01:58 2023-06-06
UK - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Groom de la grajdurile Epsom câștigă 4.000 de lire sterline într-un caz de discriminare, după ce șeful refuză să coboare din cal.
_ Groom la grajdurile Epsom câștigă 4.000 GBP în caz de discriminare după ce șeful refuză să coboare din cal
O femeie mire de la un grajd prestigios de cai de curse a câștigat un caz de discriminare în timpul sarcinii după ce unul dintre șefii ei a refuzat să coboare de pe cal în timpul unei întâlniri pentru a discuta despre îngrijirea copilului.
Charlotte Holloway a primit mai mult de 4.000 de lire sterline după ce un tribunal pentru ocuparea forței de muncă și-a exprimat neîncrederea în privința modului în care a fost tratată la Grajdurile istorice Durdans, câștigătoare la Epsom Derby.
Doamna Holloway fusese în litigiu. cu șefii ei în timp ce era în concediu de maternitate, deoarece refuzau să o lase să se întoarcă la muncă la aceleași ore ca înainte.
Când a vizitat grajdurile pentru a discuta problema, partenerul proprietarului - care o ajuta conduce afacerea - nu a descălecat din călăria ei, așa că ședința a avut loc în grajduri cu toată lumea forțată să stea în picioare.
Completul tribunalului a descris întâlnirea ca pe o „nedemnitate” și a spus că „nu au venit niciodată”. în orice fel de [aceea] situație”.
Tribunalul, ținut virtual, a auzit că doamna Holloway a simțit că nu are altă opțiune decât să demisioneze.
Apoi și-a dat în judecată foștii angajatori pentru concediere abuzivă și discriminare în materie de maternitate și a câștigat despăgubiri de 4.173,35 lire sterline.
Audierea i s-a spus că doamna Holloway a început să lucreze la Durdans din Epsom, Surrey, în octombrie 2018.
Angajatorii ei descriu grajdurile drept „cel mai remarcabil din Epsom din punct de vedere istoric, arhitectural și ecvestre” și „una dintre cele mai notabile din întreaga țară”.
Doamna Holloway a lucrat 21 de ore pe săptămână în dimineața de sâmbătă plus zile întregi marți și joi, evitând luni și vineri, deoarece atunci părinții ei - care au ajutat-o cu îngrijirea copiilor - lucrau.
Tribunalul a auzit că a rămas însărcinată cu cel de-al doilea copil și acest lucru a dus-o la concediu la începutul blocării în martie 2020 cu aproximativ trei luni înainte de nașterea copilului.
Pe 26 februarie 2021, ea a spus că își dorește ca zilele și orele să rămână așa cum aveau înainte de concediul de maternitate.
Pe 17 martie, grajdurile au trimis un e-mail pentru a spune că dorește ca ea să își lucreze orele în zile diferite - joi dimineața, zile întregi vineri și duminică.
Aceste ore au fost problematice pentru doamna Holloway, deoarece aranjase îngrijirea copiilor. pentru a se potrivi în aranjamentele ei anterioare de muncă, a spus tribunalul.
„De asemenea, nu a vrut să lucreze o zi întreagă într-un weekend cu o familie tânără, iar duminica a fost întotdeauna dificilă pentru ea, deoarece soțul ei a angajamente sportive”, se spunea.
Grajdurile au răspuns spunând că nu era „rezonabil practic” să îi permită să revină la aceeași poziție și în aceleași ore și zile specifice ca înainte.
S-a subliniat că a luat patru săptămâni de concediu de maternitate suplimentar în plus față de perioada standard inițială.
Doamna Holloway a cerut o întâlnire, care a avut loc în aprilie, și și-a adus tatăl cu ea.
Șeful Stephen Cooper și partenerul său au participat, dar partenerul domnului Cooper a refuzat să coboare de pe cal, ceea ce înseamnă că „toți ceilalți trebuiau să stea în picioare”.
Fără niciun compromis cu privire la modificările propuse la rotația ei, doamna Holloway și-a dat demisia în mai.
Tribunalul a constatat că a fost discriminată și concediată în mod nedrept, concluzionand că managerii i-au îngreunat întoarcerea deoarece și-a luat concediu de maternitate suplimentar.
Judecătoarea de angajare Anna Corrigan a spus: „[Compania] nu a intrat în discuții despre întoarcerea [ei] și zilele de muncă într-un spirit de compromis.
„Nu a existat o discuție sau o explicație adecvată la întâlnirea din aprilie 2021 - când partenerul domnului Cooper nici măcar nu a descălecat de pe cal și toată lumea a rămas în picioare.
„Ca urmare, nu au fost explorate posibile soluții în ceea ce privește zilele de lucru ale [doamnei Holloway] .
„De asemenea, ținem cont de nedemnitatea modului în care [doamna Holloway] a fost tratată la întâlnirea cu tatăl ei.
„Nu am întâlnit niciodată ceva asemănător cu situația în care partenerul domnului Cooper a ținut întâlnirea pe cal, forțând pe toți să se ridice.
„[Compania] nu a urmat niciunul. proces. Toate întâlnirile au avut loc la cererea [doamnei Holloway], iar în întâlnirea care a dus la [ea] demitere, partenerul domnului Cooper nici măcar nu a coborât de pe cal.”
Istoria ecvestră a Grajdurilor Durdans a început cu Amato. , care în 1838 a devenit primul câștigător la Derby care s-a născut și s-a antrenat în Epsom.
Calul a aparținut proprietarului familiei Durdan, Sir Gilbert Heathcote.
Mormântul lui Amato este găsit în pădurile adiacente padocurilor, împreună cu mormintele altor trei câștigători ai Derby-ului - Ladas II, Sir Visto și Cicero.
Comentarii:
Adauga Comentariu