_ Ca șef al unei firme de recrutare de top , am ajutat milioane de oameni să obțină interviuri. Acestea sunt cele zece trucuri ale mele pentru a obține o slujbă - inclusiv lovitura sigură când întreabă: „Are întrebări?”

Un interviu de angajare poate fi o conversație cu adevărat care poate schimba viața. Modul în care performezi în acele 30 până la 90 de minute va determina ceea ce faci pentru a trăi, ceea ce, la rândul său, va modela ceea ce faci pentru o mare parte din timpul tău pe pământ.

Ne petrecem o treime din viața de adult. la locul de muncă (cu jumătate din cele două treimi rămase petrecute adormit), deci dacă ajungi să faci ceva ce nu-ți place, o mare parte a existenței tale este afectată negativ.

De asemenea, locul de muncă va determina venitul dvs., unde trăiești, o mare parte a vieții tale sociale, statutul tău în comunitatea ta și chiar potențial partenerul tău de viață – aproape unul din cinci dintre noi ne întâlnim soții la serviciu.

În consecință, oameni care se descurcă bine la locul de muncă. interviurile tind să se descurce bine în viață.

La Reed, ne ocupăm de aproximativ 100.000 de cereri de angajare pe zi și am ajutat milioane de procesul de interviu.

Atâția oameni de-a lungul anilor mi-au spus că au părăsit interviurile simțindu-se că nu au fost prea pregătiți, că nervii au luat-o mai bine și și-ar fi dorit să fie mai bine. idee despre ce întrebările pe care le-ar putea fi adresate.

Dar oricât de înfricoșător poate fi să-ți îndeplinești destinul într-un interviu de angajare, cel puțin ți se spune despre întâlnire din timp și ți se oferă toate șansele de a te pregăti. Pentru un angajator, un loc de muncă este o problemă care trebuie rezolvată și trebuie să vă asigurați că sunteți soluția preferată.

Din o viață petrecută lucrând în recrutare, iată, atunci, primele zece sfaturi ale mele pentru un angajator. interviu de angajare de succes.

Cercetarea noastră sugerează că, de obicei, angajatorii nu vor petrece mai mult de șapte secunde analizând un CV individual. În zilele noastre, ele pot fi chiar cernute folosind AI. Acum ai o oportunitate foarte limitată de a-ți câștiga publicul țintă.

Un CV are o singură funcție: să te pună în fața cu cineva pe care vrei să-l cunoști.

Nu există nimeni. -size-fits-all soluție pentru CV-ul perfect, dar ar trebui să fie întotdeauna clar formatat și suficient de scurt pentru ca un recrutor să scaneze rapid. Cel mai important, ar trebui să fie adaptat la rolul pentru care aplicați.

Primul lucru de pe CV-ul dvs. ar trebui să fie o declarație personală - o modalitate esențială de a ieși în evidență din mulțime. Acesta explică cine ești, ce oferi și ce cauți. Încercați să demonstrați de ce sunteți potrivit într-un paragraf scurt și succint.

Apoi includeți toată experiența dvs. de lucru relevantă, listată cu cea mai recentă mai întâi. Includeți titlul postului dvs., numele organizației, timpul în post și realizările și responsabilitățile dvs. cheie.

În continuare ar trebui să apară secțiuni despre educația dvs. și orice hobby-uri și interese relevante. Dacă trebuie să explicați o schimbare în carieră sau motivele lacunelor din istoria carierei, asigurați-vă că faceți acest lucru.

Rețineți: nu vă bazați niciodată pregătirea pentru interviu în întregime pe conținutul CV-ului dvs. Prin definiție, un CV se referă la realizările tale din trecut. Intervievatorul tău va aștepta cu nerăbdare un viitor pe care probabil că nu-l poate desluși în acest moment.

De fapt, să obții un interviu de angajare spun că este destul de greu. Locurile vacante au scăzut în economia Regatului Unit pentru un record de 27 de luni consecutive și mă tem că această tendință va continua încă de ceva timp.

