_ Patru femei cititoare de știri BBC suferă înfrângere parțială în lupta lor legală împotriva radiodifuzorului, în timp ce judecătorul le respinge cererea de egalitate de salariu

Cele patru Prezentatorii de știri de la BBC care acţionează în justiţie împotriva radiodifuzorului au suferit o înfrângere parțială după ce un judecător a renunțat la elementul de salarizare egală din cauza lor.

Martine Croxall, 55 de ani, Karin Giannone, 50 de ani, Kasia Madera, 48 de ani și Annita McVeigh, 55 de ani, toate iau măsuri. împotriva corporației atunci când și-au pierdut rolurile după un exercițiu de recrutare „macelat”.

Ca parte a unei serii mai mari de revendicări împotriva BBC, cele patru femei au crezut că nu au fost plătite la fel în comparație cu omologii lor bărbați de când Februarie 2020.

Ei susțin că a existat un decalaj de aproximativ 36.000 de lire sterline pe an în salariul pensionabil începând cu februarie 2023.

Dar BBC nu a fost de acord că această parte egală de plată a cererii lor ar trebui să fie să fie incluși la audierea completă de anul viitor.

Cei patru prezentatori au spus că „rămîn angajați” să caute salariu egal, susținând că avocații BBC s-au bazat pe un „argument nou” pentru a opri afirmațiile.

 Judecătoarea Sarah Goodman a „respins” această parte a cazului femeilor, deoarece femeile au convenit deja asupra unor acorduri de remunerare egală.

Avocații de la BBC au descris situația ca fiind o căutare. o „a doua mușcătură de cireșă pe același set de fapte”.

Dar majoritatea afirmațiilor făcute de femei vor fi incluse în tribunalul complet de trei săptămâni care va începe în martie viitor.

De asemenea, acuză corporația de discriminare în funcție de vârstă și sex din cauza modului în care a gestionat procesul de recrutare pentru rolurile de prezentator șef, precum și de discriminare în ceea ce privește activitățile sindicale.

Pozițiile de prezentator șef au fost supus unui proces de selecție după ce BBC și-a fuzionat canalele de știri interne și internaționale.

Tribunalul Central pentru Ocuparea Forței de Muncă din Londra a fost informat miercuri despre modul în care cele patru femei au fost scoase din difuzare anul trecut, după ce au ratat locuri de muncă de top.

Astăzi, un purtător de cuvânt al BBC a salutat decizia tribunalului de a respinge cererile privind egalitatea de salariu înainte de audierea completă.

Ei au spus: „Suntem mulțumiți de rezultat și că tribunalul a acceptat poziţie. Nu vom mai comenta în această etapă.”

Prezentatorii BBC, dna Giannone, Madera, McVeigh și Croxall au emis, de asemenea, o declarație în urma deciziei judecătorului.

Se spunea: „Suntem mulțumiți de faptul că tribunalul a convenit că cele patru cereri de discriminare ale noastre ar trebui să fie audiate împreună, susțin că avocații BBC au încercat să se despartă, ceea ce ar fi necesitat opt ​​audieri cu o cheltuială suplimentară mare pentru plătitorul taxei de licență.

„Noi rămânem angajați să caute salariu egal, în ciuda faptului că avocații BBC se bazează pe un argument nou pentru a preveni progresul cererilor noastre.

„Așteptăm hotărârea scrisă a judecătorului, pe care o vom lua în considerare în continuare.”

Femeile au făcut anterior revendicări privind egalitatea de salariu, ceea ce cred că explică parțial de ce BBC le-a tratat așa cum a făcut-o.

Audierea i sa spus că prezentatorul de știri Matthew Amroliwala a fost folosit în acest caz. ca „comparator” masculin. Dar BBC contestă afirmația că ar trebui să fie considerat un coleg de sex masculin echivalent.

Doamna Croxall a declarat săptămâna aceasta tribunalului pentru ocuparea forței de muncă că corporația „te măcina – te rupe” din salariu, adăugând: „Asta este de ce sunt aici.”

Vorbind la audierea de la Londra de miercuri, doamna Croxall, care a dezvăluit că a fost plătită cu 139.000 de lire sterline pe an și a trecut prin trei dispute salariale cu conducerea, a susținut că discriminarea a fost „coaptă”. în structurile de salarizare ale BBC.

Toți jurnaliștii sunt așteptați să depună mărturie în timpul tribunalului lor complet de angajare împotriva BBC, care a fost stabilit pentru trei săptămâni începând cu 17 martie anul viitor.

Doamna Croxall și doamna McVeigh, care ambii au 55 de ani, plus doamna Madera, 49 de ani, susțin discriminare pe motive de vârstă, sex, calitatea de membru de sindicat și salariu.

Doamna Giannone, 50 de ani, susține discriminare pe criterii de vârstă, sex și salariu.

Femeilor li s-a dat, de asemenea, aprobarea pentru ca cazurile lor să fie audiate în comun.

Femeile susțin că procesul de selecție a fost predeterminat, susținând că corporația știa deja pe cine vrea.

Când au contestat procesul, femeile au susținut că și-au pierdut locurile de muncă și au lipsit de difuzare timp de un an.

În declarațiile martorilor lor, care par similare, au spus: „Patru dintre noi am fost retrogradați. , trei se confruntă cu o reducere considerabilă a salariului, iar unui al patrulea i s-a redus salariul pentru jumătate din loc de muncă. Niciun bărbat și nicio femeie mai tânără decât noi nu a suferit aceste prejudicii.”

Formularul de cerere inițial al doamnei Croxall a susținut că, chiar înainte de anunțul din iulie 2022 privind reorganizarea operațiunii de știri, managerul de canale al BBC Jess Brammar a asigurat în privat. alți patru prezentatori șefi - doi bărbați și două femei mai tinere - că locurile lor de muncă erau sigure.

Declarația susține discriminare pe motive de vârstă și sex. Doamna Croxall a insistat că toți au fost hărțuiți printr-un „mediu ostil, degradant, intimidant la locul de muncă”, care a cauzat prejudicii sănătății și reputație.

Doamna Croxall, care lucrează la BBC din 1991, a mai spus: „Acest lucru s-a întâmplat din cauza unui exercițiu de recrutare fals în care locurile noastre de muncă au fost închise, chiar dacă concedierile nu au fost autentice, deoarece munca încă mai există.”

Declarația ei scrisă adăugase: „O declarație a anunțului va arăta recrutarea în ianuarie. 2023 de prezentatori șefi BBC News a fost fraudat. Acest lucru ne-a determinat pe cei cinci să ne pierdem locurile de muncă și să fim ținuți în afara difuzării timp de un an, când am contestat procesul.”

BBC a spus că procesul de aplicare a fost riguros și corect și se înțelege că poziția sa. este că a respectat legislația privind egalitatea de remunerare.

De asemenea, se crede că corporația este încrezătoare că a aplicat un proces de recrutare riguros și echitabil și că toți managerii au condus acest proces în mod corespunzător.

hotărârea înseamnă că tribunalul de anul viitor nu va include cererile de remunerare egală.

(Fluierul)