_ Un lucrător de lux B&B câștigă un caz de discriminare pe criterii de sex șeful de sex masculin a refuzat să o ajute să-și schimbe lenjeria de pat, susținând că este „o treabă de femeie”

O femeie care obișnuia să lucreze într-un B&B de lux a câștigat un caz de discriminare sexuală după ce șeful ei a refuzat să o ajute schimba lenjeria de pat pentru că era „o treabă de femeie”.  

Jason Fairfield a făcut acest comentariu în martie 2022, când Nicola Nolan i-a sugerat că ar trebui să-și dezbrace propriul pat la casa de oaspeți din Lake District pe care o deținea împreună cu soția sa Catherine, a audiat un tribunal de muncă. 

Înainte de comentarii, s-a spus că doamna Nolan are o „relație bună de lucru” cu doamna Fairfield – șefa ei oficială la Appletree’s Guest House din Keswick – dar când „a refuzat” să-și ceară scuze pentru comportamentul soțului ei, aceasta „ schimbată”.

După o „discuție aprinsă” între doamna Nolan și șeful ei, ea a ieșit din casa de oaspeți și și-a dat în judecată angajatorii pentru hărțuire sexuală și concediere constructivă.

În ciuda faptului că dl. Fairfield insistând că „nu va face un comentariu de acest fel pentru că are trei fiice”, un judecător de la locul de muncă a considerat că comentariul „munca femeii” „a încălcat” demnitatea doamnei Nolan.

Tribunalul din Manchester a auzit-o pe doamna Nolan a fost angajată ca „asistent” la Appletree's în 2019 și printre sarcinile ei au fost curățarea camerelor oaspeților și servirea micului dejun.

B&B victorian susțin pe site-ul lor  că „o primire călduroasă vă așteaptă la Appletree’s. pensiune.' O cameră costă 175 GBP pentru un sejur de două nopți, iar hotelul are un scor de 9,6/10 pe Booking.com și 4,5/5 pe Tripadvisor. 

Atât doamna Nolan, cât și doamna Fairfield au împărtășit o „funcționare bună”. relație” înainte de martie 2022, iar tribunalului i s-au prezentat mesaje care demonstrau interacțiuni „prietenoase” care erau pline de „sărutări și o varietate de emoji-uri”.

Dar, pe 16 martie, comentariile făcute de soțul doamnei Fairfield „a schimbat relația de lucru anterior bună”.

Judecătorul de angajare Hilary Slater a spus că doamna Nolan i-a spus „ceva” domnului Fairfield, „sugerând că ar fi trebuit să facă sau să dezbrace patul în care dormiseră el și Catherine Fairfield. noaptea precedentă”.

În răspuns, domnul Fairfield i-a spus angajatului: „Nu, nu este treaba mea să o fac, este treaba unei femei.”

În ciuda negării sale, EJ Slater a spus: „Este posibil să nu fi fost o părere susținută cu sinceritate pe care a exprimat-o, ci ceva spus pentru a termina în mod deliberat [doamna Nolan].”

Mai târziu în acea zi, a existat o altă conversație între cei doi. pereche în raport cu un scaun de toaletă defect. Doamna Nolan a spus că a ridicat problema scaunului spart în „număr de ocazii” și în această zi, el a răspuns într-un mod „condescend”.

Reprezentându-se, doamna Nolan a spus tribunalului că dl. Fairfield a spus cuvinte de genul „Trebuie să te duc la etaj și să-ți arăt cum să cureți un scaun de toaletă?” sau „Trebuie să vă ofer un manual de instrucțiuni despre cum să curățați un scaun de toaletă?”.

A doua zi, doamna Nolan a adresat soției sale „problema de conduită” a domnului Fairfield.

p>

Dar, doamna Fairfield „nu a răspuns” și nici nu a făcut nimic pentru a indica că va lua în considerare sau va aborda problema comportamentului soțului ei.

Pentru săptămâna următoare, a existat „o atmosferă” între pereche, deoarece „nu erau la fel de vorbăreți ca înainte”.

Apoi, la sfârșitul lunii martie, doamna Nolan a plecat de la serviciu până când s-a întors pe 4 aprilie și a cerut o altă discuție cu șeful ei.

Doamna Nolan „a pus problema” domnului Fairfield cu șeful ei, ceea ce a dus la o „discuție dificilă” între pereche „care ar fi putut fi aprinsă”.

S-a spus la La sfârșitul întâlnirii, doamna Nolan a ieșit și a spus „nu a avut de ales decât să plece”.

Ea a spus că „vrea scuze” de la șeful ei pentru acțiunile soțului ei, dar doamna Fairfield a refuzat.

După această întâlnire, pe 4 aprilie, doamna Fairfield i-a trimis doamnei Nolan un mesaj în care spunea că îi pare „foarte rău” cum a ieșit „dimineața” și a întrebat-o dacă ar trebui să ia asta drept demisia ei.

Doamna Nolan nu a răspuns la text și mai târziu în aceeași zi, doamna Fairfield i-a trimis din nou un mesaj spunând că tratează „decizia ei de a părăsi locul de muncă” ca pe o „încetare” a angajării ei la Appletrees.

EJ Slater a constatat că domnul Fairfield a fost „insultant și favorizant”.

Ea a spus: „Catherine Fairfield, prin răspunsul ei sau prin lipsa acestuia, la [doamna Nolan] ridicând o problemă despre comportamentul lui Jason Fairfield, nu i-a dat [doamnei Nolan] nicio asigurare că va lua măsuri pentru a preveni orice reapariție a unui comportament similar.

„Catherine Fairfield nu-și îndeplinea datoria de angajator de a recunoaște și analiza o plângere. ridicat de angajatul ei.”

Adresându-se „comentariului sexist” făcut de dl Fairfield, EJ Slater a spus: „Comentariul a fost făcut cu scopul de a încălca demnitatea [doamnei Nolan] sau de a crea un caracter intimidant, ostil, mediu degradant, umilitor sau ofensator pentru [ea].

Pretențiile ei de concediere nedreptă constructivă și plângerea de hărțuire legată de sex în legătură cu comentariul dlui Fairfield „slujba de femeie” au fost menținute, deși alte afirmații pe care le-a făcut au fost respinse .

(Fluierul)