>

Raportul, înmânat Comitetului Judiciar al Camerei, afirmă că aceste cerințe DEI au compromis standarde în domenii precum fitnessul fizic, consumul de droguri, integritatea financiară și personală, sănătatea mintală și experiența de muncă. >

Alianța, care include foști directori de rang înalt și agenți din filialele de contrainformații și contraterorism, susține că focusul de recrutare al FBI s-a mutat de la selectarea "cei mai buni și mai străluciți” la accentuarea candidaților în funcție de rasă, gen și orientare sexuală.p>

Raportul citează cazuri de noi agenți care nu reușesc să îndeplinească standarde de fitness chiar și relaxate, afișând probleme de alfabetizare care necesită lecții de remediere a limbii engleze, manifestând reticență în a lucra peste ore și chiar având dizabilități grave sau probleme de sănătate mintală.

Autorii, care au indicat în raport că au ales să rămână anonimi din cauza fricii de represalii, își exprimă îngrijorarea că traiectoria actuală de recrutare a agenților speciali FBI, determinată în primul rând de măsurile DEI, ar putea împiedica în mod semnificativ eforturile de securitate internă.

Raportul sugerează o serie de acțiuni corective, inclusiv efectuarea unui audit de 90 de zile al practicilor de recrutare FBI, legislație pentru consolidarea jurământului de mandat pentru agenții speciali FBI și mărturia în Congres a directorului FBI Christopher Wray pentru a aborda potențiala ascundere a deficiențelor.sau dezinformare de către subordonați.

"Aceste constatări sunt alarmante, necesită acțiuni imediate, iar măsurile corective trebuie să înceapă fără întârziere”, au scris autorii raportului.

Un purtător de cuvânt al FBI a respins cu fermitate afirmațiile că standardele lor în selecție și angajare au fost compromise.

"FBI-ul continuă să mențină cele mai înalte standarde în selecție și angajare”, a declarat purtătorul de cuvânt pentru The Epoch Times într-o declarație trimisă prin e-mail."Orice idee că standardele au fost coborâte este atât inexactă, cât și un afront la adresa bărbaților și femeilor talentați și patrioti care își dedică viața pentru a-i sluji pe ceilalți.”

"Acuzațiile aleatorii și anonime, lipsite de date de susținere sau alte dovezi, nu pot schimba faptele: FBI continuă să recruteze cei mai buni și mai străluciți candidați din toate categoriile sociale și, de la an la an, doar un mic procent din candidați ajung în cele din urmă.prin procesul nostru dificil de a deveni un agent special”, a continuat purtătorul de cuvânt, adăugând că "sugestia că scădem standardele pentru a crește diversitatea este atât jignitoare, cât și nu este adevărată.”

Nici Comitetul de Supraveghere al Camerei și nici Comitetul Judiciar nu au răspuns la o solicitare de comentarii.Cu toate acestea, un purtător de cuvânt al președintelui Comitetului Judiciar al Camerei, Jim Jordan, a declarat pentru New York Post—care a spus povestea—că comitetul a primit raportul și îl examinează.

Contul X al Comitetului Judiciar al Camerei a împărtășit povestea New York Post, care îl citează pe purtătorul de cuvânt, dând o confirmare suplimentară că comisia analizează chestiunea.

"Pesmet”

Autorii raportului notează că sursele și subsursele pe care se bazează constatările fie sunt angajate în prezent de FBI, fie sunt pensionate.

Toți au primit nume de cod, cum ar fi SIERRA 51, despre care se spune că este un veteran de peste 20 de ani al FBI, pe care o sub-sursă identificată ca ROMEO PAPA 14 îl cunoaște de 10 ani și știe că sunt " cinstit și de încredere” cu o reputație "mare, fără pată” la agenție.

Multe dintre surse și subsurse au avut acces direct și cunoaștere directă a informațiilor pe care le-au furnizat, potrivit autorilor raportului.

Agenții și analiștii actuali și foștii spun că un număr tot mai mare de candidați de calitate inferioară, pe care o sursă i-a descris drept "fărâmituri” deoarece au fost respinși de la alte agenții de aplicare a legii, au depus cereri pentru a deveni agenți FBI.p>

"Și FBI selectează acești candidați pentru a deveni agenți speciali ai FBI, deoarece îndeplinesc prioritatea FBI de a îndeplini mandatele de diversitate, echitate și incluziune DEI”, au scris ei.

Acești candidați "pesmet” sunt selectați în loc de candidați mai calificați pe baza priorităților DEI.

Nu numai asta, dar evaluatorii care sunt responsabili cu evaluarea candidaților pentru agenți sunt ei înșiși selectați pe baza criteriilor DEI, mai degrabă decât a competenței.

Și mai rău, când unii coordonatori de solicitanți ai agenților speciali FBI de la birourile agenției au încercat să intervină pentru a bloca cererile candidaților necalificați, se pare că au fost respinși de sediul central.

Într-un caz descris în raport, SIERRA 72 a descalificat o femeie de culoare candidată pentru că avea peste 50 de kilograme supraponderale și nu a putut trece testul de cerințe fizice al agenției.Candidatul i-a spus chiar agentului de evaluare că "urașează să se antreneze și nu a fost niciodată activ”.Dar, în ciuda încercării agentului de a-l descalifica pe candidat, se pare că sediul central le-a ordonat să continue procesul de aplicare.

