_ Ziua Mai 2024: Lucrătorii de pe o planetă care se încălzește merită protecții mai puternice ale muncii

Imaginați-vă că lucrați în timpul unui val de căldură, stând deasupra unei sobe fierbinți într-un restaurant aglomerat, fără aer condiționat, ventilație limitată și fără acces la o pauză până când nu lucrați cinci ore consecutive.

Pentru a face față, puneți un prosop umed peste umeri și stați în congelator pentru o scurtă clipă pentru a vă răcori. În timp ce mărgelele de sudoare îți picure pe frunte, angajatorul tău te trage deoparte și spune că nu poate risca ca clienții să te vadă transpirați. Pare neigienic. Această experiență este tipică pentru mulți lucrători din sectorul alimentar în timpul căldurii extreme.

De la câmpuri la friteuze, o planetă care se încălzește intensifică amenințările pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă pentru lucrătorii cu salarii mici de pe întregul lanț alimentar. De remarcat în mod deosebit sunt lucrătorii migranți din agricultură și lucrătorii de la restaurante din Canada, care au multe condiții similare.

Lucrătorii atât din ferme, cât și din restaurante se confruntă cu bariere descurajante în calea sindicalizării, se confruntă cu pericole precum hărțuirea sexuală și se tem de represaliile angajatorului și pierderea locului de muncă. Căldura extremă, inundațiile și incendiile exacerbează această precaritate, iar legile muncii nu reușesc să protejeze lucrătorii.

Într-o lume care se încălzește, este esențial ca protecția muncii și justiția climatică să meargă mână în mână.

Alvita este o mamă de 37 de ani din Jamaica, care a lucrat în Programul pentru muncitori agricoli sezonieri (SAWP) din Canada din 2014. Ea a descris cum era să trăiești într-o casă supraaglomerată din Columbia Britanică în timpul căldurii mortale din 2021 din Pacificul nord-vest. dome: „Îți spun, dacă este vară, vei muri pentru că nu poți dormi în ea... toată căldura aceea care străpunge soarele... E atât de cald. Ca în mod natural, doar mergând în Căldura te face să te amețești E ca și cum ai fi într-un cuptor și nu există niciun ventilator, nu ai nimic pe care să-l deschizi.”

Experiența lui Alvita cu o răcire extrem de inadecvată. ventilația este o poveste comună pe care am auzit-o în interviurile noastre din Ontario și B.C. În ambele provincii, angajatorii muncitorilor agricoli migranți au oferit locuințe necorespunzătoare, ceea ce le-a subminat adesea sănătatea fizică și mintală.

Lucrătorii s-au simțit presați să nu se plângă, deoarece permisele lor de muncă erau precare și se temeau de repatriere.

La nivel mondial, stresul termic și deshidratarea în rândul lucrătorilor din agricultură au fost asociate cu bolile de rinichi. Când lucrătorii din fermă au acces la aer condiționat, calitatea somnului lor se îmbunătățește, cu o serie de beneficii potențiale pentru sănătatea lor.

Lucrătorii din interior se confruntă și cu pericole în timpul căldurii extreme.

În timpul căldurii. dome, o treime din apelurile către WorkSafeBC au fost legate de temperaturile ridicate din restaurante.

Un raport, pregătit de Worker Solidarity Network, a chestionat și intervievat lucrătorii restaurantelor din B.C. și a constatat că 77% dintre lucrătorii restaurantului au raportat efecte adverse asupra sănătății fizice și o lipsă de măsuri de protecție în timpul temperaturilor ridicate. Unii au descris aceste condiții ca fiind „abuzive”, „dezumanizante” și „iad absolut”.

De asemenea, merită să ne amintim că aceste condiții apar într-o industrie a restaurantelor care este notoriu de gen, rasială și greu de sindicalizat.

Un bucătar de restaurant din interiorul lui B.C. a reflectat: „Am această poveste foarte specifică a acestei zile în care era atât de cald – nu puteam să raționalizez de ce eram încă la serviciu... atât de multe erau mergând ca incendiile de pădure și căldura în sine... În timp ce lucram, tot ce mă puteam gândi a fost să mă cațăr peste tejghea și să ies din restaurant și să ies naibii de acolo , cum voi plăti chiria?"

