_ „BBC te macină și sparge tu”: Patru prezentatoare de știri de sex feminin dau în judecată corporația după ce au ratat roluri de top și au fost excluse, spun tribunalului de ocupare a forței de muncă că procesul de selecție este „falcat”

Un grup de femei Prezentatorii de știri de la BBC au ieșit anul trecut după ce ratarea unor roluri de prezentare de top a calificat procesul de selecție drept „falsă” și „falsă”, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă audiat astăzi.

Cele patru femei, cu vârste cuprinse între 48 și 55 de ani, acuză corporația de vârstă și sex „ discriminare” în privința modului în care radiodifuzorul a gestionat procesul de recrutare pentru noi roluri de prezentator șef.

Unul dintre ei a spus că BBC „te măcina și te distruge” atunci când vine vorba de plăți. Grupul fac, de asemenea, pretenții privind egalitatea de salariu împotriva corporației.

Martine Croxall, 55 de ani, Karin Giannone, 50 de ani, Kasia Madera, 48 de ani și Annita McVeigh, 55 de ani, participă la cazul-bombă din Londra împotriva radiodifuzorului.

Doamna Croxall, care a apărut la audierea preliminară, a dezvăluit că a fost plătită cu 139.000 de lire sterline și a trecut prin trei dispute salariale cu BBC. 

Instanța a auzit cum este prezentatorul de știri Matthew Amroliwala. folosit în caz ca „comparator” masculin în revendicările de salarizare egală. 

Aceasta vine după ce BBC și-a fuzionat canalele de știri interne și internaționale și a desfășurat un proces de selecție pentru rolurile de prezentator șef de top pe serviciu. 

În declarațiile martorilor lor, care par a fi similare, femeile au spus: „Sunt una dintre cele cinci prezentatoare șefă de la BBC News, cu vârsta cuprinsă între 48 și 55 de ani, la momentul producerii daunelor. , care au suferit discriminare (directă/indirectă) pe motive de vârstă și victimizare sex pentru activitățile reprezentanților sindicali, victimizare pentru efectuarea de acte protejate (aducerea cererilor de egalitate salarială), hărțuire (încălcarea demnității, crearea unui mediu ostil, degradant, intimidant). mediu la locul de muncă, determinându-ne să suferim probleme de sănătate și daune reputației).’

Femeile credeau că nu au fost plătite în mod egal în comparație cu omologii lor de sex masculin din februarie 2020 și a existat un decalaj de aproximativ £ 36.000 pe an în salariu pensionabil din februarie 2023.

BBC spune că procesul de aplicare a fost „riguros și echitabil”, a raportat site-ul BBC News. De asemenea, neagă că cei patru au fost plătiți mai puțin decât un coleg de sex masculin echivalent.

Documentele instanței, citate de site-ul BBC News, au spus: „Se neagă că [BBC] i-a supus [prezentatorilor] la vârsta sau discriminare sexuală, hărțuire sau victimizare sau a încălcat clauza egalității între sexe.’

Se înțelege că ei susțin că conducerea a ales deja pe cine dorea înainte ca oamenii să depună cererea. 

Dar șefii BBC au respins afirmațiile după ce a avut loc o revizuire internă.

În urma noilor posturi vacante la canal, se înțelege că doamna McVeigh a preluat atât funcții de prezentatoare șefă, cât și a apărut recent în emisie.

Ca și doamna Croxall, nici doamna Giannone, nici doamna Madera nu au apărut pe canalul de știri în peste un an.

Se înțelege că doamna Croxall, care lucrează la BBC din 1991, a a discutat despre viitorul ei la BBC cu șefii.

În formularul inițial de revendicare al doamnei Croxall, din 2023, se presupune că chiar înainte de anunțul din iulie 2022 privind reorganizarea canalelor de știri, managerul de canale al BBC Jess Brammar a „asigurat în mod privat” alți patru prezentatori șefi – doi bărbați și două femei „mai tinere” – că locurile lor de muncă sunt „sigure”. 

În declarațiile martorilor puse la dispoziție în instanță, la London Central Employment Tribunal, grupul își exprimă îngrijorări serioase că numirea în funcții nu a fost efectuată corect.

În declarația doamnei Croxall, care este similar cu cele ale celorlalte trei femei, ea a susținut că femeile au suferit „discriminare pe criterii de vârstă și sex”.

Ea a susținut că au suferit „hărțuire” cu un „ostil, degradant, mediu intimidant la locul de muncă”, care a cauzat „sănătate rău” și „prejudiciu reputațional”.

Doamna Croxall a spus: „Acest lucru s-a întâmplat din cauza unui exercițiu de recrutare fals în care locurile noastre de muncă au fost închise, chiar dacă concedierile nu au fost reale. deoarece munca încă mai există.”

Ea a adăugat: „O declarație a unui denunțător va arăta că recrutarea, în ianuarie 2023, a prezentatorilor șefi BBC News a fost fraudată. Acest lucru ne-a determinat pe cei cinci să ne pierdem locurile de muncă și să fim ținuți în afara difuzării timp de un an, când am contestat procesul.”