Vorbeam cu un tip tânăr de vârstă mijlocie săptămâna trecută care a solicitat 90 de locuri de muncă prin LinkedIn și alte canale. A primit răspunsuri de la un singur angajator și asta a fost cu o respingere. Unul dintre sfaturile pe care i le-am dat a fost să se întoarcă în viitor – să decidă cu cine vrei să lucrezi și apoi să le trimiți un CV sau o scrisoare prin poștă, indiferent dacă promovează locuri de muncă potrivite.

Angajatorii primesc acum atât de multe abordări online și prin e-mail, dar au foarte puține pe birouri în ceea ce privește scrisorile sau documentele. Dacă vrei ca cineva să știe că ești interesat să lucrezi cu el, aceasta este o modalitate bună de a-i atrage atenția - și de a arăta inițiativă.

Dacă nu ai răspuns, scrie din nou și spune sunteți surprins că nu ați avut un răspuns și v-ar plăcea să vă întâlniți în cazul în care există vreo deschidere acum sau în viitor. Arătați puțină nebunie, este atractiv pentru un angajator.

Nu este niciodată prea târziu pentru a învăța lucruri noi și pentru a dezvolta noi abilități. Reed are 110.000 de cursuri online. Multe sunt gratuite, iar cele care costă bani au un preț mediu de 12 GBP, așa că este relativ ușor să-ți completezi CV-ul și să obții noi certificate sau calificări. Dacă doriți să vă mutați într-o zonă nouă, acest lucru este deosebit de important.

De exemplu, oferim un certificat de nivel 2 în îngrijirea socială a adulților – care este gratuit – și ar putea deschide o carieră complet nouă. . A face un curs poate fi, de asemenea, o modalitate bună de a testa o zonă nouă și de a vedea dacă vă atrage.

Ca într-un joc de poohsticks, în care jucătorii aruncă bețe în amonte de pe un pod și câștigătorul este unul care este primul pe cealaltă parte, găsirea unei cariere de succes înseamnă identificarea apei care curge rapid.

Ce părți ale economiei se mișcă într-un mod interesant și dinamic și deține cel mai mare potențial? Care sunt industriile cu creștere rapidă care se vor dovedi rezistente la tendințe precum inteligența artificială?

Vrei să te asiguri că îți lași băiatul în cel mai bun loc posibil - unde progresul personal este propulsat de schimbările structurale. În prezent, aceste domenii includ educația, energia verde, sănătatea și medicina. Zonele de creștere anterioare – tehnologia, de exemplu – nu se descurcă atât de bine acum. Dacă alegeți industria potrivită, nu trebuie să fiți cel mai bun angajat sau cel mai bun manager - acea apă care curge rapid vă va duce mai departe.

Mulți oameni se leagă în noduri decid ce este potrivit să poarte la un interviu. Pantalonii scurți, pantalonii de trening și șlapii nu sunt niciodată o idee bună.

Dar, în egală măsură, nu vrei să apari într-un costum cu dungi și o cravată la multe locuri de muncă în zilele noastre. Munca hibridă a făcut multe locuri de muncă mai casual.

Sfatul meu este să mergeți cu un nivel mai sus față de ceea ce ați purta în fiecare zi dacă ați obține postul. Aceasta înseamnă să aruncați o privire pe site-ul web pentru a vedea cum oamenii care lucrează la organizația la care aplicați tind să se îmbrace.

Poate părea evident, dar este vital să găsiți entuziasmați de la început în orice loc de muncă. interviu. Pentru angajatori, entuziasmul este contagios și trebuie să-l demonstrezi pe tot parcursul procesului.

Arătați interes pentru afacerea sau organizația pentru care intervieviți. Aceasta înseamnă să vă asigurați că sunteți la curent cu orice inițiative recente, angajări mari sau planuri de creștere care au fost anunțate. Petreceți câteva ore căutând știri pentru cele mai recente informații despre potențialul dvs. angajator.

Dacă intervievez cuiva la Reed, sunt impresionat, de exemplu, dacă știe că am deschis recent. două noi academii de energie pentru a pregăti următoarea generație de ingineri verzi și că vedem aceasta ca un domeniu cheie de creștere. Sau dacă cineva și-a dat osteneala să afle că tocmai am lansat un nou podcast – intervievând alți lideri de afaceri despre ceea ce îi face să treacă – atunci va câștiga puncte.