Acest sentiment surprinde realitatea muncii precare: a trebui să aleagă între perseverența în condițiile proaste de muncă sau riscul unui salariu. Aceste povești indică alte probleme legate de forța de muncă, cum ar fi complexitatea refuzului muncii nesigure și echilibrarea mai multor locuri de muncă pentru a ajunge la capăt pe fondul creșterii prețurilor și al locuințelor inaccesibile.

Protecție pentru lucrătorii de pe o planetă care se încălzește

Când vine vorba de actualizarea legislației muncii pentru a proteja lucrătorii de schimbările climatice, guvernele din Canada sunt îngrozitor în urma curbei.

Provințe precum B.C. ar trebui să caute în locuri precum California exemple de reglementări eficiente pentru a proteja atât lucrătorii din interior, cât și din exterior. De asemenea, statul Washington a implementat recent o regulă de căldură permanentă pentru lucrătorii în aer liber, care solicită șefilor, printre altele, să ofere umbră și apă rece atunci când mercurul crește peste 27 C.

În Canada, recomandăm trei intervenții politice care ar merge mult în protejarea lucrătorilor din industria alimentară și nu numai:

În ciuda lecțiilor devastatoare învățate din domul de căldură, nu există o politică de temperatură maximă în B.C.

Expunerea curentă la căldură reglementările notează că lucrătorii ar trebui să fie protejați de stresul termic în medii în care temperatura corpului lor centrală poate depăși 38 C. Această măsură nu a fost actualizată din 2005 și nu limitează în mod proactiv expunerea lucrătorilor la boli legate de căldură. Încurajăm guvernul să actualizeze acest regulament sau să stabilească o politică distinctă și cuprinzătoare „prea cald pentru a lucra”, care nu folosește doar temperatura centrală a corpului ca indicator pentru a refuza munca nesigură.

Sindicatele oferă lucrătorilor o voce democratică. la locul de muncă, cum ar fi negocierea colectivă pentru protecția salariilor și a locurilor de muncă în timpul dezastrelor de mediu. Sindicatele pot juca, de asemenea, un rol important în mișcarea socială în împingerea guvernelor să tragă la răspundere companiile de combustibili fosili pentru poluarea climei.

Lucrătorii agricoli din provincii precum Ontario ar trebui să aibă opțiunea de a se alătura unui sindicat, iar provinciile canadiene ar trebui să ia în considerare mai multe. -negocierea bazată și sectorială. Acest lucru ar putea face sindicatele mai accesibile lucrătorilor precari în locurile de muncă din sectorul privat cu fluctuație mare de afaceri, cum ar fi fast-food.

Chiar și cele mai bune protecții a muncii pentru lucrători sunt inutile dacă nu sunt aplicate în practică.

Avocații notează că atunci când lucrătorii din B.C. depun plângeri oficiale cu privire la standardele de lucru inechitabile, aceștia se pot confrunta cu perioade de așteptare extrem de lungi – de la șase luni la trei ani în unele cazuri.

Lucrătorii din sectoarele cu salarii mici au nevoie de inspecții aleatorii, proactive de sănătate și siguranță. De asemenea, au nevoie de o mai bună supraveghere a punerii în aplicare a echipamentelor de protecție personală, evaluări ale stresului termic și instruire a lucrătorilor cu privire la planurile de expunere. Guvernul federal ar trebui, de asemenea, să coordoneze standarde naționale de locuințe puternice și aplicabile pentru lucrătorii agricoli migranți, care includ confortul termic.

În această zi de mai, toată lumea din Canada ar trebui să își aloce un moment pentru a reflecta asupra nedreptăților de muncă din trecut și asupra creșterii provocările cu care se confruntă lucrătorii exploatati. Istoria a arătat că lucrătorii pot avea un loc la masă și, deși condițiile de astăzi pot fi diferite, soluțiile nu sunt nimic nou.

Canadienii individuali și sindicatele din întreaga țară trebuie să mențină o presiune constantă asupra guvernelor și industria să dea dinți standardelor de siguranță la locul de muncă legate de schimbările climatice, astfel încât toată lumea – și în special oamenii care lucrează – să poată fi sănătoși, în siguranță și să lucreze cu demnitate pe o planetă care se schimbă dincolo de orice recunoaștere.

Acest articol este republicat de la Conversația sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)