16:02 2024-03-15
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Discriminarea de gen și rasială descoperită în funcții de conducere la universitățile de top din Australia
_ Discriminarea de gen și rasială descoperit în poziții de conducere la universitățile de top din Australia
Un profesor și un cercetător de sisteme complexe de la Universitatea din Sydney au descoperit, prin utilizarea unui instrument statistic de măsurare cantitativă, că în conducere apar cazuri de discriminare de gen și rasială. posturi la cele mai influente universități din Australia.
În studiul lor, postat pe site-ul cu acces deschis PLOS ONE, Peter Robinson și Charles Kerr au folosit un instrument statistic pentru a face estimări ale probabilității procentului de posturi de vicerector universitar comparativ cu cifrele reale.
Recent, în ziarul The Australian a fost publicat un articol în care susținea că din cele 40 de posturi de vicecancelar ocupate la universitățile de top din Australia, doar 13 erau femei și doar una nu avea ascendență europeană. . Acest lucru i-a determinat pe cercetători să analizeze afirmația pentru a determina dacă aceasta era exactă și apoi pentru a determina dacă raportul se poate datora meritului sau întâmplării sau dacă, așa cum se susține în articol, se datorează discriminării.
Pentru a-și începe efortul, cercetătorii au remarcat lipsa unei analize obiective din partea reporterului, sugerând că descoperirile sunt la îndemână. Astfel, nu a fost clar dacă rezultatele erau exemple de părtinire.
Ei au remarcat apoi că discriminarea și părtinirea în procesul de numire la universitate sunt tipurile de activități care pot fi cuantificate statistic folosind proceduri de distribuție binomială. Astfel de proceduri au fost automatizate și puse la dispoziția utilizatorului ocazional - aplicația web BinomialBias, de exemplu. În munca lor, au folosit BinomialBias pentru a calcula șansa ca numărul de vicecancelari să se potrivească cu numerele reale.
Au descoperit, ca exemplu, că, dacă jumătate din grupul calificat de candidați pentru o poziție de vicecancelar au fost femei și că, dacă sexul nu a fost lăsat să fie un factor decisiv, atunci ar trebui să fie numite în medie 20 de femei. Ei au descoperit apoi că șansa de a fi doar 13 posturi ocupate de femei ar fi de doar 2% dacă nu ar fi implicată nicio prejudecată sau discriminare. Ei au descoperit, de asemenea, că șansa de a exista un singur vicecancelar non-european, dacă procesul a fost nediscriminatoriu, este de 1 la 27 de miliarde.
© 2024 Science X Network
Comentarii:
Adauga Comentariu