_ Întrebări și răspunsuri: Locuri de muncă pentru tinerii africani — noi instrumentul de date dezvăluie tendințe și semnale roșii

Se estimează că 23,6 milioane de tineri africani (cu vârste între 15 și 35 de ani) sunt șomeri, adică unul din 22 (4,5%). Având în vedere că acest număr va crește la 27 de milioane până în 2030, nevoia de locuri de muncă este critică. Dar cheia politicilor bune pentru crearea de locuri de muncă sunt datele bune.

În acest context, World Data Lab (o întreprindere de date care produce estimări pentru cheltuieli și demografie) și Fundația Mastercard au lansat Africa Youth Employment Clock — un instrument de monitorizare a creșterii locurilor de muncă în rândul tinerilor și de prognoză a tendințelor de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor până în 2030.

Moina Spooner, de la The Conversation Africa, a întrebat-o pe cercetătorul de date Katharina Fenz, care a dezvoltat metodologia și modelarea datelor pentru ceas, despre descoperiri cheie și ceea ce speră să obțină.

Ceasul de ocupare a tinerilor din Africa oferă informații în timp real asupra statutului de angajare a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 15 și 35 de ani de pe continent. Aceasta înseamnă că numărul angajaților se schimbă mereu, afișând noi predicții în fiecare zi. Aceasta include statutul de angajare al tinerilor și dacă aceștia urmează studii sau formare.

Ceasul funcționează prin agregarea și analizarea datelor privind piața muncii și educație din diverse surse pentru a prezenta o imagine cuprinzătoare a dinamicii ocupării forței de muncă pentru tineri. Sursele includ date naționale și date de la Organizația Internațională a Muncii.

Cât de departe merg datele în urmă depinde de datele de țară disponibile. Am găsit și am folosit date consistente pentru 54 de țări africane. Dacă lipseau date naționale, am completat golurile folosind valori estimate ale punctelor de date cunoscute sau medii regionale. Am ales metoda care ni s-a părut cea mai bună pentru datele fiecărei țări.

Oferim, de asemenea, prognoze ale tendințelor de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor pe întreg continentul până în 2030. Facem acest lucru combinând datele naționale privind ponderea forței de muncă naționale deținute de tineret, cota de ocupare a tinerilor pe sectoare și cifre absolute ale populației la nivel național. Nu numai că am combinat date din diferite surse, dar am creat și un model care ia în considerare atât tendințele istorice, cât și creșterea economică viitoare estimată.

Acestea sunt date la nivel de țară pentru toate țările africane. Pentru unele țări selectate, cum ar fi Kenya și Rwanda, care sunt țările de interes ale Fundației Mastercard, sunt furnizate date subnaționale.

Datele sunt defalcate în funcție de sex, nivel de educație și sector. Acest lucru oferă perspective nuanțate asupra provocărilor și oportunităților cu care se confruntă tinerii pe piața muncii. Acesta arată care grupuri de tineri au nevoie de cel mai mult sprijin, de exemplu, dacă există mai mulți bărbați sau femei șomeri sau modul în care nivelul educațional este legat de șomaj.

Ceasul are date pentru anii 2015 până în 2030. Pe baza Din analiza pe care am făcut-o la World Data Lab, din datele furnizate de ceas au apărut mai multe tendințe cheie.

O tendință notabilă este scăderea ocupării forței de muncă în agricultură în toate țările de pe continent, indicând o schimbare în modele de angajare în industrie și servicii.

În special, pe baza datelor anterioare și a previziunilor, previziunile sugerează o creștere semnificativă a oportunităților de locuri de muncă în sectorul construcțiilor, așa cum sa observat în Kenya.

Datele evidențiază, de asemenea, variații ale nivelului educațional în rândul tinerilor din diferite țări. Datele privind nivelurile de educație provin de la Institutul Internațional de Analiză a Sistemelor Aplicate și Centrul Wittgenstein. Kenya a depășit media continentală la acest scor: 80% dintre tinerii kenyan au absolvit studii medii, comparativ cu 46% din Africa.

Perspective ca acestea sunt de neprețuit pentru factorii de decizie, întreprinderi și instituțiile de învățământ care doresc să-și alinieze competențele. inițiative de dezvoltare cu cerințele în evoluție ale pieței muncii.

