>

Ofer trei exemple de povești urmărite pe scară largă în care cred că am neclintit.Acoperirea noastră este disponibilă în domeniul public.Oricine poate să citească sau să asculte singur și să-și facă propria judecată.Dar pentru a înțelege cu adevărat cât de suferit jurnalismul independent la NPR, trebuie să intri în organizație.

Trebuie să începeți cu fostul CEO John Lansing.Lansing a venit la NPR în 2019 de la agenția finanțată federal care supraveghează Voice of America.La fel ca și alții care au ocupat postul de top la NPR, el a fost angajat în primul rând pentru a strânge bani și pentru a asigura relații bune de lucru cu sute de posturi membre care achiziționează programarea NPR.

După a lucrat mai ales în culise, Lansing a devenit o figură mai vizibilă și mai puternică după uciderea lui George Floyd în mai 2020.A fost o perioadă angoasă în redacție, atât personal cât și profesional, pentru angajații NPR.Uciderea lui Floyd, surprinsă pe video, a schimbat atât conversația, cât și operațiunile zilnice la NPR.

Având în vedere circumstanțele morții lui Floyd, ar fi fost un moment ideal pentru a aborda o întrebare dificilă: America, așa cum susțin activiștii progresiști, este afectată de rasismul sistemic în anii 2020 – în aplicarea legii, educație, locuințe și în alte părți? Se întâmplă să avem un instrument foarte puternic pentru a răspunde la astfel de întrebări: jurnalismul.Jurnalism care lasă dovezile să conducă.

Dar mesajul din partea de sus a fost foarte diferit.Infestarea Americii cu rasismul sistemic a fost declarată tare și clar: a fost un dat.Misiunea noastră a fost să o schimbăm.

"Când vine vorba de identificarea și de a pune capăt rasismului sistemic”, a scris Lansing într-un articol la nivel de companie, "putem fi agenți ai schimbării.Ascultarea și reflecția profundă sunt necesare, dar nu suficiente.Ele trebuie să fie urmate de pași constructivi și semnificativi înainte.Mă voi trage la răspundere pentru asta.”

Și ni s-a spus că NPR în sine a făcut parte din problemă.În limbajul confesional, el a spus liderii presei publice: "începând cu mine – trebuie să fie conștienți de modul în care noi înșine am beneficiat de privilegiul alb în cariera noastră.Trebuie să înțelegem părtinirea inconștientă pe care o aducem muncii și interacțiunilor noastre. Și trebuie să ne angajăm – trup și suflet – la schimbări profunde în noi înșine și în instituțiile noastre.”

El a declarat că diversitatea – în personalul nostru și în publicul nostru – este misiunea primordială, "Steaua de Nord” a organizației.Expresii precum "aceasta face parte din Steaua Polară” au devenit parte din întâlniri și conversații mai obișnuite.

Rasa și identitatea au devenit primordiale în aproape fiecare aspect al locului de muncă.Jurnaliştii au fost obligaţi să le întrebe pe toţi cei cărora le-am intervievat rasa, sexul şi etnia printre alte întrebări şi au trebuit să le introducă într-un sistem centralizat de urmărire.Ni s-au oferit sesiuni de antrenament privind prejudecățile inconștiente. Un personal în creștere al DEI a oferit întâlniri regulate, rugându-ne să "începem să vorbim despre rasă”.Au fost oferite dialoguri lunare pentru "femei de culoare” și "bărbați de culoare”.Au fost incluși și oameni nebinari de culoare.

Aceste inițiative, susținute de un Grant de 1 milion de dolari de la Fundația NPR, a venit de la conducere, de sus în jos.În mod esențial, ei erau în sincronizare cultural cu ceea ce se întâmpla la nivel de bază – printre producători, reporteri și alți angajați.Cel mai vizibil a fost un număr în creștere de grupuri de resurse sau de afinitate de angajați bazate pe identitate.