Demonstrarea angajamentului tău față de apariția, a fi acolo și a face parte dintr-o echipă este crucială. Dacă prima întrebare adresată angajatorului dvs. într-un interviu este să întrebați câte zile pe săptămână puteți lucra de acasă, nu vă așteptați să fie impresionați.

Nu sunt împotriva muncii flexibile, dar majoritatea Angajatorii se așteaptă acum ca personalul să demonstreze o dedicare față de birou cel puțin pentru o bună parte a săptămânii. În special dacă ești un muncitor mai tânăr sau cineva care face o schimbare în carieră mai târziu în viață, este foarte important să arăți dorința de a fi în preajmă și de a învăța de la colegi.

Așadar, în loc să întrebi cât timp vei petrece acasă, întreabă cât timp vei sta la birou - și dacă poți petrece mai mult decât minimul necesar.

p>Un tânăr cu care lucram a primit recent un loc de muncă care necesita cel puțin două zile pe săptămână la birou. Mi-a cerut sfatul și i-am sugerat să intre în fiecare zi, ceea ce a făcut. El a fost în curând promovat într-o poziție mai înaltă și a primit o creștere salarială.

Există doar atât de multe variante ale acelorași întrebări de bază ale interviului – iar acesta este un clasic. Nu spuneți ceva deșteptat când vi se cere să vă identificați punctele slabe. Toată lumea are puncte forte și puncte slabe, iar uneori slăbiciunea este reversul unui punct forte.

Unul dintre punctele mele forte este că sunt o persoană motivată, căreia îi place să ducă la bun sfârșit lucrurile. Slăbiciunea asociată este a fi nerăbdător și, uneori, impulsiv, iar asta poate duce la greșeli.

Ar trebui să vorbiți întotdeauna despre modul în care încercați să atenuați slăbiciunea pe care o recunoașteți. În cazul meu, fac asta înconjurându-mă de oameni care au calități diferite - inclusiv unii care sunt mai precauți.

Companiile, ca și oamenii, au valori. Dacă primești această întrebare, intervievatorul dorește cu adevărat să știe dacă valorile tale personale se potrivesc cu cele organizaționale.

Pentru a ieși în evidență, este vital să știi care sunt valorile organizației. Recomand să dedicați ceva timp site-ului lor web sau să citiți interviuri cu șeful pentru a înțelege mai multe.

La Reed Group, toate cele 11 companii sunt create cu scopul de a „îmbunătăți viața prin muncă”, pentru a ajuta munca funcționează mai bine pentru toată lumea și sunt întotdeauna impresionat când un candidat demonstrează că știe acest lucru și că este aliniat cu el.

Pentru a trece linia de sosire, oferă dovezi care să susțină ceea ce spui, valorile tale. sunt. Dacă valorile tale sunt empatia și colaborarea, spune o anecdotă despre perioada în care ai ajutat un coleg cu probleme personale sau ai lucrat un weekend cu echipa pentru a finaliza un proiect special.

La sfârșitul aproape fiecăruia. interviu, intervievatorul va întoarce lucrurile și vă va invita să puneți întrebări proprii. Lucrul important de înțeles este că, în ciuda aparențelor exterioare, această fază a interviului nu este cu adevărat despre culegerea de informații despre companie sau despre rolul dvs.

În schimb, acesta este un moment pentru a demonstra că sunteți familiarizat cu companie, ați acordat atenție conversației, arătați un oarecare farmec personal și închideți-vă cazul ca cel mai bun candidat pentru post.

În primul rând, nu spuneți niciodată că nu aveți deloc întrebări, demonstrând lipsa de curiozitate, dezinteres pentru job și companie și lipsă de grații sociale. Evitați, de asemenea, întrebările la care ați fi putut găsi cu ușurință răspunsul pe site-ul web al companiei – care va face doar reclamă că nu sunteți pregătit corespunzător.

În schimb, încercați să vă asociați întrebările la subiecte care au apărut mai devreme, deoarece în: „Ați menționat că țineți o conferință anuală de vânzări. Există un spațiu în acest rol pentru a te implica în cele din urmă în planificarea acelui eveniment?’

O altă întrebare încercată și testată este să întrebi cum ar arăta succesul și cum va fi judecat. Asta arată că te gândești deja la cum ai încerca să te descurci bine în postul oferit.

(Fluierul)