Actualii și foștii agenți și analiști spun că politicile DEI care afectează practicile de angajare ale FBI înseamnă că "capacitățile de aplicare a legii și de informații ale FBI sunt degradate”.

Purtătorul de cuvânt al FBI a respins aceste afirmații într-o declarație pentru The Epoch Times.

"Agenții noștri continuă să îndeplinească cele mai înalte standarde de conduită personală și profesională și cerințe riguroase de fitness”, a spus purtătorul de cuvânt, oferind în același timp câteva statistici de recrutare care sugerează că practicile de angajare au avut, cel puțin în unele cazuri cu respect, a rămas constantă.

"Vârsta medie a agenților noi a rămas constantă la aproximativ 31 de ani, ceea ce înseamnă că aceștia aduc o mulțime de experiență și abilități bine dezvoltate Biroului”, a spus purtătorul de cuvânt.

"Numărul de agenți cu experiență anterioară în domeniul militar și al aplicării legii a rămas constant la aproximativ 20-30% din fiecare clasă nouă, în timp ce numărul agenților noi cu diplome avansate a crescut la aproape 40% din fiecare clasă nouă de agenți, ” a adăugat purtătorul de cuvânt.

"Prejudecăți liberale și rasiale”

În ciuda afirmațiilor anterioare ale domnului Wray cu privire la creșterea numărului de recrutări, raportul susține că angajarea agenților speciali a scăzut, de fapt, în timp ce pensionările au crescut.

Unul dintre autorii care a vorbit cu New York Post a atribuit această scădere pe seama scăderii încrederii publice în FBI în urma controverselor din timpul erei Trump, atrăgând recruți mai interesați să fie "agenți ai schimbării sociale” decât să protejeze țara.

O sursă citată în raport SIERRA 23 notează că nu numai că FBI-ul de astăzi este "preocupat mai mult de diversitate decât de competență”, agenția a fost, de asemenea, infectată cu o părtinire liberală și rasială.

"SIERRA 23 consideră că dacă sunteți conservator și/sau alb sau bărbat, FBI vă va trata dur pentru aceeași infracțiune comisă de un angajat minoritar, gay sau transsexual,” raportul afirmă.

Agenții FBI de teren care doresc să investigheze "cazuri autogenerate” se confruntă adesea cu obstacole sub forma de a fi forțați să urmărească "cazuri determinate de politică, cum ar fi 6 ianuarie și protestatarii împotriva avortului”, conform sursei.

SIERRA 23 a mai spus că sediul FBI pare să conducă mai multe investigații decât birourile de teren, care "investighează crimele și amenințările legitime care afectează regiunile sale”.

O altă sursă, SIERRA 17, a spus că motivul pentru care FBI își coboară standardele "pentru a atrage un grup mai mare de candidați cu opinii mai politice de "stânga din centru”” și acești candidați pot fi angajați doar datorită standardelor reduse în ceea ce privește realizare fizică, academică sau profesională.

FBI este cea mai recentă entitate federală care se confruntă cu critici pentru prioritățile DEI în angajare.

"Woke Warfighters”

Anul trecut, Departamentul Apărării DoD a stârnit critici pentru un program care a împins diversitatea în armată ca un "imperativ strategic”.

"Diversitatea este un imperativ strategic esențial pentru pregătirea și îndeplinirea misiunii.Am fost la fața locului pentru summitul inaugural @DoD_ODEI din 2023, în timp ce experții DEIA au condus forumuri pentru a promova misiunea DEIA și DoD – pentru că oamenii noștri contează”, a spus DoD într-o postare pe X pe 18 februarie 2023.ODEI se referă la Biroul pentru Diversitate, Echitate și Incluziune, în timp ce DEIA se referă la diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate.

Promovarea DEI de către DoD a atras critici, atât online, cât și offline.

"Imperativul tău strategic este apărarea Statelor Unite,”, a răspuns CEO-ul Tesla, Elon Musk, la postarea DoD.

Unii parlamentari au împărtășit și puncte critice.

"În calitate de președinte al Subcomitetului de personal militar, asigurarea că armata noastră este concentrată pe letalitate și pregătire, NU pe trezire și DEI, este prioritatea mea principală”, a spus reprezentantul Jim Banks R-Ind. într-o postare pe X, în care răspunde la mesajul DoD.

Republicanii Congresului au semnalat impulsul DEI al Pentagonului drept o vulnerabilitate majoră.Un raport GOP din noiembrie 2022 numit "Woke Warfighters” a acuzat administrația Biden pentru "slăbirea luptătorilor printr-un asalt susținut alimentat de semnalizarea virtuții trezite”.

Raportul a citat o serie de măsuri DEI în armată, inclusiv teoria rasei critice CRT predată la academiile militare sau planuri de implementare a DEI în programa de instruire pentru forțele speciale ale SUA.

"Singurul obiectiv al forțelor noastre speciale ar trebui să fie eficiența”, se arată în raport."Orice altă considerație trebuie să fie subordonată și în serviciul acestui scop.”