20:37 2024-04-25 science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu

_ Meta-analiza dezvăluie că a avea un dialect sau un accent poate dezavantaja candidații în procesele de recrutare

_ Meta-analiză relevă faptul că aveți un dialect sau accentul poate dezavantaja candidații în procesele de recrutare

Oamenii care vorbesc un dialect regional sau care au accent pot fi dezavantajați în procesele de selecție a personalului. Acesta este rezultatul unei noi meta-analize efectuate de cercetătorii de la Freie Universität Berlin, Universitatea de Științe Aplicate Neu-Ulm și Universitatea Ulm.

Echipa de cercetători a descoperit că solicitanții care vorbeau limbaj nonstandard (de exemplu, varietăți de limbi etnice și de migrație sau dialecte regionale) au fost percepute ca fiind mai puțin competente în interviurile de angajare și, prin urmare, au fost mai puțin probabil să primească o ofertă de muncă.

Studiul, intitulat „Do Ethnic, Migration- Varietățile bazate și regionale de limbă dezavantajează solicitanții? O meta-analiză a prejudecăților în selecția personalului” a fost publicată în revista Applied Psychology.

Cercetătorii au analizat datele a 3.615 de participanți în 22 de studii individuale, adică că rezultatele lor reprezintă o viziune cuprinzătoare asupra cercetărilor internaționale actuale pe acest subiect. Toate studiile primare utilizate pentru meta-analiză s-au bazat fie pe engleză standard americană/britanică, fie pe germană ca limbă standard. Studiul a comparat modul în care interviurile de angajare ale solicitanților care vorbeau limba standard cu cei care vorbeau limba nonstandard au fost percepute și evaluate, chiar și atunci când răspunsurile candidaților la întrebări au fost identice din punct de vedere al conținutului.

Echipa de cercetători, condus de Niklas Schulte de la Freie Universität Berlin (Divizia pentru Evaluare Psihologică, Psihologie Diferențială și Personalitate), a făcut două constatări cheie:

În plus, nu a existat nicio dovadă că managerii profesioniști de resurse umane ar fi mai puțin probabil să fie influențați de aceste părtiniri în deciziile lor de angajare decât neprofesioniştii. În mod similar, dezavantajele experimentate de vorbitorii de limbi nonstandard nu au fost reduse atunci când interviurile au fost realizate de alți vorbitori de limbi nonstandard.

Pe baza rezultatelor meta-analizei lor, cercetătorii Niklas Schulte (Freie Universität Berlin), Johannes M. Basch (Universitatea de Științe Aplicate Neu-Ulm), Hannah-Sophie Hay (Universitatea din Ulm) și Klaus Melchers (Universitatea din Ulm), recomandă utilizarea interviurilor structurate cu întrebări predefinite care se concentrează pe locul de muncă în sine.

„Ar trebui să se facă evaluări în ceea ce privește calificările candidatului și adecvarea pentru poziție – așa cum demonstrează conținutul răspunsurilor lor, nu accentul sau limbajul pe care îl folosesc. Acest lucru ne-ar putea ajuta să reducem efectele negative ale părtinirii sau deplasării greșite. judecăți și asigură un proces de selecție mai echitabil”, spune Schulte.

(Fluierul)

Inapoi