_ Creșterea vârstei de pensie de stat la 71 de ani ar fi o lovitură brutală pentru oamenii săraci și bolnavi, spune ROS ALTMANN

The vârsta de pensie de stat ar putea fi nevoită să crească radical sau ar putea rămâne prea puțini lucrători pentru a-i sprijini pe pensionari, a avertizat un think tank influent. 

Fostul Ministrul Pensiilor, Ros Altmann, un militant de lungă durată pentru drepturile persoanelor vârstnice, care se află acum în Camera Lorzilor, spune că propunerea ar penaliza majoritatea lucrătorilor.

Ridicarea vârstei de pensie de stat la 71 de ani. până în 2040 este de neconceput. Ar arunca mai mulți oameni în sărăcie mai târziu în viață.

Oricine cu vârsta de 50 de ani și mai tânăr ar fi prins de această propunere a Centrului Internațional de Longevitate.

Creșterea pensiei de stat. vârsta până la 66 de ani a cauzat deja dificultăți sporite, în special pentru cei fără pensii private bune, care au adesea o stare de sănătate mai proastă.

Numai primele 10% din populația Regatului Unit rămân sănătoase până la începutul de 70 de ani. Prin urmare, politica socială trebuie să recunoască faptul că majoritatea populației nu se simte bine până la jumătatea vârstei de 60 de ani.

Cifrele Oficiului Național pentru Statistică arată că 40% dintre bărbați și femei cu cele mai mici venituri rămân sănătoși doar în medie, în jurul vârstei de 61 sau 62 de ani.

Reducerea costurilor pensiilor de stat, făcându-i pe lucrătorii bolnavi să aștepte mai mult, favorizează persoanele bine pensionate, mai bine plătite.

Ar denatura din ce în ce mai mult cheltuielile cu pensiile de stat către cei avuți. persoanele în vârstă care tind să trăiască mai mult, penalizează în același timp majoritatea populației.

Dacă oamenii sunt suficient de sănătoși și bogați pentru a amâna primirea pensiei de stat, ei pot deja să aleagă să facă acest lucru în schimbul unor plăți mai mari.

Dezavantajarea mai multor grupuri sociale cu venituri medii și mici nu este modalitatea de a conduce un sistem echitabil de asistență socială.

Pensia de stat face parte din contractul social al fiecărui lucrător. Ei și angajatorul lor trebuie să plătească sume semnificative de asigurări naționale pentru a se asigura pe viitor pentru sprijinul minim de bază al pensiei de stat, odată ce nu pot lucra.

Aceasta este afacerea socială. Pensia de stat este încă piatra de temelie a sprijinului social, iar vârsta cronologică nu este un factor determinant corect de utilizat pentru deciziile de reducere a costurilor, din cauza diferențelor individuale.

Acoperirea pensiei private este încă prea inegală pentru a sprijini creșterea statului vârsta de pensionare doar pentru că speranța de viață „medie” crește.

În ciuda faptului că guvernul cheltuie peste 70 de miliarde de lire sterline pe an pentru scutiri de impozite și asigurări naționale pentru pensiile private și înscrierea automată - până acum un mare succes în creșterea acoperirii de pensii private la locul de muncă - milioane de oameni au încă puține pensii private sau deloc.

Cei care au vârsta de 50 de ani sau mai tineri nu vor avea neapărat timp să se asigure că o pensie privată poate reduce decalajul dintre nevoia de a opri munca și primirea de venituri din pensii de stat.

Guvernul trebuie să ia în considerare alte modalități de economisire a banilor, care să contribuie la asigurarea unei mai mari echități și flexibilitate. Condițiile de sănătate și durata recordului de asigurări naționale pot fi luate în considerare.

Există diferențe mari în ceea ce privește sănătatea în întreaga țară.

Până când guvernul reușește să îmbunătățească măsurile preventive ale NHS, astfel încât serviciul să devină una care se concentrează mai mult pe menținerea oamenilor sănătoși pentru mai mult timp, doar prin creșterea vârstei de pornire a pensiilor de stat, va expune un număr tot mai mare de persoane de 60 de ani să fie forțate să muncească în ciuda stării de sănătate sau să trăiască la limită.

