_ „În lista neagră” este rasist și „sănătos controlul” este disprețuitor pentru persoanele cu probleme de sănătate mintală, conform noii scrisori interne privind diversitatea emisă spionilor americani

Spionii americani, inclusiv membri ai CIA, li s-a spus că termenul „pe lista neagră” este rasist și „sănătos”. check' este disprețuitor pentru persoanele care suferă de probleme de sănătate mintală într-o nouă scrisoare de diversitate internă.

Cele mai recente îndrumări, care au inclus și sfaturi de la un agent secret de travesti, a fost dezvăluită în The Dive - un buletin informativ emis de Biroul pentru diversitate, egalitate, incluziune și accesibilitate al comunității de informații.

Documentul este plin de îndrumări privind diversitatea care vizează „să se concentreze asupra modalităților în care agențiile de spionaj pot fi mai incluzive”.

The Dive's tema se învârte în jurul „importanței cuvintelor” și este plină de fraze pe care oficialii au fost îndemnați să se abțină de la folosire.

Unul dintre cele șase articole din buletin informativ - despre „diversitatea lingvistică” - a evidențiat presupuse conotații rasiste în jurul termenului „înscris pe lista neagră”.

Acest lucru se datorează faptului că implică „negrul este rău și albul este bun”.

Termenul „verificarea corectă” a fost, de asemenea, descurajat deoarece sugerează că cei care suferă de boli mintale sunt inferiori.

Termenii „cakewalk” și „grandfathered” au apărut și în articol din cauza asocierii lor cu sclavia.

În o altă secțiune a buletinului informativ, un birou de informații a avertizat că instruirea anterioară a combinat convingerile islamice cu terorismul și a avertizat limbajul care i-a vizat pe colegii musulman-americani ai spionilor.

Autoarea a detaliat în continuare un efort de revizuire a prezentărilor de informații pentru a elimina limbajul problematic.

Redactorul-șef al The Dive, care a rămas anonim pe versiunea online a documentului, s-a apucat, de asemenea, de a scrie o secțiune a fișei de 16 pagini.

Ei au descris modul în care noile grupuri de resurse pentru angajați din Asia și Pacific Island au avut succes în „crearea unui nou cadru și a unor linii directoare lingvistice pentru modul în care vorbim despre Republica Populară China.'

Într-un alt articol despre „identitate de gen", un ofițer de informații care a rămas anonim a dezvăluit că obiceiul său secret de travestire și-a acutizat abilitățile în cadrul jobului său. 

„Sunt ofițer de informații și sunt un bărbat căruia îi place să poarte haine de femei uneori”, a scris autorul.  

„Cred că experiențele mele ca cineva care se îmbracă mi-au acutizat abilitățile pe care le folosesc ca ofițer de informații, în special gândirea critică și luarea de perspectivă.

„Este o provocare. pentru ca unii oameni să înțeleagă travestirea și oamenii non-binari sau genderfluid, deoarece genul face parte din identitatea generală”, a adăugat el. 

„Mulți dintre noi considerăm că identitățile noastre sunt fixe, iar unii consideră această abordare a amenințării de gen pentru propria lor identitate.”

Ofițerul a spus că travestirea l-a ajutat să înțeleagă actorii străini, bunurile clandestine și cum să-și susțină mai bine colegii de sex feminin și LGBTQIA+.

Buletinul informativ include șase articole - unul despre schimbarea terminologiei legate de combaterea terorismului, unul despre „diversitatea lingvistică”, altul despre reimaginarea modului în care „vorbim despre Africa”, un al patrulea subliniind expresia de gen a unui ofițer de informații, unul despre accesibilitatea în zona de luptă și un articol final despre a șasea ediție anuală afro-americană & Hispanic Leadership Summit. 

Îndrumarea a primit o primire ostilă din partea republicanilor care au apelat la rețelele de socializare pentru a critica administrația Biden, unul denumind-o „spectacol de clovni”, iar altul întrebându-se cum va ajuta acest lucru la colectarea informațiilor.

p>Ca răspuns la lansarea The Dive, Arkansas senator republican și membru al serviciilor armate Comitetul, Tom Cotton, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la document și a chestionat atât administrația Biden, cât și prioritățile comunității de informații.  

„Administrația Biden pune DEI mai presus de securitatea națională este profund îngrijorătoare”, a spus Cotton. noul proiect de lege care interzice diversitatea, echitatea și practicile de incluziune de la școlile de medicină săptămâna trecută.

Legislația ar întrerupe finanțarea federală pentru școlile de medicină care „forțează studenții sau profesorii să adopte convingeri specifice, să discrimineze în funcție de rasă sau etnie sau au diversitate, birouri de echitate și incluziune (DEI) sau orice echivalent funcțional”, a declarat Greg Murphy, un urolog în exercițiu și reprezentant republican din Carolina de Nord.

Iar companii, inclusiv Samsung și Intel, au început să renunțe la utilizarea SUA ca hub să construiască producători de microcipuri cu semiconductori, așa cum pretind ei „Rulele DEI ale lui Biden sunt mai rele decât Hamas” .

Administrația Biden a promis la începutul acestui an că va acorda subvenții de 39 de miliarde de dolari pentru a încuraja producția de semiconductori în SUA.

Cu toate acestea, la scurt timp după anunț, Intel au anunțat că vor renunța la fabrica lor Columbus, în timp ce Samsung și-a amânat și instalația din Texas.

În ciuda miliardelor de subvenții, doi experți cred că decizia companiilor de tehnologie de a renunța la construirea de unități de producție în SUA provine din politica de diversitate, echitate și incluziune.

Într-un articol de opinie pentru The Hill, CEO-ul Strive Asset Management Matt Cole și șeful de cercetare la companie, Chris Nicholson, spun că subvențiile sunt atât de „ încărcat cu DEI că nu se poate mișca.'

(Fluierul)