_ Nike este zguduită de scandalul de agresiune sexuală toxică în timp ce fosta cumnata a președintelui executiv încalcă acoperirea susținând că un manager a încuiat-o într-o cameră de hotel, a lipit-o de un perete și a sărutat-o ​​cu forță

Fosta cumnata a președintelui executiv al Nike a acuzat-o un manager care a agresat-o sexual într-o cameră de hotel în urmă cu aproape 30 de ani.

Pam Parker a spus Oregon Live că, în anii 90, când a început pentru prima dată la companie, a intrat în camera de hotel a unui manager, care a procedat să încuie ușa, să o prindă de un perete și să o sărute cu forță.

Acum doi ani, Parker a semnat o declarație despre experiențele ei la firma emblematică, unde a lucrat din 1989. până în 1998, potrivit ei Profil LinkedIn.

Parker este fosta cumnata a lui Mark Parker, actualul președinte executiv și fost CEO al Nike. Ea s-a căsătorit cu fratele său Bob în 2003, dar perechea a divorțat recent.

Publicația relatează că Pam este prima femeie care a prezentat acuzații de comportament sexual inadecvat la Nike, care are o legătură directă cu cercul executiv al companiei. .

Într-o scrisoare pe care a scris-o, dar niciodată trimisă lui Mark Parker, ea a povestit ce s-a întâmplat într-o Florida cameră de hotel în jurul anului 1995 - la acea vreme , Directorii Nike foloseau adesea camere private pentru a discuta despre afaceri.

„Nu pot să vă descriu sentimentul îngrozitor pe care l-am avut în intestine. Nu știam ce să spun, eram speriat de moarte gândind repede. Am simțit că trebuie să rămân sau cariera mea s-a încheiat”, a scris ea.

„Îmi pierd locul de muncă nu a fost nimic în comparație cu pierderea demnității mele. M-am dus după ușă și când am încercat să ies, ușa era încuiată cu un șurub sau un lanț de siguranță, nu-mi amintesc care. Eram atât de tulburat, încât a fost greu să ies. 

„În acel moment (el) era la uşă şi a închis-o din mica crăpătură pe care o deschisesem cu lanţul de siguranţă pus. M-a împins de uşă şi m-a sărutat cu forţa. Și-a trântit corpul de al meu. Vă rog să țineți minte, cântărim doar 110 de lire atunci.

„M-am străduit să scap și l-am împins cât de tare am putut. S-a cedat și m-a lăsat să ies.”

Parker susține că le-a spus celor trei colegi și departamentului de resurse umane despre întâlnirea în următoarele 24 de ore. 

În contul ei, Pam Parker spune că compania nu va „face nimic” pentru a o proteja de presupusul ei agresor 

Pam a divorțat recent de Bob Parker, un frate al lui Mark. Ea a adăugat în declarația sa că pretențiile ei nu vizează în niciun fel familia Parker.

Ea a spus că nu i-a spus lui Mark Parker despre presupusul atac decât în ​​urmă cu câțiva ani și la momentul incidentului. , era un director general fără a cunoaște ea. 

Oregon Live raportează că relatarea lui Pam despre timpul petrecut la Nike spune o poveste similară cu cea a altor femei care au afirmat despre sexism la companiei.

Pe lângă discriminarea pe criterii de sex, Pam susține că a văzut prostituate în călătorii de companie în străinătate și a fost martoră la acoperirea departamentului de resurse umane pentru liderii companiei.

Într-o afacere. excursie în Asia, Pam a povestit că a mers la cină cu colegii ei și a ajuns într-un bar unde femeile aveau numere pe șolduri, iar colegii ei bărbați alegeau un număr și mergeau într-o cameră cu femeia corespunzătoare.

În alte călătorii de afaceri, proprietarii fabricilor în care sunt produse produsele Nike - entități separate de compania însăși - ar furniza prostituate directorilor bărbați la sfârșitul unei zile lungi de muncă. 

„În timpul mandatului meu la Nike, am experimentat un mediu de lucru ostil, înjositor și misogin față de angajatele de sex feminin”, a scris ea în declarația ei.

Ea a adăugat că a fost compania „ conducere senior” care „a dat tonul pentru mediul de lucru toxic” în care a existat.

Această narațiune vine în contradicție cu cea susținută în prezent de avocații Nike în instanță într-un proces mare de discriminare pe criterii de sex, care compania se luptă în prezent.

Pam Parker nu face parte din acel proces, deși declarația ei este similară cu cele date de mai multe dintre femeile implicate. 

În 2018, după ce rapoartele despre mediul de lucru presupus toxic al Nike au început să penetrează curentul mainstream, compania a insistat că problemele sale de cultură provin dintr-un „grup insular de manageri de nivel înalt” care „s-au protejat unii pe alții și s-au uitat în altă parte”.

Pam Parker susține că acele probleme de fapt vin direct. de la nivel executiv, și nu un grup restrâns de manageri. Oregon Live spune că aproximativ 24 de femei au coroborat relatarea lui Pam despre cultură.

Un fost angajat Nike anonim a spus pentru presa: „Când muncești din greu, este plăcut să ai și acel element de joc greu. 

„Dar trebuie să existe o linie. Trebuie să existe o modalitate de a menține acea cultură frățească fără ca femeile să aibă un impact atât de mare și să se afle în situații atât de incomode. Aceasta este rușinea în toate. 

„Cultura are atât de mult spirit. Dar cumva, de-a lungul liniei, și-a cam pierdut drumul.”

Nike, ca parte a procesului său pentru discriminare de gen, a depus declarație sub jurământ de la zeci de angajate care au subliniat o experiență foarte diferită de lucru pentru Gigantul de îmbrăcăminte sportivă.

„Nu cred că sexul meu mi-a afectat vreodată plata, evaluările de performanță sau oportunitățile de promovare la Nike și nu cred că am fost tratat diferit de managerii mei. din cauza sexului meu", a scris o angajată.

Dar, pe documentele desigilate ca parte a aceluiași costum, sondajele informale ale femeilor de la companie conțineau descrieri ale „bărbați sloppy drunk punându-și brațele în jurul unei chelnerițe și/sau a colegelor de serviciu în călătoriile de serviciu.’

Și bărbații care încearcă să „se culce cu femei în funcția lor la niveluri inferioare, ademenindu-le prin promisiunea de a o „cina de serviciu.”

Nu este clar cum se va desfășura procesul de discriminare în cele din urmă, dar după scuzele din 2018 ale directorului general de atunci Mark Parker pentru problemele culturale ale companiei, Nike a început să stabilească compensarea directorilor. pentru îndeplinirea obiectivelor de diversitate și incluziune.

Acum, 44% din conducerea Nike sunt femei - în creștere cu opt puncte procentuale de când Parker și-a cerut scuze - deși de atunci a demisionat din funcția de CEO.

(Fluierul)