De la schimburi de flirt cu colegii la mesaje rușinoase și glume jignitoare schimbate cu prietenii de la birou - chat-urile WhatsApp se pot dovedi a fi un coșmar de resurse umane. 

Dar mesajele sunt acum din ce în ce mai folosite ca dovezi în timpul tribunalelor de muncă amare, ceea ce a dus la ca mai mulți lucrători să fie concediat. 

Printre cei care au căzut greșit se numără o profesoară de școală primară concediată pentru că face parte dintr-un grup WhatsApp „barbar” numit „Nip Clockers” și o curățenie care a fost discriminată pe nedrept și concediată de ea. șeful WhatsApp pentru că a fost însărcinată. 

Veștile au alimentat avertismente pentru ca personalul să evite utilizarea aplicației de social media pentru a evita să fie demis. 

Numărul de tribunale care au făcut referire la aplicația de mesagerie aproape s-a triplat din 2019, de la 150 la 427 de audieri în 2023, potrivit cifrelor Serviciului Curții și Tribunale HM.

Datele au fost obținute prin firmă de avocatură Nockolds , deoarece angajatorii au fost avertizați despre utilizarea abuzivă platforma i-ar putea vedea nevoiți să plătească mii de lire sterline în compensație. 

NatWest a anunțat luna aceasta că interzice personalului să folosească WhatsApp, Skype și Facebook într-un efort de a respecta reguli privind utilizarea de către lucrători a mesajelor electrice neautorizate, precum și pentru evitarea amenzilor.

Avocații au avertizat că angajații ar putea fi concediat pentru că a trimis mesaje private derogatorice despre managerii sau colegii lor. 

Fă glume despre vârsta cuiva, sexul, orientarea sexuală, reatribuirea de gen sau credințele religioase ar putea de asemenea, aterizează personalul în apă caldă. Glumele despre aspectul cuiva sunt, de asemenea, „riscuri mari”, deoarece ar putea fi văzute ca ofensator.

Aceasta vine pe fondul unei serii de discuții neplăcute, inclusiv un grup WhatsApp „barbar” care a dus la interzicerea unui profesor de școală primară din clasă. 

Matthew Clare, 36 de ani, a făcut parte din „barbare” Grupul „Nip Clockers” discută la școala primară Engayne din Upminster, estul Londrei, alături de „alți trei colegi”.

Într-o serie de mesaje extrem de ofensatoare primite de domnul Clare, Colegele de sex feminin au fost etichetate drept „s *** s***i”, „pură murdărie” și „material pentru prieteni”, potrivit Autorității de Reglementare a Predării (TRA) a spus.

Un comentariu care compară cifrele a două profesoare diferite, trimis lui Clare de un membru necunoscut al grupului, spunea: „Ea a ajuns în fruntea (exprimată) pe scara murdară… Ea este un idiot murdar* **'.

O altă bătaie homofobă primită de Clare s-a referit la un coleg drept un „măncător de covoare” în timp ce alte postări discutau despre ceea ce credeau că ar putea fi pozițiile sexuale preferate ale colegilor – cu discuția ticăloasă lăsând personalul șocat de ochi la primar „îngrozit”.

O audiere pentru conduită greșită organizată de TRA a auzit că Clare a recunoscut că mesajele au dat impresia că își uita în mod regulat sânii colegilor de sex feminin.

Unul a citit: „Am observat venirea masivă a N-urilor. de la prânz. Vremea asta rece.’

Clare i s-a interzis acum să predea, în timp ce toți ceilalți implicați în chat și-au dat demisia din primar - unul dintre educatorii dizgrații predând acum la un nou loc de muncă la o școală pregătitoare din Londra. .

Într-un caz separat, o femeie de curățenie însărcinată care a fost concediată de șefa ei cu mesajul „lucrurile au devenit prea mult pentru tine” a primit o sumă de 25.000 de lire sterline. plata compensației. 

Antonia Ogilvie, în vârstă de 29 de ani, a fost concediată de Kendra Mann

Doamna Mann i-a spus mamei a trei copii că o lăsa a plecat, deoarece făcuse din sănătatea ei „prioritatea principală”.

