_ Șefii FTSE 100 susțin că sunt duri- sus în comparație cu Statele. Dar analiza noastră sugerează o poveste foarte diferită: șefii britanici sunt într-adevăr prost plătiți?

Povestea unui director executiv pe cale să se alăture unei companii britanice de mare profil a intrat în folclorul orașului. 

Înainte de a lua frâiele, un consilier de încredere îi pune întrebarea destul de incomodă despre cât de mult a crezut că ar trebui să fie plătit.

„Cu cât crezi că pot scăpa?” a venit răspunsul trufaș.

Este o perspectivă intrigantă asupra mentalității intitulate, autoservitoare, care încă predomină în unele dintre sălile de consiliu din Marea Britanie, în ciuda eforturilor deceniilor depuse de militanți pentru a reduce plata „pisicii grase” și a costurilor. strângerea vieții care a afectat gospodăriile. 

Numărul companiilor de top care fac eforturi pentru creșterea salariilor pentru liderii lor a crescut chiar și după ce aceștia au câștigat o medie de 4,5 milioane de lire sterline, a arătat un studiu recent.

Analiza companiei de consultanță în afaceri Deloitte a constatat că 16 companii FTSE 100 caută să-și reînnoiască politicile de salarizare – nouă dintre ele având planuri „radicale” de a crește salariul șefului lor în acest an, comparativ cu patru anterior.

„Multe dintre aceste companii au o amprentă semnificativă în SUA și menționează disparitatea nivelurilor de salarizare dintre Regatul Unit și SUA drept o provocare atunci când concurează și păstrează talentul senior pe o piață globală”, a declarat partenerul Deloitte, Mitul Shah.

Dar șefii din Marea Britanie sunt într-adevăr prost plătiți? Și există vreo dovadă că ofertele mai profitabile oferite peste Atlantic provoacă un exod executiv al talentelor de top?

Pentru a afla, The Mail on Sunday a comparat salariile directorilor executivi de la firme de top de ambele părți. din iaz. 

Am descoperit că șefii din SUA câștigă, în general, mai mult decât omologii lor britanici, dar decalajul nu este întotdeauna atât de mare, mai ales când sunt luate în considerare evaluările bursiere.

Charles Woodburn de la BAE Systems a luat acasă 13,5 milioane de lire sterline anul trecut – cu aproape 5 milioane de lire sterline mai puțin decât șeful Lockheed Martin. Dar contractantul de apărare din SUA valorează mai mult de două ori mai mult decât BAE, pe baza prețurilor respectivelor acțiuni.

Același lucru este valabil și în sectorul petrolului și gazelor, unde Wael Sawan de la Shell s-a alăturat recent corului tot mai mare de șefi care amenință să ridice bastoanele și să părăsească Londra. El și Murray Auchincloss de la BP ar părea să fie plătiți cu puțin în comparație cu colegii lor de la Exxon și Chevron – până când îți dai seama că investitorii apreciază mult mai mult acțiunile giganților energetici din SUA.

Pascal Soriot, director executiv al gigantului farmaceutic AstraZeneca, s-a plâns odată că el este „cel mai prost plătit director executiv din întreaga industrie”.

De atunci, el a jucat un catch-up și acum este cel mai bine plătit șef al Marii Britanii, câștigând 16,9 lire sterline. milioane anul trecut. Soriot este încă în urmă față de omologul său american de la Eli Lilly, dar o analiză recentă a Financial Times l-a plasat în mijlocul pachetului de salarii „Big Pharma”. Asta ar putea explica de ce mai mult de o treime dintre acționarii lui AZ s-au opus în această lună planurilor de a-i oferi o creștere excepțională a salariului.

Experții spun că există diferențe salariale deoarece șefii din SUA sunt recompensați mult mai mult în acțiuni decât în ​​salariu, dar asta vine cu riscuri.

„Pericolul pachetelor care se concentrează prea mult pe performanța prețului acțiunilor este că pot duce la gândire pe termen scurt”, spune Russ Mold de la firma de investiții AJ Bell.

Durata medie a unui șef FTSE 100 este de puțin peste cinci ani, notează el. 

„Nu este greu să reduceți costurile sau să faceți o achiziție pentru a crește veniturile pe termen scurt – și poate ponderea preț', adaugă el. Un alt motiv pentru care șefii americani sunt plătiți mai mult ar putea fi faptul că sunt manageri mai buni.

Printre cei care conduc la apeluri pentru a plăti mai mult șefilor se numără Rupert Soames, președintele grupului de lobby al Confederației Industriei Britanice.

El a numit multe companii din FTSE 100 „Brilos” – „ British in Listing Only” – pentru că majoritatea veniturilor lor provin din străinătate. În calitate de președinte al Smith & Nepot, Soames este ocupat să-i îndemne pe acționari să îi ofere șefului executiv Deepak Nath o creștere uriașă de salariu la reuniunea anuală a grupului de echipamente medicale din această săptămână.

Este adevărat că Nath câștigă mult mai puțin decât colegii lui de la Stryker. Dar asta se poate datora faptului că investitorii evaluează rivalul din SUA mai bine, oferindu-i un preț pe bursă de peste zece ori mai mare decât Smith & Nepot.

De asemenea, pe calea războiului este Julia Hoggett. Directorul executiv al Bursei de Valori din Londra a avertizat că „lipsa unor condiții de concurență echitabile” duce la exodul de creiere din City la New York și nu numai. O altă confruntare a avut loc la începutul acestei săptămâni, când investitorii au susținut planurile de a dubla salariul șefului ei, David Schwimmer, la 13,2 milioane de lire sterline.

Aceasta l-a pus la egalitate cu Jeffrey Sprecher, care conduce New. Proprietarul Bursei de Valori din York, Intercontinental Exchange.

Companii precum producătorul de cipuri Arm Holdings, gigantul de instalații sanitare Ferguson și proprietarul Tarmac CRH și-au mutat deja lista principală la Wall Street.

Salariatul directorului este mai mare. în SUA – dar la fel este și inegalitatea salarială. În timp ce șeful tipic FTSE 100 câștigă de 109 ori mai mult decât salariul mediu al unui angajat, raportul în SUA pentru primele 500 de firme este de 272 de ori.

Dar se uită adesea că șefii americani dețin și mult mai multă putere în sala de consiliu decât colegii lor din Marea Britanie. De obicei, ei combină rolul de director executiv și de președinte – ceva dezamăgit aici. Există, de asemenea, puține dovezi ale unei piețe active de transferuri în rândul directorilor nemulțumiți din Marea Britanie care se îndreaptă spre vest pentru bani mari.

Poate că cel mai de succes director de origine britanică din SUA este Jane Fraser, dar ea a urcat în rândurile înainte de a prelua conducerea. la banca de investiții Citigroup.

Este semnificativ și faptul că lista celor mai bine plătiți șefi ai companiilor britanice este dominată de străini. Acest lucru sugerează că Londra este încă un magnet pentru atragerea și menținerea directorilor globali lași, indiferent de remunerație.

Cel puțin în această măsură, rapoartele despre dispariția orașului ca centru financiar de top par premature.

(Fluierul)