_ Cum să obții următorul interviu de angajare: Gurul recrutării JAMES REED oferă sfaturile sale de top

Un interviu de angajare poate fi cu adevărat îți schimbă viața.

Modul în care performezi în acele 30 până la 90 de minute va determina ceea ce faci pentru a-ți câștiga existența – și, potențial, va modela restul existenței tale.

Petrec o treime din viața noastră de adult la locul de muncă (jumătate din cele două treimi rămase sunt petrecute dormind), așa că dacă faci ceva care nu-ți face plăcere, o mare parte a existenței tale este afectată negativ.

Slujba ta poate stabiliți și venitul dvs., unde locuiești, viața socială, statutul în comunitatea ta și chiar partenerul tău de viață. Aproape unul din cinci dintre noi își întâlnește soții la serviciu.

Toate acestea înseamnă că oamenii care se descurcă bine la interviurile de angajare tind să se descurce bine în viață. La Reed, ne ocupăm de aproape 100.000 de cereri de angajare pe zi prin reed.co.uk și am ajutat milioane de oameni prin procesul de interviu.

Atât de mulți oameni mi-au spus că au părăsit un interviu simțindu-se că sunt sub- pregătit. Dar, oricât de înfricoșător poate fi să-ți întâlnești destinul, ți se spune cel puțin despre întâlnire din timp și ți se oferă toate șansele să te pregătești pentru ea. Iată câteva dintre sfaturile mele de top:

De obicei, angajatorii nu vor petrece mai mult de șapte secunde analizând un CV individual. În zilele noastre, ele pot fi chiar cernute folosind AI. Așadar, aveți o oportunitate foarte limitată de a vă cuceri publicul țintă.

Nu există o soluție universală pentru CV-ul perfect, dar acesta ar trebui să fie întotdeauna formatat clar și suficient de scurt pentru un recrutor. pentru a scana rapid. Cel mai important, ar trebui să fie adaptat rolului pe care îl doriți.

Primul lucru ar trebui să fie o declarație personală – o modalitate esențială de a ieși în evidență din mulțime. Încercați să demonstrați de ce sunteți potrivit într-un paragraf scurt și succint.

Apoi includeți toată experiența dvs. de lucru relevantă, listată cu cea mai recentă mai întâi.

Următorul ar trebui să apară secțiunile despre educația dvs. și orice hobby-uri și interese relevante.

Nu uitați: un CV se referă în totalitate la realizările tale trecute.

Intervievatorul tău va aștepta cu nerăbdare, spre un viitor pe care probabil că abia îl poate desluși la asta punct.

Locurile vacante au scăzut de un record de 27 de luni consecutive și mă tem că asta va continua pentru ceva timp. Vorbeam cu un tip tânăr de vârstă mijlocie săptămâna trecută, care aplicase pentru 90 de locuri de muncă. A primit răspuns de la un angajator – o respingere.

Un sfat pe care i l-am dat a fost să te întorci în viitor: decideți cu cine doriți să lucrați și apoi trimiteți-le un CV sau o scrisoare prin poștă. , indiferent dacă promovează locuri de muncă potrivite.

Angajatorii primesc acum atât de multe abordări online și prin e-mail, dar au foarte puține pe birouri în ceea ce privește scrisorile sau documentele. Acesta este o modalitate bună de a le atrage atenția și de a arăta inițiativă.

Dacă nu primiți răspuns, scrieți din nou și spuneți că sunteți surprins că nu ați primit niciun răspuns. Arătați nebunie – este atrăgător.

Ca într-un joc de Poohsticks, în care jucătorii aruncă bețe în amonte de pe un pod și câștigătorul este primul de cealaltă parte, a găsi o carieră de succes înseamnă a identifica apa care curge rapid . Ce părți ale economiei se mișcă într-un mod interesant și dinamic și dețin cel mai mare potențial?

Care sunt industriile cu creștere rapidă care se vor dovedi rezistente la tendințe precum AI?

Asigurați-vă că îți lași bățul în cel mai bun loc – unde progresul personal este propulsat de schimbarea structurală. În prezent, acele domenii includ educația, energia verde, asistența medicală și medicina.

Domeniile de creștere anterioare, cum ar fi tehnologia, nu se descurcă atât de bine.

Dacă alegeți industria potrivită, aceasta apa cu curgere rapidă vă va duce înainte.

Poate părea evident, dar este vital să parăți ca entuziasmat de la început.

Pentru angajatori, entuziasmul este contagios și trebuie să-l demonstrezi. Arătați interes pentru afacere sau organizație. Aceasta înseamnă să vă asigurați că sunteți la curent cu inițiativele recente, angajările mari sau planurile de creștere.

Urmăriți știrile pentru cele mai recente despre potențialul dvs. angajator. Dacă dau un interviu la Reed, sunt impresionat dacă știu că am deschis recent două academii de energie pentru a pregăti următoarea generație de ingineri ecologici și că vedem aceasta ca un domeniu cheie de creștere.

Dacă cineva și-a dat osteneala să afle că tocmai am lansat un podcast, intervievând lideri de afaceri despre ceea ce îi face să treacă, va câștiga puncte.

Demonstrându-ți angajamentul de a te prezenta, să fii acolo și să faci parte dintr-o echipă este crucial.

Dacă prima ta întrebare este să întrebi câte zile pe săptămână poți lucra de acasă, nu te aștepta să fie impresionați. Majoritatea angajatorilor se așteaptă acum ca personalul să dea dovadă de dedicare la birou pentru o parte bună a săptămânii.

În special dacă sunteți un lucrător mai tânăr sau cineva care face o schimbare în carieră, dorința de a fi în preajmă și de a învăța din colegii este important.

Deci, în loc să întrebi cât timp vei petrece acasă, întreabă cât timp vei sta la birou – și dacă poți petrece mai mult decât minimul necesar.

Unul tânărul cu care lucram a primit recent un loc de muncă care necesita cel puțin două zile pe săptămână la birou.

Mi-a cerut sfatul și i-am sugerat să intre în fiecare zi, ceea ce a făcut. El a fost în curând promovat și a primit o creștere salarială.

Fii gata să fii întrebat despre acestea. Există doar atât de multe variații ale întrebărilor de bază ale interviului, iar acesta este un clasic.

Nu spuneți ceva neclintit când vi se cere să vă identificați punctele slabe. Toată lumea are puncte tari și puncte slabe, iar uneori slăbiciunea este reversul unui punct forte.

Ar trebui să vorbiți întotdeauna despre modul în care încercați să atenuați slăbiciunea pe care o recunoașteți. În cazul meu, sunt ocazional impulsiv, așa că mă înconjoară de oameni care au calități diferite, inclusiv unii care sunt mai precauți.

La sfârșitul aproape fiecărui interviu, intervievatorul te va invita să pui întrebări. .

Nu este vorba despre colectarea de informații despre companie sau despre rolul dvs. Acesta este un moment pentru a demonstra că aveți cunoștințe despre firmă. 

Dă dovadă de farmec personal și închide-ți cazul ca cel mai bun candidat. Nu spuneți niciodată că nu aveți întrebări.

Evitați întrebările la care ați fi putut găsi răspunsul pe site-ul web al companiei. Încercați să faceți un link către subiecte care au apărut mai devreme sau întrebați cum ar arăta succesul și cum este judecat.

(Fluierul)