_ Muncitor de la muzeu care a acuzat o femeie un coleg de discriminare sexuală din cauza „rănirii furiose asupra bărbaților” pierde cazul

Un muncitor la muzeu care a susținut că o colegă l-a vizat cu o „răzvrătire furiosă asupra bărbaților”, și-a pierdut dosarul de discriminare sexuală după ce un judecător i-a decis de vină a fost propriul comportament de plângere a omului. 

Jonathan McMurray a susținut că o colegă de sex feminin a făcut o „furială furioasă”, după ce a intervenit să o „ajute” când ea vorbea cu vizitatorii la Ulster Folk și Muzeul Transporturilor în 2019.

McMurray, un fost profesor, a susținut că colegul său „a lansat o tiradă verbală” și l-a acuzat că „a făcut nenorocitul de tip” atunci când a intervenit în timpul îndrumării ei. turneu. 

Dar un judecător a constatat că „răzbunarea” nu s-a întâmplat așa cum este descris și, de fapt, s-a limitat la o remarcă mormăiată a colegului de serviciu care afirmă „sunteți o durere în culo** *'.

McMurray și-a pierdut acum cererea de despăgubire, după ce un judecător a auzit cum le-ar da cursuri colegilor de serviciu despre „cum să-și desfășoare îndatoririle” și a oferit „sfaturi pentru clasă” într-un mod „oficios”. și o manieră prevăzătoare”.

Directorul său de linie a remarcat, de asemenea, că comportamentul său a fost „marcat diferit” atunci când vorbea cu bărbați, mai degrabă decât cu femei”. 

Judecătorul de angajare Noel Kelly a continuat pentru a respinge acuzația domnului McMurray de discriminare sexuală la locul de muncă, concluzionand: „Dacă cineva a avut dificultăți în a se ocupa de opusul gen, se pare că a fost reclamantul”.

Judecătorul Kelly, care participă la tribunalele industriale ale Irlanda de Nord, a auzit dovezi că dl „Comportamentul” lui McMurray la locul de muncă „a fost semnificativ diferit atunci când vorbea cu bărbați, mai degrabă decât cu femei.”

Directorul său de linie a remarcat că domnul McMurray ar vorbi cu personalul de sex feminin ca și cum ar fi încercat să „predă, informează, sfătuiește și educă”, în timp ce cu bărbații „a pus întrebări, le-a lăsat spațiu pentru a vorbi și nu le-a corectat”.

În hotărârea sa, judecătorul a explicat că domnul McMurray a început să lucreze ca un asistent educațional la Muzeul Folk și Transport din Ulster în septembrie 2019.

Muzeul, din Cultra, județul Down, este un centru de istorie vie care, conform site-ului său web, este dedicat „sărbătoririi și păstrării abilităților de zi cu zi, obiceiuri și tradiții care au fost transmise de-a lungul mai multor generații în Ulster”.

Principala plângere a domnului McMurray s-a concentrat pe un incident din 23 octombrie 2019, în timpul căruia a susținut că a fost „atacat fără avertisment” de o colegă de sex feminin , care „s-a lansat într-o tiradă verbală folosind termeni abuzivi referitori la sexul meu în prezența unor grupuri publice și școlare”.

În declarația martorului său, domnul McMurray a spus că a intervenit pentru a „ajuta” în timp ce colegul său era vorbind cu vizitatorii și apoi, „ea a început un discurs supărător îndreptat împotriva mea, care m-a acuzat că „am făcut nenorocitul de tip, nu-i așa?” ca o întrebare retorică și apoi a pretins că bărbații erau toți vinovați de o activitate pe care ea a numit-o „găzduire”, care era jignitoare pentru ea.

„Ea a susținut că toți bărbații sunt așa și oribili din acest motiv. Ea a persistat între una și două minute, rostind invective despre bărbați pe care am fost prea șocată pentru a le absorb în mod corespunzător.

„Ea a spus că nu ar trebui să interferez niciodată cu nașterea ei sau să mă ofer să o ajut, deoarece asta făcea parte din acel comportament inacceptabil care era apanajul bărbaților. Am întrebat-o dacă este atacată, dacă ar trebui să intervin, la care ea a batjocorit cu un răspuns „desigur”.

„Am fost confuz de schimbul și de furia exprimate, îngrijorat de ton, precum și ofensat de modul în care se concentrase asupra sexului meu și fusese îndreptat către mine”, a spus el, adăugând că „răzvrătirea împotriva bărbaților” a fost „foarte supărată și plină de ciudă”.

Dar judecătorul a constatat în continuare că „declamația” nu s-a întâmplat așa cum este descris.

Dr. McMurray colegii de sex feminin din echipa de educație „fuiseră iritați de ceea ce consideraseră atitudinea ofițesă și obscenitoare a reclamantului și în special de... „sfaturi pentru clasă” pe care acesta le-a dat cu câteva zile mai devreme, nesolicitat, pentru a le sfătui cum să-și conducă îndatoriri', a spus judecătorul.

'Tribunalul observă, de asemenea, că el i-a spus consultantului său psihiatru... că nu-i place să lucreze cu colegii de sex feminin, deoarece consideră că acestea sunt manipulatoare.

„Dacă cineva a avut dificultăți în a se ocupa de sexul opus, se pare că acesta a fost reclamantul.

„Directorul de linie al reclamantului... observase că comportamentul reclamantului fusese semnificativ diferit atunci când era vorbind cu bărbați mai degrabă decât cu femei.

„Ea a declarat: „Am observat acest lucru mult mai des cu personalul de sex feminin. Conversațiile lui cu bărbații erau foarte diferite - punea întrebări, le lăsa spațiu să vorbească și nu le corecta. Se pare că făcea o alegere atunci când vorbea cu personalul de sex feminin pentru prelegeri, informare, consiliere și educație.”

„Aceasta corespunde cu declarația reclamantului către psihiatrul său că nu îi plăcea să lucreze cu femei.

„Reclamantul nu era conștient de nivelul de tensiune și supărare pe care le crease.

„Tribunalul... concluzionează că nu a existat nicio referire la gen și nicio abuz tiradă furioasă.

„Tribunalul concluzionează în unanimitate, în orice caz, că nu a existat niciun abuz bazat pe gen.”

Tribunalul a respins, de asemenea, afirmația conform căreia o tulburare a spectrului autist pe care dl. McMurray a fost diagnosticat după ce a demisionat de la locul său de muncă la muzeu în octombrie 2020 ar fi trebuit să fie depistat de către angajatori și să ia măsuri.

„Pretenția de concediere nedreptă constructivă trebuie să eșueze”, a concluzionat judecătorul.

p>

(Fluierul)