21:38 2024-04-29
SUA - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Federalele cer angajatorilor să folosească pronumele preferate de muncitori și să le permită să folosească băi care se potrivesc cu identitatea lor de gen sau să fie pedepsite
>
>
Iată-ne.
Guvernul federal i-a avertizat pe angajatori că, dacă nu folosesc lucrători’ pronume preferate sau să-i �mpiedice să folosească băi care se aliniază cu ‘identitatea lor de gen’ vor fi pedepsiți.
Comisia pentru șanse egale �n muncă (EEOC) și-a actualizat luni orientările privind hărțuirea la locul de muncă pentru a acoperi lucrătorii transgender, non-binari și alți lucrători LGBTQ.
EEOC condus de democrați a votat vineri 2-3 pentru a-și actualiza ghidul.
Angajatorii se pot afla �n instanță dacă nu respectă noile legi anti-prejudecăți și nu respectă regulile EEOC.
Reuters
Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA a declarat luni că angajatorii refuză să folosească lucrătorii transgender’ pronume preferate și interzicerea acestora să folosească băi care se potrivesc cu identitatea lor de gen echivalează cu hărțuirea ilegală la locul de muncă �n conformitate cu legea federală anti-discriminare.
EEOC și-a actualizat �ndrumările de aplicare, deschide o nouă filă privind hărțuirea la locul de muncă pentru prima dată �n 25 de ani, inclusiv pentru a reflecta o hotăr�re de referință a Curții Supreme din SUA conform căreia legile anti-prejudecăți acoperă lucrătorii LGBTQ, după o �ncercare anterioară blocată �n timpul Trump.administrare.
Comisia din noul ghid a abordat, de asemenea, creșterea muncii la distanță și a spus că discriminarea angajaților pe baza deciziilor lor de a avorta sau de a folosi contracepția este o formă de discriminare sexuală.
�ndrumarea nu este obligatorie din punct de vedere juridic, dar prezintă un plan pentru modul �n care EEOC va aplica legile anti-prejudecăți și poate fi citat �n instanță pentru a susține argumentele legale.
Postarea
Comentarii:
Adauga Comentariu