19:17 2024-04-17 crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Un lucrător administrativ îl dă în judecată pe șeful bărbatului pentru discriminare la menopauză, după ce acesta a ignorat plângerile ei când a spus că suferă de „boala bătrânei doamne”.

_ Un lucrător administrativ îl dă în judecată cu succes pe șeful bărbatului pentru menopauză discriminare după ce el a ignorat plângerile ei când a spus că suferă de „boala bătrânei doamne”

Un lucrător administrativ al cărui șef de sex masculin ia ignorat plângerile potrivit cărora ea suferea de „boala bătrânei doamne” l-a dat în judecată cu succes pentru menopauza discriminare.

Marie Johnson a cerut să lucreze o săptămână de patru zile, spunând că afecțiunea a avut un impact „profund” asupra „activităților ei de zi cu zi” și asemănând-o cu sentimentul ca și cum ar avea „un castron de pește auriu pe cap”.

Dar șeful Martin Jones a respins cererea după ce, după ce nu a întrebat-o cum o afectează menopauza, deoarece „a crezut că nu o va înțelege”, i s-a spus un tribunal de muncă.

Acest lucru a dus la Doamna Johnson și-a dat demisia după 27 de ani în afacerea de închiriere de macarale „predominant masculină” la care lucra.

Reprezentându-se la tribunal, ea și-a dat în judecată apoi șefii pentru discriminare în funcție de dizabilități și concediere abuzivă, iar un judecător criticând dl Jones. lipsa interesului pentru menopauză.

Audierea de la Croydon, sudul Londrei i s-a spus că doamna Johnson s-a alăturat companiei Bronzeshield Lifting în Dartford, Kent, în 1995.

Administratorul a ajuns pentru prima dată la menopauză la începutul anului. 2018 și simptomele ei au inclus o dispoziție scăzută și emoții volatile, anxietate și stimă de sine scăzută și oboseală.

Doamna Johnson a spus panelului că suferea de „ceață pe creier”, pe care a comparat-o cu „un bol cu ​​pește auriu”. pe capul ei” iar menopauza i-a afectat reziliența și „abilitatea de a face față stresului și tensiunilor vieții de zi cu zi și a muncii”.

La acea vreme, mama a doi copii mari trecea și ea prin „ unele lucruri provocatoare” - inclusiv îngrijirea părinților ei în vârstă și a unchiului.

În august 2021, doamna Johnson i-a abordat pe șefii ei și le-a cerut să-și reducă zilele de lucru, astfel încât să nu mai lucreze de luni până vineri, de la 9:00 până la 16:00.

Doamna Johnson a cerut să-și modifice programul de lucru și să le reducă la o săptămână de patru zile, pentru ca ea să participe la un curs în zilele de miercuri.

Administratorul a spus: „Cu ambele copiii mei au crescut acum, nu mai sunt restrâns la vremuri, dar, în același timp, având în vedere cele de mai sus, sunt într-un moment al vieții mele (facând față cu boala Bătrânei Doamne) în care trebuie să-mi reconsider viitorul.'

Solicitarea ei a fost aprobată și, din septembrie 2021 până în iulie 2022, doamna Johnson nu a mers la muncă într-o zi de miercuri.

Apoi, administratorul a cerut să-și modifice din nou programul de lucru, de data aceasta. să-mi iau concediu vineri și să lucrez o jumătate de zi joia.

Doamna Johnson a spus că acest lucru se datorează „schimbării situației mele” în legătură cu „părinții mei în vârstă și problemele mele legate de menopauză”.

Ea le-a spus șefilor ei: „Nu simt că mă pot întoarce la serviciu în cele cinci zile așa cum făceam înainte.”

Tribunalul a evidențiat că biroul de afaceri era aproape de tunelul Dartford și un numărul de drumuri majore, inclusiv M25, făcându-l astfel un „punct negru al traficului”, care era „mai ales rău vinerea”.

