_ Directorul companiei dă în judecată pentru peste 1,3 milioane de lire sterline Stresul de la locul de muncă a fost un „bully” dominator care a acționat ca un „dictator” în birou și a ținut bustul lui Stalin pe birou, potrivit tribunalului

Un fost director de companie care dă în judecată pentru 1,3 milioane de lire sterline din cauza stresului la locul de muncă. a fost catalogat ca un „bully” dominator care a acționat ca un „dictator” în birou. 

Darren Cavanaugh, în vârstă de 57 de ani, a fost demis din funcția de director la afacerea de inginerie a oțelului Folsana, după ce colegii s-au plâns de el. comportamentul.

Acum dă în judecată compania la care și-a construit o carieră de succes din 1987, pretinzând că a suferit o cădere din cauza stresului declanșat de gestionarea cazului său înainte de derogare. 

Dar foștii săi șefi se luptă cu acest caz, susținând că el a fost un personaj „disfuncțional” care a acționat mai mult ca „dictator, nu regizor” – și chiar a păstrat un bust de doi inci al „Omul de oțel” Josef. Stalin pe biroul lui. 

„Faptul că domnul Cavanaugh s-a simțit capabil să se asocieze cu un personaj la fel de autoritar și nemilos precum Stalin spune multe despre adevărata lui personalitate”, a declarat avocatul companiei David Platt KC. Înalta Curte în Londra. 

Dl Cavanaugh s-a alăturat Folsana din Bolton în 1987, la vârsta de 21 de ani, și a fost considerat un lucrător „harnic și capabil” în cadrul companiei, a auzit instanța. 

Dar el a spus că a fost șocat și umilit de suspendarea sa la sfârșitul anului 2018 și de un e-mail înjositor trimis furnizorilor companiei în care se avertizează că oricare dintre cererile sale nu vor fi onorate.

El i-a spus judecătorului Gavin Mansfield KC că vestea a fost o bombă, ceea ce a venit „din senin” și l-a lăsat să se chinuie să-și curățeze lucrurile de pe biroul său.

Suspendarea a urmat demisiei unui alt șef în septembrie 2018, care a citat „hărțuirea și înjosirea lui Cavanaugh”. stilul de conducere", i s-a spus instanța.

Dl Cavanaugh sugerează că suspendarea sa s-a bazat pe „probe slabe fabricate” și că colegii seniori „au conspirat” să-l înlăture pentru a evita predarea unui pachet costisitor de indemnizație, întrucât se gândea să plece pentru a-și înființa propria afacere de tăiere cu laser.

Acum acuză problemele sale psihiatrice pe seama eșecului angajatorilor săi de a ține seama de o serie de rapoarte pe care le-a făcut despre sănătatea sa mintală fragilă în timpul proces disciplinar.

El a spus că s-a plâns de „stres, anxietate și depresie” și i-a spus unui ofițer de reclamații: „Nu sunt într-adevăr într-un loc bun în acest moment fizic și emoțional”.

Înainte de suspendare, el a fost un șef rezistent și cu performanțe înalte, dar, deși încă era capabil să dețină roluri provocatoare, „în prezent nu este capabil să lucreze într-un rol de înaltă presiune, înalt calificat, similar cu vechiul său loc de muncă”, a spus KC.

Cu toate acestea, Folsana insistă că afirmația este neîntemeiată și că „procesul de suspendare și disciplinare a fost de bună-credință și desfășurat în mod corespunzător” împotriva unui șef care „a prosperat pe bază de conflict” și „dominare”.

„Este probabil un semn al acestor trăsături de personalitate pe care le descriu martorii că reclamantul a păstrat cu mândrie un bust al unuia dintre marii monștri ai secolului XX, Iosif Stalin, pe biroul său și că acesta i-a fost dat de el. fii", a spus dl Platt, de la companie.

Întrebat despre motivul pentru care avea o figurină lui Stalin pe birou, domnul Cavanaugh a explicat din caseta martorilor că fiul său a adus statuia înaltă de doi inci înapoi pentru acesta în urma unei călătorii în Rusia, oferindu-i și un ou ornamental în stil Faberge. 

Aceste două articole au ajuns pe biroul lui alături de o oaie de jucărie, a spus domnul Cavanaugh, adăugând că „nu are absolut nimic”. idee' de ce fiul său îi dăduse bustul lui Stalin.

„L-ai adus în birou și l-ai pus pe birou, astfel încât toată lumea să-l poată vedea”, a spus domnul Platt. „Sugerez că încercați să proiectați un mesaj că ești un tip mare și dur?”

„Este incorect”, a răspuns domnul Cavanaugh, explicând că, din moment ce nu a fost niciodată un pasionat de istorie, nu cunoștea puține despre cine a fost Stalin. „Tot ceea ce știam era că era un lider rus.”

Și întrebat de ce un coleg îl descrise drept „un dictator, nu un director”, domnul Cavanaugh a răspuns: „Nu recunosc de ce. el a spus asta”.

Dl Platt a spus că fostul proprietar al companiei, Robert Haslam, a susținut că dl Cavanaugh a încercat să preia „absolut totul” și „a prosperat pe baza conflictelor, ceea ce i-a oferit ocazia de a-și arăta dominația”. .

El „putea să funcționeze doar ca parte dominantă în orice relație”, a insistat „să-și urmeze drumul” și a fost „absolut convins de propriile sale opinii până la amăgire”.

Fostul coleg a cărui demisie a declanșat procesul disciplinar a fost lăsat „practic în lacrimi” de domnul Cavanaugh, a spus el judecătorului.

Comportamentul său opresiv a inclus excluderea lui din propriul birou, ordonându-i să să opereze utilaje la atelier, mai degrabă decât să-și îndeplinească rolul de conducere și chiar să-i instruiască pe un alt muncitor să „uite în mod convenabil” să-i facă cafea.

Alte exemple ale abordării sale presupuse grele includ concedierea sumară a unui bărbat. pentru stivuirea greșită a paleților, deși a fost reinstalat câteva zile mai târziu „fără îndoială după ce domnul Cavanaugh s-a calmat”.

Dar dl Cavanaugh a insistat că există alte moduri în care problemele de la companie ar fi putut fi rezolvate, pe scurt. de a-l suspenda.

„Rănirea psihiatrică a domnului Cavanaugh a fost cauzată de o combinație de șoc și suferință de a fi victima unei încercări concertate de a-l îndepărta din afacere și de a-și înnegri numele în industrie pe baza o acuzație inițială... care pare în întregime fabricată”, a spus avocatul său, domnul Hyam.

Procesul continuă.

(Fluierul)