Doamna Ogilvie a dat în judecată pentru discriminare în timpul sarcinii, susținând că acțiunile șefului ei au făcut-o să se simtă „inutilă”, „dureroasă” și având nevoie de consiliere. . Ea a primit despăgubiri în valoare de 25.777 lire sterline.

Tribunalul a auzit-o pe doamna Mann care conduce o afacere de curățenie casnică, Evora Contracts, din casa ei din Wormit, în Fife, Scoția.

Doamna Ogilvie a început lucrând ca îngrijitor cu un contract de zero ore în august anul trecut, dar i s-a oferit apoi un rol alternativ ca asistent manager și a convenit cu un salariu de 350 GBP pe săptămână.

Două luni mai târziu, doamna Ogilvie, din Dundee, a aflat că ea și iubitul Jason Irvine, în vârstă de 52 de ani, așteptau și i-a spus imediat doamnei Mann.

Ea a primit salariul convenit anterior până în noiembrie 2022, când doamna Ogilvie a suferit grețuri matinale și a lipsit de la serviciu timp de cinci săptămâni, deoarece a primit indemnizație legală de boală.

Completul a audiat când s-a întors la serviciu în ianuarie. 2023, ea a fost plătită mai puțin decât cei 350 de lire sterline convenite până în februarie și i s-a spus că a fost pentru că afacerea „nu avea fonduri”.

Doamna Ogilvie s-a îmbolnăvit din nou de dureri de spate legate de sarcină. - primind din nou indemnizație legală de boală.

În martie a anului trecut, doamna Mann i-a trimis doamnei Ogilvie un mesaj prin care îi rezilia contractul cu „efect imediat”.

mesajul susținea că „din cauza stărilor tale medicale și sănătatea ta trebuie să fie o prioritate”, dar menționa și „satisfacția clientului”, care a fost „discută înainte”.

Într-un caz similar, o însarcinată îngrijitoarea a câștigat despăgubiri de peste 40.000 de lire sterline, după ce a fost concediată de WhatsApp, după ce i-a spus managerului ei că așteaptă un copil.

Jade Hodkinson i s-a spus că va fi a fost concediată prin mesaj text din postul ei de îngrijire pentru că nu și-a încheiat formarea.

Cu toate acestea, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă a constatat că adevăratul motiv pentru concedierea ei „șocantă” a fost sarcina ei, care a intervenit la doar câteva săptămâni după ce ea a informat-o. șeful veștilor bune.

Tribunalul, desfășurat la Manchester, a auzit că domnișoara Hodkinson a fost angajată de azilul de îngrijire ca asistent de îngrijire senior în octombrie 2021.

Ea a dat în judecată cu succes B&R care pentru discriminare în timpul sarcinii și concediere abuzivă. Acum, mama a patru copii a primit despăgubiri cu 40.349,81 GBP.

Alți lucrători s-au văzut concediați după o serie de schimburi cochete pe WhatsApp.  

Un astfel de incident a văzut un director de recrutare - care a respins avansurile sexuale ale șefului ei de sex masculin după ce a schimbat mesaje text vulgar - câștigând o hărțuire sexuală. afirmație. 

Goran Hankic s-a urcat în pat cu Georgina Roberts după ce perechea a schimbat un șir de mesaje despre romanul erotic de dragoste Cincizeci de umbre de gri, care s-a terminat prin faptul că amândoi au recunoscut că erau „activați”, un loc de muncă. tribunal din Leeds audiat.

Conversația începuse cu domnul Hankic care o consola pe doamna Roberts după ce s-a despărțit de soția ei, dar a devenit acuzată sexual după ce l-a întrebat: „Știți că îmi plac amândouă?” – în ciuda faptului că el era prezent la ea. nunta, a auzit tribunalul.

La o lună după discuție, domnul Hankic s-a culcat cu doamna Roberts și și-a „apucat” sânii în urma unui eveniment social.

