12:47 2022-01-25
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Cum arată locul de muncă post-pandemie? Sondajul găsește mai multe investiții în AI, lucru la distanță
_ Ce înseamnă locul de muncă post-pandemie arată ca? Sondajul constată mai multe investiții în inteligență artificială, lucru la distanță
Pandemia COVID-19 i-a determinat pe directorii companiilor mari și mici să-și regândească strategiile de angajare și păstrare a angajaților, recunoscând că așa-numitul „război pentru talent” a căpătat noi dimensiuni pe fondul trecerii către munca la distanță și hibridă, arată un nou sondaj de la Northeastern University.
Peste 1.000 de directori de conducere intervievați au spus că, ca urmare a pandemiei, sunt acum mai mult probabil să investească în inteligența artificială, să folosească munca de la distanță ca strategie pentru recrutarea de noi lucrători și să direcționeze resursele către „îmbunătățirea competențelor” și formarea angajaților lor, potrivit sondajului publicat luna trecută.
Respondenții au reprezentat un larg național. eșantion al economiei SUA, în toate industriile și dimensiunile organizaționale. Studiul a fost realizat de Northeastern's Center for the Future of Higher Education and Talent Strategy, o entitate de cercetare universitară care se concentrează pe intersecția dintre instituțiile de învățământ postliceal și angajatori.
„Ceea ce este cu adevărat unic aici sunt schimbările de comportament. , atitudinile, preferințele și strategiile companiilor din toate categoriile demografice”, spune Sean R. Gallagher, fondator și director executiv al Centrului.
Liderii de afaceri spun, de asemenea, că pandemia nu a făcut decât să accelereze digitalizarea economiei. , odată cu integrarea inteligenței artificiale, a automatizării și a altor progrese tehnologice care remodelează locul de muncă, inclusiv tipurile de competențe pe care angajatorii le caută de la lucrători.
Concluziile sondajului reafirmă în multe feluri tendințele pre-pandemice în economia mai largă, cum ar fi creșterea automatizării și accelerarea AI, în timp ce se prognozează altele noi. De exemplu, liderii de afaceri apreciază acum în mod covârșitor așa-numitele „abilități soft” – abilități precum munca în echipă, gândirea critică și comunicarea – înaintea „abilităților dure” cuantificabile și tehnice atunci când iau decizii de angajare, potrivit sondajului.
Cercetătorii din nord-est, în parteneriat cu Gallup Inc., au analizat și raportat impactul AI și viitorul muncii în sondaje anterioare ale directorilor de afaceri și ale publicului larg. Aceste sondaje includ Facing the Future (2019), Optimism and Anxiety: Views on the Impact of Artificial Intelligence and Higher Education's Response (2018) și Innovation Imperative: Enhancing the Talent Pipeline (2014).
Aceste schimbări , și altele, sunt rezultatul modului în care întreruperile pandemiei au reordonat, în general, prioritățile companiei, spune Gallagher.
„Înainte de pandemie, a existat mai puține investiții în și menținerea angajaților”, Gallagher. spune. „Acum, se pare că aceasta este o prioritate de vârf” pentru companiile care avansează.
Sondajul național oferă o perspectivă rară asupra gândirii liderilor de afaceri într-o perioadă de incertitudine considerabilă, în timp ce țara continuă să-și revină după o pandemie. -recesiune indusă, în timp ce acum se confruntă cu o creștere a cazurilor de omicron care a schimbat din nou multe operațiuni online pentru moment.
De asemenea, munca la distanță a fost acoperită pe larg în sondaj. Aproximativ 62 la sută dintre directori au spus că, în urma unor întreruperi legate de pandemie, „acum sunt mai predispuși să folosească aranjamentele de lucru la distanță” pentru a-și extinde fondul de talent, comparativ cu perioadele pre-pandemiei. Cincizeci și doi la sută prevăd că „angajarea angajaților care lucrează în principal de la distanță va fi esențială pentru recrutarea și strategia angajaților lor de talent.”
Dar directorii și-au exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la modul în care munca la distanță afectează productivitatea, în special „forța de muncă” capacitatea de a fi creativ și inovator într-un mediu de lucru în principal la distanță.”
Aproximativ 27% dintre directorii chestionați supraveghează afaceri cu mai puțin de 50 de angajați, în timp ce aproximativ 51% conduc companii care angajează între 100 și 5.000 de angajați. Aproximativ 9% dintre respondenți conduc companii care au între 50 și 99 de angajați; 6 la sută conduc companii cu între 5.000 și 9.999 de angajați; iar aproximativ 6% reprezintă afaceri cu peste 10.000 de angajați. Cercetătorii din nord-est au chestionat directori de rang înalt, de la președinți de companie, directori executivi, președinți și directori financiari, printre numeroase alte poziții de vârf.
Comentarii:
Adauga Comentariu