Piața muncii din Marea Britanie nu este pregătită nici pentru acest lucru din cauza vârstnicii. Guvernul încearcă să încurajeze și să permită o viață profesională mai lungă, dar este un drum lung de parcurs.

Trebuie să ajute mai mulți angajatori să rețină, să recalifice și să recruteze lucrători mai în vârstă, care se confruntă încă cu vârstismul la locul de muncă și sunt prea des stereotipați ca fiind prea bătrâni sau pe cale să se pensioneze, așa că sunt „gestionați” sau trecuti cu vederea pentru formarea la locul de muncă și ignorați în recrutare.

În timp ce persoanele de 60 de ani încă se confruntă cu discriminare la locul de muncă, forțându-i pe toți să aștepte mai mult pentru ca pensia de stat să înceapă îi lasă expuși riscului de șomaj

Încurajarea unui număr mai mare de muncă cu fracțiune de normă înainte de pensionarea completă ar putea atenua presiunile privind costurile pensiilor de stat.

De asemenea, există trebuie să existe mai multă flexibilitate pentru a efectua plăți anticipate de pensie celor care cu adevărat nu pot lucra.

O viață profesională mai lungă poate fi avantajoasă pentru indivizi, societate și economie, stimulând creșterea, veniturile și pensiile. Cu toate acestea, doar luarea în considerare a creșterii speranței medii de viață pentru a decide vârsta de începere a pensiei de stat este prea brutală.

Mărirea numărului de ani de asigurări naționale necesari pentru o pensie de stat completă ar putea reduce costurile și ar putea recunoaște diferențele societale.

În prezent, sunt necesari doar 35 de ani de asigurări naționale și, cu siguranță, aceasta nu este o viață profesională completă în secolul 21.

Cei care încep să lucreze la 16 ani ar fi putut acumula mai mult de 50 de ani până sfârșitul anilor 60.

Guvernul ar reduce costurile, de exemplu, solicitând 45 de ani pentru o pensie completă de stat, în loc de doar 35.

Acest lucru îi recompensează pe cei care au plătit mai mult. ani și îmbunătățește sustenabilitatea, echitatea socială și accesibilitatea – spre deosebire de doar creșterea vârstei de pensie de stat la 71 de ani.

Regulile de credit pentru pensie ar trebui, de asemenea, să fie relaxate. Vârsta de începere a creditului de pensie – care este suplimentul testat în funcție de mijloace pentru persoanele care au depășit vârsta de pensie de stat ale căror venituri sunt inadecvate pentru a evita sărăcia – a crescut în conformitate cu vârsta de pensie de stat în sine.

De asemenea, criteriile de calificare au fost înăsprite, astfel încât să se califice mai puține persoane, de exemplu cei cu soții încă sub vârsta de pensie de stat.

Cel puțin, factorii de decizie politică trebuie să ia în considerare relaxarea regulilor privind creditul de pensie pentru a permite sprijinul testat în funcție de resurse de la o instituție anterioară. vârsta.

Până în prezent, creșterea vârstei de pensie de stat înseamnă că cei mai puțin sănătoși și care au cele mai mici venituri au fost neglijați de factorii de decizie și nu pot primi nici măcar plățile reduse pentru probleme de sănătate din timp.

Nu este o mângâiere pentru cei care sunt prea bolnavi pentru a munci să știe că pot obține mai mult atunci când ajung la vârsta în continuă creștere. Mulți s-ar putea să nu trăiască atât de mult sau vor fi împinși în sărăcie între timp.

Politica de pensii de stat este o alegere politică. Având cea mai mică pensie de stat din lumea dezvoltată, accesibilitatea nu este un factor decisiv – decizia se referă la locul în care să acorde prioritate cheltuielilor.

Oamenii în vârstă merită un sprijin mai echitabil pentru pensionare, iar costurile ar putea proveni din alte reforme, mai degrabă decât din alte reforme. eliminând doar sprijinul social esențial de la grupurile mai puțin înstărite.

(Fluierul)