, în timp ce factura pentru incapacitatea de muncă va crește de la 26 de miliarde de lire sterline la 34 de miliarde de lire sterline.

O treime dintre oameni sunt renunțați la muncă pentru patru săptămâni sau mai mult timp, timp în care 20% nu se vor întoarce niciodată la muncă.

Odată ce oamenii sunt autorizați pentru șase luni, 80% dintre ei nu se vor întoarce niciodată la muncă.

Între timp, se estimează că întreprinderile cheltuiesc aproape o mie de lire pe an per angajat pentru absențe medicale.

Săptămâna trecută, Guvernul a anunțat un grup de lucru pentru sănătatea ocupațională, prezidat de Dame Carol Black, pentru a îmbunătăți gradul de conștientizare a angajatorilor cu privire la beneficiile sănătății ocupaționale. .

Într-o prefață la raport, Lord Blunkett, fostul secretar pentru Muncă și Pensii, a declarat: „Sănătatea proastă a celor de vârstă activă ține Marea Britanie înapoi.

' Este marea frână a creșterii economice, adăugând presiunilor asupra NHS, adăugând la cererea de beneficii sociale și împiedicând productivitatea... există mulți oameni care ar putea beneficia enorm de pe urma fizioterapiei, a unui chiropractician sau a sprijinului pentru sănătatea mintală, care ar putea în mod clar să lucrează din nou.

„Deputatul conservator Chloe Smith a spus: „Cel mai recent raport al Policy Exchange ar putea fi cu greu mai oportun. Boala de lungă durată este cel mai mare factor de inactivitate economică astăzi.

„Deși guvernul a făcut pași mari în abordarea acestei probleme, este nevoie de o concentrare reînnoită pe îmbunătățirea legăturii dintre serviciile de sănătate și angajatori pentru a stimula oportunitate, productivitate și creștere în lunile următoare.”

(Fluierul)