18:00 2024-03-20 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Trusturile Woke NHS plătesc 4.000 de lire sterline fiecare pentru a trimite personalul superior la cursuri de formare de patru zile și jumătate pentru egalitate, diversitate și incluziune

_ Trusturile Woke NHS plătesc 4.000 GBP fiecare să trimită personalul superior la cursuri de formare de patru zile și jumătate în materie de egalitate, diversitate și incluziune

Woke NHS Trusturile plătesc peste 4.000 GBP fiecare pentru trimitem personal senior la cursuri de formare pentru egalitate, diversitate și incluziune, putem dezvălui.

Programul este condus de Confederația NHS, principalul organism de asistență medicală, care se plânge în mod regulat că NHS nu are numerar.

Dar plătește membrii, inclusiv trusturile NHS și sistemele integrate de îngrijire, peste 3.500 GBPTVA pentru a înscrie managerii pe cele patru și -un curs de jumătate de zi.

Se spune că participanții vor fi sprijiniți să „construiască un profil național” pentru agenda EDI și să „colectivizeze interesele lor” pentru a „influența factorii de decizie”.

Confederația NHS a publicat săptămâna trecută concluziile propriului sondaj asupra a 560 de directori executivi, președinți, directori de resurse umane și lideri EDI.

A raportat că „100% dintre liderii la nivel de consiliu au fost de acord că investiția în EDI este o parte cheie a îmbunătățirii NHS.

Cu toate acestea, un raport comandat astăzi de secretarul de afaceri Kemi Badenoch a constatat că majoritatea cheltuielilor pentru EDI sunt o risipă de bani.

Ea a spus Încercarea de diversitate a Marii Britanii a fost „contraproductivă” și a avertizat că politicile de incluziune nu trebuie să vină în detrimentul bărbaților albi.

Cancelarul Jeremy Hunt și-a folosit și bugetul la începutul acestei luni pentru a îndemna consiliile să reducă cheltuielile pentru astfel de politici și Rishi Sunak a numit un „ministru al bunului simț”.

Estimările actuale pun cheltuielile anuale ale NHS pentru roluri EDI dedicate în intervalul de 40 de milioane de lire sterline.

The Mail a spus anterior cum fostul secretar al sănătății Steve Barclay i-a criticat pe șefii NHS pentru că irosesc banii contribuabililor cu ofițeri de diversitate costisitoare, mai degrabă decât să finanțeze îngrijirea în primă linie.

El le-a spus managerilor să nu mai plătească taxe consilierilor externi în materie de diversitate și să elimine posturile EDI dedicate sau să explice public de ce au cred că sunt mai valoroși decât medicii și asistentele.

Se presupune că dl Barclay a acționat după ce a descoperit un spital care căuta să recruteze un „director pentru egalitate, diversitate și incluziune” cu un salariu de până la £ 96.376.

Deputatul conservator Paul Bristow, care face parte din comisia comună de sănătate și asistență socială, a spus: „Nu am citit niciodată un briefing de la Confederația NHS care să nu solicite mai multe finanțări pentru serviciul de sănătate.

„Cred că, prin urmare, contribuabilii vor avea o părere vagă că solicită organizațiilor NHS să-și trimită personalul la unul dintre cursurile sale EDI.

„Acești bani ar trebui cheltuiți pentru creșterea capacității și contribuind la eliminarea restanțelor de pacienți care așteaptă îngrijire.”

Se înțelege că 12 organizații au înscris personal la cel mai recent curs al Confederației NHS, fiecare trust sau ICS trimițând potențial mai mult de o persoană fiecare.

Cursul include trei zile de instruire în persoană și trei sesiuni virtuale de jumătate de zi.

Nu există nicio taxă suplimentară pentru fiecare membru suplimentar al personalului din aceeași organizație.

Materialul de marketing care promovează cursul Confederației NHS spune: „Participanții vor fi sprijiniți să construiască un profil național pentru abordarea inegalităților agendei EDI prin identificarea și colectivizarea intereselor lor și coordonarea unei abordări de influențare a factorilor de decizie, bazată pe cunoștințe de primă mână. de EDI/HI în practică.'

Cel mai recent raport al standardelor NHS privind egalitatea rasială a forței de muncă, publicat săptămâna aceasta, arată că numărul personalului NHS din minorități etnice a crescut în ultimii cinci ani, crescând de la mai puțin de unul din cinci în 2018 la mai mult de unul. în patru în 2023.

Callum McGoldrick, de la TaxPayers' Alliance, a declarat: „Contribuabilii s-au săturat că serviciile publice pierd timp și bani pe s-a trezit fără locuri de muncă și formare.

„Serviciul de sănătate este întins în toate direcțiile și se apropie rapid de punctul de rupere, dar ore prețioase sunt dedicate privirii inutile a buricului.

„Șefii NHS trebuie să pună capăt exerciții ridicole de pierdere a timpului.”

Joan Saddler, director pentru parteneriate și egalitate la Confederația NHS, a declarat: „Ne angajăm să ajutăm membrii noștri să abordeze inegalitățile, discriminarea și să fim cât mai incluzivi posibil atât pentru personalul lor. și comunitățile locale.

„Liderii din domeniul sănătății ne-au spus că apreciază acest sprijin din partea noastră, iar dovezile cu privire la motivul pentru care este nevoie de acesta și alte îndrumări vorbesc de la sine, cu rasismul, misoginia și hărțuirea încă pătrunzând în societate și în NHS însuși fiind cel mai divers angajator din țară ale cărui servicii afectează fiecare aspect al vieții noastre.

„Vom continua să acționăm în interesul membrilor noștri și să oferim orice sprijin pe care îl putem pentru a-i ajuta să se confrunte și abordați aceste provocări.”

(Fluierul)

Inapoi