_ BBC Look East este criticat pentru că are „ echipa de producție albă, în ciuda faptului că corporația a cheltuit 600.000 GBP anul trecut pentru personalul „diversitate și incluziune”

În 2020, stilul BBC a promis 100 de milioane de lire sterline din punerea sa în funcțiune bugetul la „conținut divers” și anul trecut a cheltuit 600.000 de lire sterline pentru personalul „diversitate și incluziune”.

Dar, în ciuda injecției de numerar, unul dintre cele mai importante programe de știri regionale ale corporației a fost criticat pentru că aparent avea o echipă de producție albă.

BBC Look East, care produce buletine de știri pentru estul Angliei, și-a dezvăluit noul set de înfățișare săptămâna aceasta, redactorul director adjunct Gareth Lloyd împărtășind o fotografie de grup festivă a echipei pe X, cunoscut anterior ca Twitter.

El a scris: „În uimire de această echipă uimitoare și de ceea ce au reușit să ajungă în seara asta și de un nou aspect minunat pentru BBC Look East.”

Dar unii oameni s-au grăbit să sublinieze că marea majoritate a Echipa de 32 de persoane care lucrează la program era albă.

Dj-ul radio și radiodifuzorul Edward Adoo, care a lucrat pentru BBC, a spus că lipsa jurnaliştilor „negri şi asiatici” este „îngrijorătoare”, spunând „mai mult trebuie făcut.’

El a scris pe X: „Felicitări pentru noua înfățișare, dar unde sunt jurnaliștii negri și asiatici?

„Vă rugăm să aruncați o privire la fotografie, este îngrijorător. . Trebuie să continuăm să insistăm și să facem spații de lucru la BBC și în alte locuri reprezentative și diverse. Mai trebuie făcut.’

Un spectator a scris: „Unde sunt angajații de culoare și asiatici? Diversitatea este atât de importantă.”

Programele de știri regionale ale BBC au suferit o revizuire majoră în ultimii ani, inclusiv sacrificarea multor prezentatori bătrâni, bărbați, ca parte a operațiunii de reducere a costurilor a corporației.

Un număr de programe de știri regionale și-au redus echipele de la doi prezentatori la doar unul, cu multe buletine abandonate cu totul.

Conform planului anual al BBC, corporația trebuie să găsească economii anuale de 400 de milioane de lire sterline. până în 2027/28 și a decis să-și reducă producția de știri cu 1000 de ore anul trecut.

Dar, pe lângă exercițiile de reducere a costurilor, s-a angajat și să crească diversitatea, spunând că anul trecut își va crește BAME reprezentarea personalului cu 20% până în 2025.

Ca parte a angajamentului său de diversitate, directorul de conținut Charlotte Moore a spus că va cere tuturor producătorilor să se asigure că „20% din forța lor de muncă este subreprezentată. grupuri, pentru a determina schimbarea reprezentării în afara ecranului.”

Ea a promis, de asemenea, „100 de milioane de lire sterline din bugetul nostru total de punere în funcțiune a televiziunii pe parcursul a trei ani” pentru „conținut divers și consolidarea leadership-ului divers în programele noastre”.

Anul trecut, ea a mai spus că BBC le-a cerut tuturor „furnizorilor săi să aibă o politică de diversitate și incluziune în vigoare”.

Iar anul trecut a reieșit că BBC a cheltuit 600.000 de lire sterline. într-un an, personalul dedicat implementării acestor practici de diversitate la radiodifuzor.

A dezvăluit că a angajat 15 membri ai personalului în roluri cu normă întreagă și cu normă parțială, Chinny Okolidoh s-a alăturat ca director pentru diversitate și incluziune în septembrie. , 2022.

Fostul prezentator June Sarpong a fost angajat ca Director al Diversității Creative la BBC în 2019, cu un contract de trei zile pe săptămână și un salariu anual de 267.000 GBP. Ea a demisionat în aprilie 2022.

Un purtător de cuvânt al BBC a spus: „Suntem una dintre cele mai diverse organizații din Regatul Unit și nu ar trebui să se pronunțe despre o singură imagine. 

„Dar știm că avem mai departe de mers și rămânem angajați în crearea unei forțe de muncă care să reflecte și să reprezinte diversitatea Regatului Unit.”

(Fluierul)