_ Câinele de pază cu statistici greșite poate avea nevoie de încă trei ani pentru a afla cu exactitate cât de gravă este criza de inactivitate a Regatului Unit - în timp ce Banca Angliei lansează un alt atac cu personalul slab al WFH

Agenția de statistică din Marea Britanie a suferit încă un atac din partea Banca Angliei, ca a fost dezvăluit că miniștrii care se confruntă cu criza de productivitate din Marea Britanie ar putea să nu aibă cifre exacte despre forța de muncă din țară pentru încă trei ani.

Dr. Swati Dhingra, care face parte din comitetul de politică monetară (MPC) al băncii de stabilire a ratei, a dat lovitura la Oficiul pentru Statistică Națională (ONS) din cauza inexactităților din sondajul său privind forța de muncă.

La o conferință în Londra ea a acuzat ONS că a pierdut dorinta de a o face la fel de atent' cum se facea inainte. LFS a fost suspendat în octombrie 2023 din cauza îngrijorărilor legate de acuratețea datelor sale. 

Economistul născut în India a contrastat situația cu cea a țării sale natale uriașe, spunând: „Există un miliard de oameni acolo. . Am reușit să obținem răspuns la sondajul privind forța de muncă. Nu mi se pare deosebit de plauzibil că acest lucru este greu de făcut.’

A venit în momentul în care miniștrii au lansat o nouă măsură majoră pentru a încerca să-i readucă pe oameni în lucru - dar înseamnă că s-ar putea să nu știe cu exactitate câți sunt, în primul rând.

ONS s-a confruntat cu critici cu privire la LFS. Săptămâna trecută, think tank-ul Resolution Foundation a spus aproape un milion de muncitori de pe piața muncii din Marea Britanie au fost „pierdut” din cauza datelor slabe.

Și la o întâlnire din iulie a raportat pentru prima dată de Bloomberg, statisticile UK Autoritatea, care supraveghează ONS, a recunoscut că este posibil ca un sondaj de încredere „transformat” să nu fie disponibil până la „jumătatea anului 2027”.

Se întâmplă în timp ce ONS se confruntă cu o grevă din partea personalului din cauza planurilor de a-i face să lucreze la birou două zile pe săptămână.  Personalul au continuat să lucreze de acasă după ce au refuzat să petreacă cel puțin 40% din timp la birou.

ONS a avertizat. asupra acurateței principalelor sale date LFS de ceva timp, din cauza ratelor slabe de răspuns la sondaj de la începutul pandemiei, economiștii devenind din ce în ce mai reticenți în a pune vreo pondere pe statistici.

Săptămâna trecută, Fundația Resolution a sugerat că a denaturat tendințele din sectorul locurilor de muncă prin cifre inexacte, despre care a spus că a subestimat creșterea ocupării forței de muncă cu 930.000 de lucrători din 2019.

Pretinde că rata de răspuns la sondajul ONS privind locurile de muncă a scăzut la doar 13%, de la 39% între 2019 și 2023, ceea ce a făcut ca lucrătorii să răspundă în mod mai puțin disproporționat, în timp ce s-a luptat să reflecte importanța tot mai mare a lucrătorilor din afara Europei. Uniunea.

ONS a spus că este conștient de problemele legate de datele LFS și a acordat mai multă importanță altor statistici, cum ar fi ca date mai actuale privind salariile de la HMRC.

De asemenea, a subliniat că îmbunătățirile recente pentru creșterea ratelor de răspuns au dus la creșterea numărului de interviuri efectuate de la 44.238 la 59.139.

Dr. Dhingra în nu este primul BoE care se plânge de statistici. Guvernatorul Andrew Bailey, în raportul său anual de la începutul lunii noiembrie, a declarat că în prezent este „dificil de măsurat starea de bază a activității pe piața muncii”.

„În lumina acestui fapt, MPC a trebuit să se bazeze mai mult decât de obicei cu privire la sursele alternative de informații pentru a-și informa judecățile pe piața muncii, inclusiv sondaje de afaceri și informații de la agenții Băncii din întreaga țară”, a adăugat el. 

Într-un Recent, personalul ONS a susținut luarea unor măsuri de grevă dacă șefii nu dau înapoi în a-i forța să se întoarcă la locurile lor de muncă. 

Un purtător de cuvânt al ONS a spus: „Am fost clar de ceva vreme că credem este posibil ca tendințele angajaților produse din informațiile fiscale ale HMRC și propriul nostru sondaj separat al angajatorilor să ofere o imagine mai precisă decât cea prezentată în prezent de LFS.

„În curs de desfășurare. eforturile de îmbunătățire a estimărilor LFS prin creșterea eșantionului, reintroducerea interviurilor față în față, creșterea stimulentelor pentru cei care participă și reponderarea datelor folosind cele mai recente informații despre populație vor contribui la îmbunătățirea calității anchetei.”

ONS a adăugat că „colaborează cu experți externi pentru a evalua dacă ar putea fi necesară luarea unor măsuri suplimentare”.

(Fluierul)