_ Studiul arată că sprijinul pe piața muncii pentru persoanele transgender este mai scăzut decât pentru alte minorități sexuale

În 2020, Curtea Supremă a Statelor Unite a decis în „Bostock vs. Clayton County” că persoanele transgender sunt protejate legal de discriminarea în muncă. Aceasta a venit într-un moment de vizibilitate sporită, dar și de provocări juridice și sociale la adresa drepturilor persoanelor transgender. Între timp, au fost foarte puține studii asupra discriminării pe piața muncii împotriva lor.

Cercetatorul Rensselaer Billur Aksoy, Ph.D., a efectuat recent un sondaj inovator privind atitudinile americanilor față de persoanele transgender la locul de muncă.

Lucrul ei, „Înțelegerea discriminării pe piața muncii împotriva persoanelor transgender din SUA: Dovezi dintr-un experiment cu o listă dublă și un sondaj”, este publicată în Management Science.

Aksoy, profesor asistent de economie la Institutul Politehnic Rensselaer și co-autorii ei Christopher S. Carpenter de la Universitatea Vanderbilt și Dario Sansone de la Universitatea din Exeter, sunt primii care utilizează o tehnică de experiment de listă, în care respondenților li se oferă o listă de afirmații și li se cere să raportați câte (dar nu care anume) sunt adevărate pentru ei, pentru a analiza părerile americanilor despre managerii transgender la locul de muncă, precum și sprijinul lor pentru protecția nediscriminarii în muncă pentru persoanele transgender.

The tehnica le-a permis cercetătorilor să depășească prejudecățile privind dezirabilitatea socială în răspunsurile la sondaj – ideea că respondenții ar putea fie să exagereze, fie să-și minimizeze sprijinul față de persoanele transgender din teama de represalii.

„Înțelegerea nivelului real de sprijin pentru angajare. -protecția împotriva discriminării este importantă. De exemplu, ne ajută să ne dăm seama cât de bine ar putea funcționa aceste politici și cum putem îmbunătăți lucrurile pentru persoanele transgender din SUA”, a spus Aksoy.

Cercetătorii au descoperit că sprijinul pentru persoanele transgender în muncă. piața este semnificativ supraraportată (cu 8-10%), dar au descoperit, de asemenea, că, după corectarea părtinirii dezirabilității sociale, mai mult de două treimi dintre americani s-ar simți confortabil cu un manager transgender la locul de muncă și ar sprijini protecția nediscriminării și angajarea. pentru persoanele transgender.

Femeile, minoritățile sexuale și democrații și-au exprimat opinii mai pozitive și un sprijin mai mare pentru persoanele transgender decât au făcut-o bărbații, heterosexualii și republicanii sau alegătorii independenți.

Analiza de datele sondajului suplimentar au arătat un sprijin semnificativ mai mare pentru persoanele LGB la locul de muncă decât pentru persoanele transgender, de asemenea, au demonstrat că respondenții au subestimat sever sprijinul pentru persoanele transgender, cu până la 53%.

„Faptul că americanii; subestimarea nivelului real de sprijin pentru persoanele transgender este notabilă. Cercetările anterioare arată că convingerile indivizilor despre opiniile celorlalți pot avea impact asupra propriilor opinii, sugerând că sprijinul pentru corectarea acestor percepții greșite ar putea crește și mai mult sprijinul pentru persoanele transgender la locul de muncă. Acesta este ceva pe care considerăm că vom explora în continuare în cercetările viitoare”, a spus Aksoy.

„Legile privind discriminarea sexuală, aprobate de Comisia pentru egalitatea de șanse în muncă, oferă o armă puternică împotriva prejudecăților la locul de muncă”, a spus Mary Simoni, Ph.D., decan al Școlii de Științe Umaniste, Arte și Științe Sociale de la RPI.

„Aceste protecții, în special cruciale pentru persoanele transgender, nu numai că dă putere lucrătorilor, ci înseamnă și un pas crucial către societate incluzivă și echitabilă.”

(Fluierul)