_ ​NANA AKUA: Oamenii albi au fost penalizat de ani de zile de diverse angajări care pretuiesc culoarea pielii în detrimentul talentului. Trebuie să reparăm daune

Când am lucrat la BBC în urmă cu trei ani, era o glumă în rândul personalului că, dacă erai negru, gay și cu dizabilități, aveai un loc de muncă garantat pe viață.

Dar nu doar Beeb este sugrumat de dogma Egalității, Diversității și Incluziunii (EDI).

Instituțiile publice și private din toată țara angajează oameni mai mult în funcție de culoarea pielii, decât de calitatea muncii lor. Sincer, este descurajant pentru oamenii de culoare care și-au atins poziția bazată pe merit și extrem de nedrept față de toți ceilalți. (Am pierdut numărul de ori când am fost acuzat că sunt o față neagră simbolică în timp ce prezentam pe GB News.)

Așa că mulțumesc lui Dumnezeu pentru ministrul egalității Kemi Badenoch care a denunțat ieri multă diversitate scheme ca fiind ineficiente, ridicol de costisitoare și adesea contraproductive.

Comentariile ei au venit ca răspuns la un raport comandat de guvern, lansat ieri, care a găsit dovezi „sare” că EDI a avut un impact social pozitiv, subliniind totodată cazuri în care a dus la discriminare ilegală împotriva bărbaților albi, cum ar fi în Royal Air Force span>.

„Noul raport arată”, a spus doamna Badenoch, „că, în timp ce milioane de oameni sunt cheltuiți pentru aceste inițiative, multe practici populare EDI – cum ar fi instruirea în materie de diversitate – au puțin sau deloc un impact tangibil în creşterea diversităţii sau reducerea prejudecăţilor.'

Are perfectă dreptate. „Industria” EDI a crescut în ultimul deceniu. În prezent, contribuabilul din Regatul Unit stumps cu 557 de milioane de lire sterline pe an să plătească pentru 10.000 de ofițeri de diversitate din sectorul public. Marea Britanie în ansamblu are aproape de două ori mai mulți astfel de birocrați decât orice altă țară din lume.

Marea Britanie a pierdut complotul.

Desigur, avem nevoie de locuri de muncă diverse, în care să fie luate în considerare o varietate de opinii și experiențe. Pe termen lung, acest lucru nu poate decât să îmbunătățească creativitatea și să îmbunătățească procesul decizional.

Cu toate acestea, angajarea de oameni pe baza culorii pielii lor face rareori o organizație foarte diversă. Care este de fapt diferența dintre un absolvent din clasa de mijloc negru sau transgender dintr-o familie bogată și unul alb, heterosexual? Și promovează într-adevăr egalitatea să angajezi acel absolvent de culoare sau transgender față de un bărbat alb din clasa muncitoare care nu a avut niciodată șansa de a merge la universitate? Cu siguranță, angajați cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă.

Un raport guvernamental din 2021 a presupus că copiii albi din familiile din clasa muncitoare sunt cei mai dezavantajați grup în Marea Britanie. Culoarea sau sexualitatea nu reprezintă un indiciu corect al privilegiului.

Și totuși, de mult prea mult timp, EDI a penalizat oamenii albi, oferind locuri de muncă, resurse și oportunități tuturor celorlalți - așa-numitele „minorități oprimate” - dintre care mulți nu au nevoie de ajutor.

A existat un exemplu perfect în acest sens anul trecut, când MI5 a oferit un „Summer Intelligence Internship” doar candidaților care nu erau albi. După cum a subliniat un observator perspicace online, așa-numita schemă „Acțiune pozitivă” a fost, prin urmare, deschisă miliardarului Rishi Sunak, cu educație privată, dar nu și unui băiat alb din clasa muncitoare. Unora s-ar putea să nu le placă, dar permiteți-mi să spun asta pentru ceea ce este: o formă odioasă de apartheid - acoperită în limbajul EDI - care nu ar fi permisă invers.

Adevărul. este că majoritatea companiilor nu doresc cu adevărat să ofere oportunități celor defavorizați. Sunt interesați doar de optica de a avea o forță de muncă diversificată pentru a evita criticile care le-ar putea dăuna rezultatului final.

În ceea ce mă privește, EDI - care include, de asemenea, declararea pronumelor, curcubeul și educația rasială. seminarii - este o prostie performativă care permite elitelor trezite să se bată pe spate.

Sir Keir Starmer este un expert în acest domeniu. În ciuda având doar trei non -oameni albi din cabinetul său din umbră, liderul laburist a descris ieri alegerea bărbatului de culoare, Vaughan Gething, în rolul de prim-ministru galez drept un „moment istoric care vorbește despre progresul și valorile Țara Galilor din zilele noastre”. Dar, în afară de a fi primul lider negru, are Gething calitățile necesare pentru a conduce partidul? De asta îi pasă cu adevărat publicului. Pentru Starmer - ca și pentru mulți alți manageri de mijloc din întreaga națiune - se pare că este mai bine să ai un lider negru de dragul întunericului lor decât pentru competența și acreditările lor.

Intervenția lui Kemi Badenoch. - combinat cu bugetul lui Jeremy Hunt de la începutul acestei luni, care a cerut instituțiilor publice să reducă finanțarea schemelor EDI - este cu siguranță un pas în direcția corectă.

Dar mă tem că va dura mulți ani pentru a repara daunele EDI. a făcut credinței publice în sănătatea meritocrației noastre.

(Fluierul)