Mai multe merită atenție.

O îngrijorare majoră este numărul constant ridicat de tineri care nu au un loc de muncă, educație sau formare în multe țări africane.

În 2024, 111,6 milioane de tineri africani - corespunzând la 21,2 % din toți tinerii africani – erau în afara forței de muncă. Șomerii și cei care nu sunt pe forța de muncă sunt două grupuri diferite. Șomerii sunt cei care în prezent nu au un loc de muncă, dar îl caută. Nici oamenii din afara forței de muncă nu au un loc de muncă, dar nu-și caută. De exemplu, aceștia pot avea grijă de membrii familiei cu normă întreagă.

Ne așteptăm ca ponderea tinerilor din afara forței de muncă să rămână aproape constantă până în 2030, în timp ce ne așteptăm ca numărul absolut să crească la 129,8 milioane de oameni. Când se analizează datele specifice fiecărei țări, ponderea tinerilor în afara forței de muncă variază de la 3,8% la 40,5%.

Acest lucru indică faptul că țările se confruntă cu o provocare semnificativă în a introduce tinerii și a-i menține în , activități productive.

În plus, o proporție considerabilă a tinerilor angajați încă trăiesc în sărăcie – 40% dintre tinerii angajați din Africa trăiesc în sărăcie extremă. Acest lucru evidențiază prevalența sărăciei în muncă – proporția populației ocupate care trăiește în sărăcie în ciuda faptului că este angajată. Aceasta înseamnă că veniturile lor legate de ocuparea forței de muncă nu sunt suficiente pentru a-i scoate pe ei și familiile lor din sărăcie și pentru a le asigura condiții decente de viață. Tinerii care trăiesc cu mai puțin de 2,15 USD pe zi sunt considerați extrem de săraci, în timp ce cei care trăiesc cu 2,15 până la 3,65 USD pe zi sunt considerați moderat săraci. Tinerii care trăiesc cu mai mult de 3,65 USD pe zi nu sunt considerați săraci.

Acest lucru arată că sunt necesare acțiuni urgente pentru a aborda barierele structurale din calea angajării și educației tinerilor. Factorii politici trebuie, de asemenea, să se asigure că creșterea economică se traduce în mijloace de trai îmbunătățite pentru tineri. În plus, diferențele de nivel de educație între țări și gen semnalează necesitatea unor intervenții direcționate.

Datele prezentate de Africa Youth Employment Clock pot fi esențiale în informarea intervențiilor politice bazate pe dovezi.

În primul rând, factorii de decizie pot folosi informații pentru a prioritiza inițiativele care vor crește nivelul de educație. De exemplu, ONG-urile ar putea fi capabile să identifice care țări au nevoie de cel mai mult sprijin. În același timp, informațiile ar putea indica oportunități. Datele privind tendințele sectoriale de ocupare a forței de muncă pot duce, de asemenea, la extinderea oportunităților de angajare în sectoarele emergente, cum ar fi construcțiile.

Acest lucru ar putea permite factorilor de decizie să se asigure că există destui tineri cu competențele necesare în sectorul respectiv.

Investițiile în educație și programe de dezvoltare a competențelor pot ajuta tinerii să-și asigure oportunități decente de angajare. Pe măsură ce economiile se îndepărtează de la agricultură către industrie și servicii, companiile au nevoie de forță de muncă mai calificată, care să respecte standardele internaționale.

În plus, tehnologia devine din ce în ce mai importantă în multe locuri de muncă. Companiile vor căuta oameni cu abilități în tehnologia informației și matematică. Aceste abilități sunt adesea realizabile numai pentru persoanele cu cel puțin o anumită educație secundară.

În al doilea rând, eforturile direcționate de reducere a numărului de tineri care nu au un loc de muncă, educație sau formare pot fi informate de datele geografice și demografice disponibile prin intermediul ceasul.

În al treilea rând, părțile interesate pot folosi datele privind tendințele sectoriale de ocupare a forței de muncă pentru a promova creșterea economică care vede o creștere a bogăției și a oportunităților de care beneficiază toți membrii societății.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)