>

Comisia pentru șanse egale în muncă EEOC a publicat luni noile orientări privind hărțuirea la locul de muncă, după ce le-a aprobat vineri într-un vot de partid 3-2.Noul document consacră identitatea de gen ca categorie protejată împotriva hărțuirii, la fel ca sexul, rasa, religia sau dizabilitățile.

"Conduita de hărțuire bazată pe orientarea sexuală sau identitatea de gen include...folosirea repetată și intenționată a unui nume sau a unui pronume care nu este în concordanță cu identitatea de gen cunoscută a persoanei eșec de gen sau refuzul accesului la baie sau la alt sex-facilitate segregată în concordanță cu identitatea de gen a individului,”, precizează noile linii directoare.

Președinta Charlotte Burrows, care a votat în favoarea ghidului actualizat privind hărțuirea, s-au alăturat alți doi comisari democrați, Jocelyn Samuels și Kalpana Kotagal.Cei doi membri republicani, Keith Sonderling și Andrea Lucas, au votat împotriva modificărilor.

"Drepturile femeilor bazate pe sex la locul de muncă sunt atacate – și din partea EEOC, chiar agenția federală însărcinată cu protejarea femeilor de hărțuirea sexuală și discriminarea bazată pe sex la locul de muncă”, a spus doamna Lucas într-o declarație luni.

"Îndrumările comisiei elimină în mod eficient facilitățile la locul de muncă pentru persoane de un singur sex și afectează drepturile femeilor la libertatea de exprimare și de credință”, a adăugat ea, acuzându-și colegii democrați că nu au în vedere "realitățile biologice, confidențialitatea bazate pe sex și nevoile de siguranță ale femeilor.”

Implicații juridice

Un ghid nu este obligatoriu din punct de vedere juridic, în același mod ca legile adoptate de Congres sau regulile emise de agențiile guvernamentale.Site-ul web EEOC descrie îndrumările drept "politica oficială a agenției și explică modul în care legile și reglementările se aplică unor situații specifice la locul de muncă.”

Cu toate acestea, îndrumările de luni comunică poziția EEOC cu privire la problemele legale, ceea ce înseamnă că un angajat ar putea face referire la noile linii directoare în cazul unei dispute pentru toaletă sau pronume.

"Hărțuirea, atât în ​​persoană, cât și online, rămâne o problemă serioasă la locurile de muncă din America”, a spus doamna Burrows într-o declarație luni."Ghidul actualizat al EEOC privind hărțuirea este o resursă cuprinzătoare care reunește cele mai bune practici pentru prevenirea și remedierea hărțuirii și clarifică evoluțiile recente ale legii.”

Noul ghid federal vine la aproximativ trei ani după ce EEOC a suferit o înfrângere legală în încercarea sa de a crea excepții pentru angajații care se identifică drept LGBT din politicile la locul de muncă privind toaletele, vestiarele și codurile vestimentare.

În august 2021, o coaliție de procurori generali din 20 de state a dat în judecată pentru blocarea excepției LGBT, argumentând că autoritatea asupra unor astfel de politici "aparține în mod corespunzător Congresului, statelor și poporului”.

"Îndrumarea urmărește să rezolve probleme extrem de controversate și localizate, cum ar fi dacă angajatorii...pot menține dușuri și vestiare separate de sex și dacă persoanele pot fi obligate să folosească pronumele preferate ale altei persoane”, se plânge.citit."Dar agențiile nu au nicio autoritate să rezolve acele întrebări sensibile, cu atât mai puțin să facă acest lucru prin decret executiv fără a oferi vreo oportunitate de participare publică.”

Procesul a fost condus de procurorul general din Tennessee, Herbert Slatery.Lui i s-au alăturat procurorii generali din Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Ohio, Oklahoma, Carolina de Sud, Dakota de Sud și Virginia de Vest.p>

În iulie 2022, un judecător federal din Tennessee a decis în favoarea coaliției pentru a impune îndrumări EEOC să continue.Mai târziu în acel an, o instanță federală separată din Texas a eliberat și a renunțat la îndrumările propuse, determinând că EEOC a interpretat greșit domeniul de aplicare al hotărârii de referință din 2020 a Curții Supreme din SUA în Bostock v.Clayton County, care a concluzionat că este neconstituțională pentru orientarea sexuală și identitatea de gen să fie considerată ca factori în deciziile de angajare.

EEOC nu a contestat aceste decizii.