Când Avansurile directorului general nu au fost reciproce, el a fugit și a devenit „ostil” față de ea la locul de muncă, i s-a spus tribunalul.

Într-o campanie acerbă, domnul Hankic i-a delegat munca doamnei Roberts și a „orbit” complet. - când s-au declarat anterior „cele mai bune prietene” unul celuilalt.

Doamna Roberts este acum în linie pentru despăgubiri după ce a câștigat pretenții de concediere abuzivă și hărțuirea sexuală cu un judecător care a hotărât că „mordura a fost aruncată” pentru ea după ce ea a respins avansurile sale sexuale.

Lăsarea unui coleg în afara unui chat WhatsApp poate duce, de asemenea, la concedierea lucrătorilor.

p>Darren Case, un ofițer de locuințe, a fost concediat după ce a înființat un grup WhatsApp numit „Wolfpack”, inspirat de un nume dat unui grup de prieteni din franciza de film Hangover.

Mesaje nepotrivite au fost trimise de către Caz în chat despre o colegă de sex feminin care a fost exclusă în mod special din grup.   

Furnizorul de locuințe sociale din Țara Galilor Tai Tarian a fost alertat cu privire la mesajele angajatului său de către un membru al grupului în Aprilie 2018. 

Case a fost acuzat că a agresat femeia prin postarea de mesaje despre greutatea, vorbirea și personalitatea ei. igiena, descriindu-o ca fiind „autista” si incurajand jocurile sa fie jucate pe cheltuiala ei.

El a fost gasit vinovat de abateri grave si un tribunal a sustinut concedierea. 

Ian Jones , directorul și avocatul principal de la Spencer Shaw a spus că mai multe persoane au fost concediate din cauza mesajelor WhatsApp nepotrivite. 

El a spus pentru Telegraph:  „Dacă există o conexiune de muncă suficientă cu grupul WhatsApp, aproape inevitabil dacă membrii sunt exclusiv un grup de colegi de muncă, atunci orice abatere a angajatului – comentarii de hărțuire, comportament discriminatoriu (chiar dacă nu este intenționat), agresiune, referire la sex sau sexual probleme – va însemna că angajatul poate fi pasibil de acțiuni disciplinare sau chiar legale.” 

Dawn Dickson, partener la Anderson Strathern, a adăugat că nu a contat ce intenționează expeditorul, ci modul în care este perceput mesajul și impactul pe care l-a avut. 

„Dacă acest tip de comportament continuă necontrolat, ar putea duce la reclamații de hărțuire sau chiar la concediere constructivă, ceea ce poate fi costisitoare pentru angajatori', a avertizat ea. 

Un judecător a decis în octombrie 2023 că excluderea colegilor din chat-urile de grup WhatsApp poate să fie discriminare.

Judecătoarea pentru ocuparea forței de muncă Sarah George a spus că șefii trebuie să aibă o justificare bună pentru a nu include personalul în grupurile de chat - chiar dacă sunt absent.

A fi lăsat în afara mesajelor în timp ce colegii de muncă sunt incluși poate fi privit ca un „act nefavorabil”, a adăugat ea la o ședință a tribunalului de muncă din Watford.

Decizia ei a venit în cazul lui Mark Brosnan, în vârstă de 60 de ani, căruia i s-a acordat despăgubiri după ce a susținut că a fost discriminat în timp ce suferea de o durere de spate.

Una dintre plângerile domnului Brosnan a fost că a fost lăsat în afara o conversație de grup de lucru pentru a „comunica informații importante despre siguranță”, deoarece a fost bolnav cu rănirea recurentă. Iar un tribunal a fost de acord că a fi lăsat afară este nejustificat.

I s-au acordat o compensație de 134.411 lire sterline pentru comportamentul „complet nerezonabil” al companiei în cadrul procedurilor în care nu au făcut „literal nimic” pentru a-i ajuta capacitatea de a se întoarce la muncă.

Aceasta a inclus lire sterline. 15.000 de vătămare a sentimentelor, 7.000 de lire sterline vătămări personale și peste 25.000 de lire sterline în pierderea veniturilor viitoare.

(Fluierul)