Au inclus MGIPOC Programul de mentorat pentru genuri marginalizate și oameni de culoare intersex; Mi Gente angajați Latinx la NPR; NPR Noir angajați de culoare la NPR; Asiatici de sud-vest și nord-africani la NPR; Ummah pentru angajații care se identifică musulmani; Femeile, genul expansiv și persoanele transgender în tehnologie prin mass-media publică; Khevre moștenirea și cultura evreiască la NPR; și NPR Pride angajați LGBTQIA la NPR.

Toate acestea au reflectat o mișcare mai largă în cultura oamenilor care se grupează pe baza ideologiei sau a unei caracteristici a nașterii.Dacă, așa cum sugerează site-ul web intern al NPR, grupurile ar fi fost pur și simplu o "modalitate excelentă de a întâlni colegi care au păreri asemănătoare” și de a "ajuta noii angajați să se simtă incluși”, ar fi fost un lucru.

Dar rolul și statutul grupurilor de afinitate, inclusiv ale celor din afara NPR, au fost mai mult decât atât.Ele au devenit o prioritate pentru sindicatul NPR, SAG-AFTRA – un element în negocierile colective.Actualul contract, într-o secțiune despre DEI, cere conducerii NPR să "țină la curent cu îndrumările actuale privind limbajul și stilul de la grupurile de afinitate din jurnalism” și să informeze angajații dacă limba diferă de dictaturile acelor grupuri.Într-un astfel de caz, disputa ar putea trece în fața Comitetului de Responsabilitate DEI.

În esență, aceasta înseamnă că sindicatul NPR, al cărui membru plătitor de cotizații, s-a asigurat că grupurilor de advocacy li se acordă un loc la masă pentru a determina termenii și vocabularul acoperirii noastre de știri.

Conflictele dintre muncitori și șefi, dintre forță de muncă și conducere, sunt frecvente la locurile de muncă.NPR a avut partea sa.Dar ceea ce este notabil este măsura în care oamenii de la fiecare nivel al NPR s-au unit confortabil în jurul viziunii progresiste asupra lumii.

Și aceasta, cred, este cea mai dăunătoare dezvoltare la NPR: absența diversității punctelor de vedere.

*  *  *

Există un consens nespus cu privire la poveștile pe care ar trebui să le urmărim și la modul în care acestea ar trebui să fie încadrate. Este fără fricțiuni – o poveste după alta despre cazuri de presupus rasism, transfobie, semne ale apocalipsei climatice, Israelul făcând ceva rău și amenințarea îngrozitoare a politicilor republicane.Este aproape ca o linie de asamblare.

Gândirea predomină în alegerile legate de limbă.Într-un document numit NPR Transgender Coverage Guidance – difuzat de managementul știrilor – ni se cere să evităm termenul de sex biologic.Ghidul editorial a fost pregătit cu ajutorul unui fost angajat al Centrului Național pentru Egalitatea Transgenderilor. Mentalitatea anima povești bizare — despre cum The Beatles și numele de păsări sunt problematice din punct de vedere rasial, iar altele care sunt alarmant de divizionare; justificarea jafurilor, cu susține că temerile legate de crimele sunt rasiste; și sugerând că asiaticii americani care se opun acțiunii afirmative au fost manipulați de conservatori albi.

Mai recent, am abordat războiul Israel-Hamas și răspândirea acestuia pe străzi și campusuri prin prisma "intersecțională” care a sărit din salonul facultății în redacții.Opresor versus asuprit.Asta înseamnă să evidențiem suferința palestinienilor aproape la fiecare pas, în timp ce minimizăm atrocitățile din 7 octombrie, trecând cu vederea modul în care Hamas pune în pericol civilii palestinieni în mod intenționat și acordând puțină greutate exploziei urii antisemite din întreaga lume.

