_ Tinerii din generația Z petrec prea mult timp urmărind „îmbogățiți-vă repede” în loc să se angajeze în principalele locuri de muncă – așa cum arată cercetările, milioane de oameni recunosc că sunt mai puțin ambițioși

Tinerii din generația Z petrec prea mult timp urmărind „îmbogățiți-vă repede” în timp ce își găsesc principalele. locurile de muncă sunt plictisitoare.

O serie de studii au descoperit că generația recunoaște că este mai puțin ambițioasă – dar tinerii se plâng că bătrânii le fac o perioadă dificilă.

Conform noilor cercetări, milioane de generația Z își petrec zilele „căutând o soluție ușoară”, în loc să lucreze din greu la principalele locuri de muncă. 

James McNeil, 37 de ani, fondatorul companiei auto din Leicestershire Ready2Lease, a spus că este o „dată” că oamenii cu agitații secundare ar concentrați-vă mai mult pe asta decât pe slujba lor principală.

El a spus pentru MailOnline: „Am avut câțiva bărbați care aveau alte lucruri petrecute. Unul dintre ei era un producător de muzică pe partea laterală, celălalt făcea mănuși de cuptor.

Ai o agitație secundară - sau îți faci personalul ai un al doilea loc de muncă? Trimiteți un e-mail la chris.matthews@mailonline.co.uk 

„Cred că asta se datorează în parte culturii muncii de acasă.

„Ei văd asta ca „” Pot să mă prefac că muncesc și, de asemenea, să fac o treabă secundară pentru a mai câștiga niște bani.’’

„Cine începe o agitație secundară a început-o pentru că vrea să facă asta pe termen lung.

— Am făcut același lucru. Am început o afacere în 2020 în timp ce eram angajat, astfel încât să pot renunța la acel loc de muncă în 2023.

„Nu este o teamă, este un dat. Nu începeți o agitație secundară decât dacă veți da tot ce aveți mai bun.'

Cercetare de VistaPrint a constatat că majoritatea tinerilor cu agitații secundare erau mai pasionați de propriile afaceri decât locul de muncă cu normă întreagă. Aproape o cincime au dezvăluit că s-au găsit „plictisitoare” jobul lor cu normă întreagă.

Între timp, un studiu realizat de McDonald's a constatat că aproape o treime dintre tinerii din generația Z au recunoscut că au devenit mai puțin ambițioși.

p>Chiar și așa, aceeași cercetare a constatat că mai mult de trei sferturi nu credeau că societatea le vede pozitiv.

Un alt raport al BestBrokers a enumerat în această săptămână „cea mai dăunătoare tendință de finanțare personală” pe TikTok - o rețea de socializare folosit de mulți membri ai GenZ – a fost „furistul secundar”.

Se spunea că în videoclipurile TikTok s-au prezentat probleme secundare ca parte a conceptelor „modalități leneșe de a te îmbogăți” sau „nu faci nimic și câștigi bani”.

Raportul spunea că unele videoclipuri secundare au avut până la opt milioane de vizionări și au captat „din ce în ce mai mulți spectatori naivi, dornici să câștige bani ușor pentru a face aproape nimic”.

Cu toate acestea, o generație Z cu o agitație laterală a spus că generația Z au fost tratate dur. 

Cyd Ashbridge, 25 de ani, este director senior de cont la o agenție de PR. În timpul ei liber, conduce un brand de modă sustenabil numit Cydsline.

Ea a declarat pentru MailOnline că critica la adresa Generația Z a fost „nedreptă”, deoarece „ca generație suntem cei mai muncitori oameni pe care îi cunosc”.

Cyd a adăugat: „Oamenii sunt capabili să muncească din greu și să facă ceva diferit pentru a-și îndeplini visele.

„Prietenii mei din generația Z muncesc foarte mult.”

După ce a părăsit Universitatea din Durham, Cyd și-a început compania chiar înainte de blocarea în 2020, când avea 21 de ani. 

Ea a spus pentru MailOnline că „a vrut să facă diferența” și „Doar faceți-mi partea pentru planetă” luptând împotriva modei rapide.

Ea a spus: „Sunt ferm convins că oamenii au capacitatea de a schimba lumea cu puterea portofelelor lor.

„Este plăcut să ai ceva care este doar un hobby.”

Ea a adăugat: „Mi-am monetizat hobby-ul.

„Ca generație ne dorim cu adevărat să facem bine. Suntem foarte fericiți că creștem în acest moment.” 

Ea a spus că, având în vedere capacitatea generației ei de a reflecta, ei ar putea „fi cel mai bun sine care poți fi”. 

Aisha Dowlut, 27 de ani, este o altă tânără cu o agitație secundară.

Ea lucrează pentru NHS ca ofițer principal la un centru de traumă majoră.

În timpul ei liber, ea lucrează pe partea ei, o microbrutărie numită The Sweetest Tooth.

Ea a spus MailOnline: „Sunt mulți oameni care trebuie să lucreze la două locuri de muncă, dar eu nu trebuie să fac asta.

„Fac asta pentru că vreau. Este ceva ce am început ca o chestie online pentru a documenta [ce] făceam.

„Micro-brutăria mea mă face să nu mă epuizez. [Este] un mod de a mă relaxa.”

Ea a spus că munca ei la NHS va avea întotdeauna prioritate, mai ales dacă este chemată într-o situație de urgență și a spus că șefii ei sunt conștienți de agitația ei secundară. 

Dl McNeill a spus că generația Z încă mai avea. un rol de jucat în forța de muncă, dar i-a avertizat pe tineri să nu creadă că planurile „îmbogățiți-vă rapid” sunt ușor de găsit.

El a spus: „Tinerii au nevoie de educație cu privire la adevărul din spatele acelor foarte, foarte povești unice de succes.” 

Rianne Rennalls, 24 de ani, este o lucrătoare pentru tineret care folosește lanțurile de fast-food McDonald's pentru a-i întâlni pe copii din generația Z.

Ea a spus că tinerii din generația Z pe care i-a întâlnit au avut o „lipsă de speranță” și „sindrom de impostor”.

„Ei vin fără idee despre ce vor să facă în viitor. 

„McDonald’s [a] ajutat . Ne-au oferit un spațiu sigur - arătându-le tinerilor că există alte opțiuni.

„Trebuie să oferim [tinerilor] mai mult sprijin. 

Ea a spus în ea Din experiență, mulți tineri s-au înghesuit la McDonald's pentru a-și întâlni prietenii după școală.

Site-ul web McDonald's spune că oricine poate aplica pentru a lucra la lanț, chiar dacă nu are nicio calificare.  

Chiar și așa, Rianne a fost încântată de faptul că lanțul oferea și experiență de lucru unora dintre tinerii care se petreceau la restaurante, deși nu era sigură dacă lanțul era plătindu-le.

Lanțul a lansat o inițiativă care va conecta toate restaurantele sale conectate la centre pentru tineret și va finanța 500 de calificări pentru munca pentru tineret. 

A adăugat Rianne : „Vrem să depășim ambiția [tinerilor]. Îi inspiră.'

(Fluierul)