_ Administrația Biden le spune angajatorilor să nu mai încătușeze lucrătorii cu „ acorduri de non-concurență

Majoritatea lucrătorilor americani sunt angajați „la dorință”: angajatorii nu datorează angajaților lor nimic în relație, cu excepția salariilor câștigate, iar angajații au libertatea de a renunța la alegerea lor. După cum se precizează în general regula, oricare dintre părți poate rezilia aranjamentul în orice moment pentru un motiv bun sau rău, sau deloc.

În conformitate cu acel spirit fără condiții, angajații pot trece mai departe. așa cum consideră ei de cuviință – cu excepția cazului în care, adică, se întâmplă să fie printre zecile de milioane de muncitori legați printr-un contract care interzice în mod explicit angajarea de către un concurent. Aceste clauze de neconcurență pot avea sens pentru directorii executivi și alți directori de top care dețin secrete comerciale, dar pot părea fără sens atunci când sunt aplicate lucrătorilor cu salarii mici, cum ar fi desenatorii din industria construcțiilor.

Președintele Joe Biden și-a exprimat îngrijorarea cu privire la natura opresivă a contractelor de non-concurență în iulie 2021.

Iar Comisia Federală pentru Comerț – o agenție federală responsabilă cu politicile care afectează concurența în economie – a decis acum să le interzică. Pe 23 aprilie 2024, printr-un vot de 3-2, majoritatea a fost de acord să stopeze contractele de neconcurență.

Neconcurența anterioare pentru directorii executivi vor rămâne în vigoare, dar toate celelalte, cu puține excepții, nu vor mai fi aplicabilă.

Regula este programată să intre în vigoare la sfârșitul lunii august. Cu toate acestea, acțiunile legale ar putea întârzia sau bloca aceste modificări. Camera de Comerț a S.U.A. și alte grupuri de afaceri au dat în judecată guvernul pentru a o opri imediat după votul FTC.

În calitate de savant în legislația și politica muncii, am multe preocupări cu privire la clauzele de neconcurență, cum ar fi modul în care tind acestea. pentru a agrava dezechilibrele de putere în relațiile dintre muncitori și șefi, a suprima salariile și a descuraja mobilitatea pe piața muncii.

Instanțele au început să consacreze doctrina liberă în secolul al XIX-lea, făcând excepții doar pentru angajații cu durată determinată. contracte.

Odată cu adoptarea Legii naționale privind relațiile de muncă în 1935, toți lucrătorii din sectorul privat și sindicatele au câștigat puterea de a negocia colectiv cu angajatorii. Acordurile de muncă ulterioare, cum ar fi cel negociat de Comitetul de Organizare a Muncitorilor Oțelului cu Carnegie-Illinois Steel în 1937, i-au făcut pe angajatori să demonstreze „cauza justă” înainte de a concedia orice persoană acoperită de contract.

Legile privind drepturile civile. din 1964 și 1991 au adăugat măsuri de protecție a muncii care interzic discriminarea bazată pe rasă, sex, religie și origine națională. Iar Legea americanilor cu dizabilități, pe care Congresul a adoptat-o ​​în 1990, a asigurat că persoanele cu dizabilități vor avea acces la locuri de muncă cu sau fără acomodare rezonabilă.

Aceste legi și alte măsuri, inclusiv excepții moderne de la voință. Oferiți lucrătorilor o anumită siguranță a locului de muncă.

Dar, în ciuda unor restricții impuse de guvernele individuale ale statelor, până acum nu a existat nicio protecție federală împotriva clauzelor de neconcurență.

Președintele FTC, Lina Khan, a estimat că aproape 1 din 5 muncitori, aproximativ 30 de milioane de americani, se află în această barcă.

Clauzele de neconcurență sunt mai frecvente în rândul americanilor bine plătiți, dar mai mult de 1 din 10 lucrători care câștigă 20 USD sau mai puțin pe oră sunt acoperite de acorduri de neconcurență, conform unui studiu din 2021 al Federal Reserve Bank of Minneapolis.

Salariile pentru lucrătorii din SUA vor crește cu 400 de miliarde de dolari, până la 488 de miliarde de dolari în următorul deceniu, odată ce vor exista mai puține clauze de neconcurență, FTC estimări.

În anunțarea interdicției, FTC a oferit sfaturi angajatorilor care s-ar putea teme să-și piardă lucrători cu performanțe înalte din cauza noilor reguli.

„În loc să folosească nonconcurențe pentru a bloca lucrători. , angajatorii care doresc să-și păstreze angajații pot concura pe merite pentru serviciile de muncă ale lucrătorului prin îmbunătățirea salariilor și a condițiilor de muncă.”

Cu alte cuvinte, atunci când angajatorii plătesc lucrătorii mai bine, angajații lor sunt mai mulțumiți și mai puțin probabil. a renunta.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)