Doamna Johnson locuia la doar 10 minute distanță de biroul ei, dar această călătorie ar dura până la o oră. sau mai mult în zilele aglomerate.

Pe 7 iulie 2022, a avut loc o întâlnire între doamna Johnson, directorul executiv domnul Jones și consultantul de resurse umane Rebecca French cu privire la cererea ei.

Doamna Johnson le-a spus șefilor. „sănătatea ei mintală nu este aceeași cu cea ca urmare a menopauzei” și a spus că are nevoie de zile libere de vineri, deoarece nimeni altcineva din familia ei nu era disponibil în această zi pentru a ajuta la îngrijirea părinților ei în vârstă.

Administratorul a subliniat, de asemenea, că traficul era deosebit de rău într-o zi de vineri și a spus că trebuie să plece de la serviciu înainte de ora 17:00, deoarece este îngrijorată de trafic și de a ajunge acasă târziu.

În răspuns, domnul Jones i-a spus angajatului său că „vineri ar putea fi cea mai aglomerată zi a afacerii” și i-a sugerat, în schimb, să ia concediu de îngrijitor dacă este necesar.

Atât domnul Jones, cât și doamna French. au spus că au intrat la întâlnire cu speranța de a ajunge la un „compromis” cu doamna Johnson, prin care ea lucrează patru zile pe săptămână și își poate lua orice altă zi liberă în afară de vineri.

Dar judecătorul pentru ocuparea forței de muncă Daniel Dyal a spus „ doamnei Johnson nu i s-a dat nicio indicație” că aceasta este o opțiune, care a precizat clar că vineri trebuie să fie zi nelucrătoare.

Solicitarea ei de a-și lua concediu de vineri a fost respinsă printr-o scrisoare, care se referea și la un site web cu informații despre menopauză.

Tribunalul a acceptat că luarea liberă a zilelor de vineri ar fi „problematică” pentru afacere, dar a subliniat și modul în care doamna Johnson „se lupta cu munca din cauza simptomelor de sănătate mintală care decurg din menopauză”. .

EJ Dyal a spus că „reziliența generală și capacitatea ei de a face față vieții și muncii s-au redus”, iar menopauza a făcut ca traficul „îngrozitor” de vineri să fie „mai greu de gestionat”.

De asemenea, tribunalul a remarcat „provocările” de îngrijire a părinților ei în vârstă, adăugând: „Acceptăm această dovadă care este în esență în concordanță cu capacitatea redusă de a face față stresului și tensiunilor vieții normale de zi cu zi.”

Doamna Johnson a demisionat pe 10 iulie și a scris: „Este dezamăgitor să observ că, deoarece circumstanțele mele se schimbă odată cu menopauza și situația părinților în vârstă, că niciuna dintre cele de mai sus nu a fost luată în considerare...”

Administratorul i-a dat în judecată pe șefi pentru concediere abuzivă și discriminare în funcție de dizabilități.

În susținându-și afirmația de discriminare în funcție de dizabilități, EJ Dyal a spus că domnul Jones nu „știa multe despre menopauză”.

„Dovada [lui] a fost că nu știa prea multe despre menopauză. Dovada lui a fost, de asemenea, că nu a întrebat-o pe [doamna Johnson] despre asta atunci când a tratat cererea ei. A spus că nu a făcut acest lucru pentru că nu vrea să înțeleagă.”

El a adăugat: „Este un bărbat inteligent și, desigur, a fost capabil să înțeleagă simptomele menopauzei dacă a întrebat pe cineva despre ele și ei. i le-a explicat într-un mod obișnuit.

„Nu este nimic excesiv de greu de înțeles.

„Ceea ce era nevoie nu era o înțelegere științifică, ci pur și simplu modul în care menopauza a afectat [doamna Johnson ] zi cu zi în viață și la locul de muncă.

„Acest lucru a fost ușor de înțeles de către domnul Jones.”

EJ Dyal a spus că domnul Jones nu a „țin cont” de dizabilitatea ei de menopauză.

(Fluierul)

Inapoi