_ Pompierii descriu cultura sexismului și agresiunii în cadrul serviciului, deoarece personalul a fost „obiectiv, slăbit și aproape agresat” - în timp ce un lucrător așteaptă compensații după victoria de referință a tribunalului

Femeile pompiere spun că au fost „obiectate, disprețuite și aproape agresate” atunci când descriu o cultură a sexism și agresiune în serviciu.

Peste o duzină de lucrători actuali și foști de la Avon Fire & Serviciul de salvare (AFRS) a spus BBC au suferit comentarii sexiste, hărțuire și un „plafon de sticlă” pentru toate femeile din operațiune.

Pompierii au mai spus că există un „climat de frică” în ceea ce privește raportarea problemelor lor, ceea ce a determinat AFRS să afirme că iau „măsuri decisive” pentru a-și schimba cultura.

Afirmațiile vin după ce un coleg al echipajului AFRS a câștigat luna trecută un caz de discriminare sexuală, după ce managerii ei i-au făcut repetate comentarii derogatorii.

Sasha Acheson, care s-a calificat drept pompier în ianuarie 2020, a făcut obiectul unei „campanii de lungă durată” de comentarii jignitoare din partea șefilor, care s-au înrăutățit atât de mult încât a renunțat în cele din urmă, a audiat un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

La mai bine de patru săptămâni după victoria sa de referință, a dezvăluit doamna Acheson. că încă așteaptă să primească compensația. 

Doamna Acheson a fost „slăbit” și vizată de managerul echipajului Dean Davies și de managerul de ceasuri Simon Bailey, s-a găsit.

Comentariile au inclus CM Davies care a întrebat dacă o nouă recrută feminină este „potrivită” și șefii bărbați sugerând că locul unei femei este „în bucătărie”.

Conform doamnei Acheson, când i-a spus unui manager despre limbajul său nepotrivit față de femei, se pare că el „s-a răsturnat” și a început să meargă spre ea și părea că „o să o lovească cu capul”.

Fostul jucător de rugby din Anglia, care a lucrat pentru AFRS din iunie 2017 până în ianuarie 2021, a spus a fost „dincolo de zdrobită” de experiența ei și a părăsit ARFS pentru că sănătatea ei mintală era „în zdrențuri”.

Tribunalul a auzit că Avon Fire and Rescue a recunoscut „comentarii sexuale derogatorii și ofensatoare persistente” față de sau despre femeile – care a creat „un mediu de lucru deschis și excesiv de sexist și discriminatoriu”.

De asemenea, a admis colegii de sex masculin „au făcut în mod deschis și frecvent comentarii sexiste deschise, cu managerii care se alătură și chiar au început bătaia de joc”.

Alex Sienesi, un pompier AFRS din 2017 până în 2022, a spus că a experimentat o cultură similară a sexismului.

Ea a povestit BBC: ' Am fost făcut să mă simt destul de conștient de mine. S-au făcut comentarii despre fundul meu, despre aspectul meu, despre ceea ce purtam. Mi s-a arătat material pornografic în fața mea.

„Mi s-a spus că nu sunt suficient de bun pentru că sunt femeie... Unul dintre comentariile pe care le-am primit a fost: „Va trebui să lucrezi de două ori mai mult greu ca orice bărbat să fie considerat egalul lor.

„Mi s-a spus că singurul motiv pentru care am fost invitat la antrenament a fost pentru că voiau să stau acolo și să arăt frumos.”

Doamna Sienesi credea, de asemenea, că există un plafon de sticlă pentru femeile pompiere de la AFRS, adăugând: „Decizia aproape că mi-a fost luată din mâini din cauza lipsei de voință de a discuta despre munca flexibilă. Fiind un părinte singur. Pur și simplu nu mai puteam să mă descurc din punct de vedere fizic.”

În plus, pompierul James Coomber a susținut că conducerea superioară a AFRS nu a luat în serios rapoartele privind comportamentul sexual rău.

El a crezut că unul dintre colegii săi ar fi comis potențial un viol și a încercat să raporteze acest lucru managerilor săi, dar ulterior i s-a spus de către departamentul de resurse umane că „răspândește zvonuri rău intenționate” și „ar putea face față efectiv acțiunilor disciplinare. „.

Cultura Serviciului de Pompieri și Salvare Avon a fost în centrul atenției din 2017, după ce o investigație a Ministerului de Interne a constatat că personalul a simțit că hărțuirea și hărțuirea erau endemice.

În noiembrie 2023, serviciul s-a dovedit a fi inadecvat în „promovarea valorilor și culturii potrivite”, într-o inspecție efectuată de Inspectoratul de Poliție și Pompieri și Pompieri al Majestății Sale; Servicii de salvare (HMICFRS).

Ofițerul șef de pompieri al Serviciului de pompieri și salvare Avon, Simon Shilton, a declarat: „Este foarte trist să aud că aceasta este experiența personalului anterior sau actual din cadrul serviciului nostru de pompieri și salvare.

„Am avut cazuri în trecut în care... anumite comportamente la locul de muncă nu au fost așa cum ne-am aștepta.

„Dar când ni s-a spus despre acestea, am fost luarea de măsuri decisive folosind politicile potrivite, procedurile potrivite. Pentru a putea acționa proporțional și adecvat, pentru a le face față și pentru a ne asigura că există un mesaj clar că astfel de comportamente nu sunt așteptate la locul nostru de muncă.”

Pentru a schimba cultura organizației, AFRS spune că a peste 20 de inițiative pe care le-a lansat recent - inclusiv o platformă confidențială de raportare online, un nou consiliu pentru standarde profesionale și o revizuire a politicii disciplinare.

Manageri superiori au fost instruiți în domeniul leadershipului și al prejudecăților inconștiente și personalului obișnuit. se fac sondaje. Tot personalul trebuie să treacă acum verificările DBS.

În ciuda acestui fapt, o femeie pompier, care a dorit să rămână anonimă, a spus că „cultura era încă săracă” și a adăugat: „Există un climat de drag încă de vorbit. sus.'

Avon Fire and Rescue nu este singurul serviciu care are probleme, după ce guvernul galez a anunțat că va prelua Serviciul de pompieri din Țara Galilor de Sud în urma unui scandal de sexism din februarie.

În martie 2023, plângerile personalului de comportament homofob, sexist și rasist într-un sfert din serviciile de pompieri engleze au fost găsite într-un raport al Majestății Sale a Inspectoratului de Poliție și Pompieri & Serviciile de salvare (HMICFRS).

Câteva sesiuni de probe privind cultura serviciilor de pompieri și salvare au fost, de asemenea, organizate de Comitetul Selectat pentru Afaceri Interne.

Ministrul de Stat pentru Crimă , Poliția și Pompierii Chris Philp a declarat comitetului: „Au fost făcute multe progrese în ultimii doi sau trei ani. Este cu siguranță acceptat la nivelurile foarte înalte ale serviciului de pompieri, dar trebuie depusă mai multă muncă.'

MailOnline a abordat Avon Fire and Rescue pentru un comentariu.   

(Fluierul)