_ Străbunica primește 25.000 GBP pentru concediere nedreaptă după ce a vâslit cu șefii care i-au spus să dea unui „copil obraznic” o „palmă bună” pentru a-l pune în locul lui

O străbunică a primit aproape 25.000 de lire sterline pentru o concediere nedreaptă, după ce șefii au hrănit după ce și-a luat timp liber de la serviciu pentru a avea grijă de un copil „obraznic” i-a spus să-i dea o „palmă bună”.

Stephanie Lee-Shields a demisionat de la Exquisite Displays din Leicester, după ce a lucrat acolo aproape 20 de ani. , în urma unei ceartări în care i s-a sugerat să se facă fizică cu un copil pentru a o împiedica să lipsească de la muncă.

Tribunalul de muncă a auzit că a devenit îngrijitoarea unui copil de patru ani, denumit doar X. , în mai 2021, ceea ce a pus „o mare presiune” asupra ei și a însemnat că se afla sub „mult stres, presiune și anxietate”, deoarece „jongla cu o mulțime de lucruri”, inclusiv cu îngrijirea zilnică a copilului.

Judecătorul pentru ocuparea forței de muncă Robert Clark a fost de acord că au existat „critici agresive” la adresa doamnei Lee-Shields și „frustrare” față de angajamentele sale de îngrijire înainte de a-i acorda compensație de 24.725 GBP. 

Din cauza diverse circumstanțe pe care doamna Lee-Shield a trebuit să „reîntoarcă recent la rolul de părinte a copiilor mici”.

Tribunalul i s-a spus că șefilor știau de situația doamnei Lee-Shield cu X încă de „foarte devreme”. ajustările fiind făcute pentru „o susține”.

În iulie 2021, ea a cerut o întâlnire cu regizorii - Kevin Bennet și Maxine Carvey - despre jonglarea cu munca și îngrijirea lui X.

Audierea de la Leicester i s-a spus că, în timp ce era „completător” cu circumstanțele ei, domnul Bennet a fost „frustrat” de incertitudinea suplimentară pe care ar trebui să o gestioneze în planificarea rezultatelor sale.

Ca urmare, programul ei de lucru a fost ajustat astfel încât putea face cursul școlii la începutul și la sfârșitul fiecărei zile.

Doamna Lee-Shields și șefii au rămas în relații „bune și apropiate” până la sfârșitul anului 2021, până când X a început să manifeste „exploziile emoționale extreme” la școală și fiind „violentă față de personal și alți elevi” în ianuarie 2022.

În februarie 2022, ea a aranjat o altă întâlnire cu directorii, deoarece „frecvența și intensitatea” responsabilităților sale de îngrijire au crescut substanțial în prima parte a anului 2022.

În martie 2022, „treburile au ajuns la un cap” când doamna Lee-Shields a primit un apel de la școală care i-a cerut să ridice X și a existat un rând „încălzit”, făcând-o să demisionează câteva zile mai târziu.

Judecătorul de angajare Robert Clark a spus: „Am ajuns la concluzia că este mai probabil decât mai puțin probabil ca doamna Carvey să-i fi făcut comentarii [doamnei Lee-Shields] în sensul „ea ar trebui dă-i lui X o palmă bună” sau că „X a fost doar un copil obraznic” sau că „X are nevoie doar de o palmă bună”.

„În ceea ce aveau să devină ultimele săptămâni de angajare, au existat comentarii suplimentare. replicile lui X sunt obraznice și au nevoie doar de o palmă.

„Într-o conversație între [doamna Lee-Shields] și Maxine Carvey a povestit cum a avut o zi grea în ziua precedentă și răspunsul a fost „a-l pălmui”.

„Domnul Bennet s-a referit la „da-i o palmă bună”, ceea ce l-ar rezolva și că „nu a făcut niciodată niciun rău copiilor mei”.

'Accept că, deși făcută în contextul acestei relații peste familiare, și nu intenționată ca direcții literale sau chiar referințe la experiențe adevărate, [doamna Lee-Shields] a fost din ce în ce mai preocupată de referirile la violența fizică în contextul experiențelor de viață ale lui X.

„Ea fie a ignorat comentariul, fie a răspuns într-un mod practic că nu va pălmui un copil.

„[Doamna Lee-Shields] nu a strigat comentez dincolo de asta, dar accept că ar fi fost clar că comentariile au fost primite ca comentarii nepotrivite.”

El a spus că a avut loc un „schimb aprins” în care comentariile au fost făcute „vizându-l pe X personal de către folosirea cuvintelor cu efectul de a avea nevoie de o palmă bună”.

„Acest lucru îi susține și mai mult percepția conform căreia angajatorul ei a fost frustrat de aranjamentele pe care le-a pus în aplicare pentru ea și era, în plus, îngrijorată de ce înseamnă această presiune pentru angajarea ei.”

Judecătorul a spus că au existat „critici agresive” la adresa doamnei Lee-Shields și familia ei și „frustrare” față de angajamentele sale de îngrijire. Ea a primit o compensație de 24.725 GBP.

(Fluierul)