Pentru aproape toată cariera mea, munca la NPR a fost o sursă de mare mândrie.Este un privilegiu să lucrezi în redacție la o bijuterie a coroanei jurnalismului american.Colegii mei sunt simpatici și muncitori.

Nu pot număra de câte ori aș întâlni pe cineva, aș descrie ceea ce fac și ei ar spune: "Îmi place NPR!”

Și nu s-au oprit aici.Ei menționau gazda lor preferată sau unul dintre acele "momente ale drumului” în care o poveste era atât de bună încât rămâneai în mașină până se termina.

Se mai întâmplă, dar de multe ori acum traiectoria conversației este diferită. După inițial "Îmi place NPR”, există o pauză și o persoană va recunoaște: "Nu ascult atât de mult cât am folosit la.” Sau, cu oarecare supărare: "Ce se întâmplă acolo? De ce îmi spune NPR ce să cred?”

În ultimii ani, m-am chinuit să răspund la această întrebare.Preocupat de lipsa diversității punctelor de vedere, m-am uitat la înregistrarea alegătorilor pentru redacția noastră.În D.C., unde NPR are sediul și trăim mulți dintre noi, am găsit 87 de democrați înregistrați care lucrează în funcții editoriale și zero republicani.Nici unul.

Așadar, pe 3 mai 2021, am prezentat concluziile la o reuniune a redacției.Când am sugerat că avem o problemă de diversitate cu un scor de 87 de democrați și zero republicani, răspunsul nu a fost ostil.A fost mai rău.A fost întâmpinat cu o profundă indiferență.Am primit câteva mesaje de la colegi surprinși, curioși.Dar mesajele erau de tipul "oh, wow, asta e ciudat”, ca și cum numărul dezechilibrat ar fi mai degrabă o anomalie întâmplătoare decât un eșec critic al diversității noastre North Star.

Într-un schimb de e-mailuri ulterioare, un director de știri de top NPR mi-a spus că a fost "pătrunsă” pentru că a adus în discuție diversitatea de gândire când a ajuns la NPR. Așadar, a spus ea, " Vreau să fiu atent cum discutăm acest lucru public.”

De ani de zile, am fost persistent.Când cred că acoperirea noastră a dispărut, am scris e-mailuri regulate către liderii de știri de top, uneori chiar având sesiuni unu-la-unu cu ei.Pe 10 martie 2022, i-am scris unui director de știri de top despre numeroasele ori în care am descris controversatul proiect de lege privind educația din Florida ca proiectul de lege "Nu spuneți gay”, când nici măcar nu folosea cuvântul gay.Am făcut eforturi să clarific lucrurile și am scris altă dată pentru a întreba de ce continuăm să folosim acel cuvânt pe care mulți hispanici îl urăsc—Latinx.La 31 martie 2022, am fost invitat la o întâlnire a managerilor pentru a-mi prezenta observațiile.

De-a lungul acestor schimburi, nimeni nu m-a aruncat la gunoi.Nu aceasta este metoda NPR.Oamenii sunt politicoși.Dar nimic nu se schimbă.Așa că am devenit un gânditor greșit vizibil într-un loc pe care îl iubesc.Este incomod, uneori sfâșietor.

Chiar și așa, din frustrare, pe 6 noiembrie 2022, i-am scris căpitanului navei North Star — CEO John Lansing — despre lipsa diversității punctelor de vedere și am întrebat dacă putem avea o conversație despre astastrong>.Nu am primit niciun răspuns, așa că am urmărit patru zile mai târziu.A spus că ar aprecia să-mi audă perspectiva și și-a copiat asistentul pentru a stabili o întâlnire.Pe 15 decembrie, în dimineața întâlnirii, asistentul lui Lansing ne-a scris înapoi pentru a ne anula conversația, deoarece era sub vremea.Ea a spus că așteaptă cu nerăbdare să discute și că va fi trimisă o nouă invitație la întâlnire.Dar nu a venit niciodată.