Vorbind la audiere, doamna Croxall a susținut că „discriminarea” a fost „coaptă” la structurile de salarizare ale BBC. Ea a adăugat că BBC „te macină și te strică”, adăugând „de aceea sunt aici”.

Cazul ar fi inclus inițial și pe Geeta Guru-Murthy, dar acum a apărut să se fi retras din ea.

S-a susținut că patru dintre femei au fost retrogradate și trei s-au confruntat cu reduceri semnificative de salariu. S-a spus că una dintre ele i s-a „redus salariul pentru jumătate din loc de muncă”.

Declarația doamnei Croxall susține: „Niciun bărbat și nicio femeie mai tânără decât noi nu a suferit aceste prejudicii.”

Ea a spus că cele cinci femei, inclusiv doamna Murthy, „au suferit aceleași prejudicii sau foarte asemănătoare”.

În declarația ei martor, doamna Croxall spune că rapoartele psihologilor clinici ai corporației arată „negativitatea fizică și psihică”. impactul asupra sănătății” al tratamentului „ne-a fost acordat”.

Ea a mai spus că plata pentru prezentatorii șefi ai canalului de știri a devenit „din nou” „pătată de sex”.

Este s-a susținut chiar că directorul general al BBC, Tim Davie, i-a spus unei dintre prezentatoare, doamna Madera, în octombrie 2022 că „unii oameni au fost la canalele de știri de prea mult timp”.

Ea a acceptat un revizuirea plăților în iulie 2020, a spus ea, după ce „devenise evident”, BBC a permis ca plata pentru prezentatorii șefi ai canalelor de știri „să fie din nou contaminate de sex”.

Prezentatorii BBC News au oferit aproape același lucru. declarații ale martorilor la tribunal.

Aceasta vine după ce femeile au luat parte la procesul de solicitare pentru a fi prezentatoare șefi pe canalul de știri relansat, care a combinat serviciile interne și globale. Dar ei susțin că procesul a fost predeterminat, susținând că corporația știa deja pe cine vrea.

Când au contestat procesul, au susținut că și-au pierdut locurile de muncă și nu au fost difuzate timp de un an.

Femeile din declarațiile lor de martori au susținut că a existat o declarație a unui denunțător care a susținut versiunea lor despre evenimente.

În audierea de astăzi, cei patru prezentatori de știri BBC au furnizat dovezi pentru a susține afirmațiile lor că nu li s-au dat. salariu egal. Dovezile vin înaintea unei audieri complete care urmează să urmeze.

În formularul de reclamație al doamnei Croxall din 2023, este scris: „Chiar înainte de anunț, managerul Channels Jess Brammar a asigurat în privat alți patru prezentatori șefi. (doi bărbați și două femei mai tinere) locurile lor de muncă erau sigure, dar au recunoscut că nu putea spune mare lucru „din motive legale”.

În reclamație, s-a adăugat: „Am fost înființați să eșuăm. în procesul de angajare.”

Formularul de revendicare spunea: „Am fost ținuți fără difuzare luni de zile împotriva voinței noastre”.

Documentul a adăugat: „Stresul procesului fals. , un an de incertitudine și publicitate cu privire la carierele noastre ne-a provocat suferință și ne afectează sănătatea.”

Numirea doamnei Brammar în 2021 în rolul de redactor executiv de știri la BBC a fost controversată după ce a fost acuzată de împărtășirea opiniilor „părtinitoare” de stânga pe rețelele sociale.

Instanța a auzit cum prezentatorul de știri Matthew Amroliwala este folosit în caz ca „comparator” masculin în cererile de egalitate de salariu.

Cazul vine după ce domnul Davie a spus că caută pentru a găsi o „rezolvare echitabilă” a situației.

Între timp, tribunalul riscă, de asemenea, să reaprindă controversa cu privire la tratamentul pe care Corporația îl acordă angajatelor de sex feminin.

Cazul de astăzi a fost catalogat drept cel mai acțiune de importanță înaltă a tribunalului pentru ocuparea forței de muncă, de când Samira Ahmed a câștigat acțiunea ei privind salariul de gen împotriva BBC în 2020.

Pe lângă victoria doamnei Ahmed, fostul editor din China, Carrie Gracie, a câștigat plata înapoi și scuze de la BBC în 2018 peste niveluri salariale inegale.

A dus la formarea unui grup de angajați de sex feminin la Corporație, numit BBC Women, care a luat responsabilitatea conducerii în privința dosarului său privind tratamentul echitabil.

Se crede că cazul doamnei Croxall, așa cum este enumerat de tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, include, de asemenea, afirmația că ea a suferit prejudicii din cauza faptului că este membră a unui sindicat.

S-a sugerat că BBC a plătit mai mult de lire sterline. 1 milion în salarii, precum și așa-numita remunerație „acting-up” și costuri de acoperire pentru freelance, în perioada petrecută în aer liber de cele cinci femei.

BBC a refuzat să comenteze.

(Fluierul)