13:53 2024-04-09 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Fostul funcționar public care a susținut că a fost demis de la Agenția de Mediu pentru că nu este feminist este obligat să plătească 20.000 de lire sterline pentru un caz „vexator” și „nerezonabil”

Dl Legge, care avea sediul în Peterborough, susține că a refuzat „să facă (lor) licitații prin favorizarea femeilor în detrimentul bărbaților în recrutare sau promovare'.  Pentru a face acest lucru ar fi fost o discriminare sexuală, susține el.

Ca parte a afirmației sale, domnul Legge a citat o serie de presupuse incidente în care a încercat să reziste la modificarea echilibrului de gen al personalului.

În iulie 2019, el susține că a contestat-o ​​pe doamna Larmour și a refuzat să „discrimineze pozitiv” după ce a respins un candidat de sex feminin pe baza meritelor.

În septembrie a aceluiași an, el a spus că colegii EA au folosit un proces de interviu în care formularea și punctajul adoptat „au fost părtinitoare în favoarea femeilor față de bărbați, în încercarea de a discrimina pozitiv în ceea ce privește candidații femei”.

La începutul anului 2020, domnul Legge spune că a contestat-o ​​pe doamna Larmour în privința ei. împiedicându-l să numească un candidat de sex masculin ca consilier principal „când era cel mai bun candidat”.

El susține că i s-a spus că postul ar trebui să fie re-anunțat și că a protestat când i s-a sugerat o mai mică în schimb, candidatul de sex feminin cu punctaj ar trebui să obțină postul.

Dl Legge susține, de asemenea, că doamna Larmour l-a discriminat pentru că este părinte singur.

Tribunalul i s-a spus că domnul Legge a ridicat o plângere împotriva acestuia. angajatorilor săi despre tratamentul pe care l-a primit în mai 2020.

Cu toate acestea, EA a lansat ulterior proceduri disciplinare împotriva lui și a fost demis pentru necinste în aprilie 2021.

În audiență i sa spus că, printre altele presupusa conduită greșită, o anchetă a constatat că a lucrat ca consilier în timpul orelor de lucru, ceea ce avea „un efect negativ asupra îndatoririlor sale”.

Agenția a spus că a comis fraudă pretinzând un salariu cu normă întreagă în timp ce luându-și concediu în timpul zilei de lucru pentru a oferi ședințe de consiliere.

După concedierea sa, domnul Legge a demarat o acțiune în justiție la tribunal, reprezentându-se în timpul procedurilor.

Cu toate acestea, în cursul la audiere, el și-a retras concedierea pe nedrept în ultima zi a probelor, iar celelalte pretenții ale sale au fost respinse.

Agenția de Mediu a susținut că a formulat plângerile sale de discriminare „în mod nerezonabil și vexator”, în ciuda faptului că „nu avea nicio perspectivă de succes”, o cerere cu care tribunalul a fost de acord.

Ordonându-l să plătească „o contribuție foarte mică” la costurile EA, judecătorul de ocupare a forței de muncă Robin Postle a spus: „Nu a fost rezonabil ca [el] să retragă cererea pentru concediere abuzivă în ultimul moment și că aceasta cererea a fost sortită eșecului de la început și pur și simplu nu a avut nicio perspectivă rezonabilă de succes.

„În ceea ce privește afirmațiile de discriminare... nu a existat nicio legătură substanțială cu caracteristica protejată, Tribunalul consideră că ei și [ Motivele domnului Legge] au fost aduse în mod nerezonabil și vexator.

„Pur și simplu nu a existat nicio corelație între ceea ce [el] pretindea cu privire la caracteristicile protejate.

„În ceea ce privește afirmația de victimizare, există era absolut nimic în ea.

„Trebuie să vedem că [el] era un Senior Manager; în special inteligent și dacă ar fi dat înapoi și ar fi privit totul în mod obiectiv, pe care și-ar fi dat seama pe baza matricei faptice a afirmațiilor sale, pur și simplu nu aveau nicio perspectivă rezonabilă de succes.”

(Fluierul)

Inapoi