Există o soluție curioasă a unei plângeri de drept civil împotriva facultății de drept de la Universitatea din Minnesota, din cauza unei burse de diversitate sponsorizată de firma de avocatură Jones Day.În ciuda faptului că a fost creată de o firmă de avocatură și administrată de o facultate de drept, bursa a încălcat legea federală prin excluderea candidaților albi și bărbați.Școala de drept a aruncat în sfârșit prosopul, dar rămâne o incertitudine cu privire la faptul dacă școala se angajează într-un subterfugiu prin deschiderea bursei, păstrându-și scopul inițial.

>imagine>

Borsa Jones Day Diversity a fost lansată în decembrie 2022 pentru a prelungi școlarizarea completă pentru trei ani la facultatea de drept.De asemenea, bursa îi permite beneficiarului să lucreze ca asociat de vară la Jones Day, una dintre cele mai căutate firme pentru angajări de vară.Site-ul web al companiei susține că "Urmăm în mod agresiv angajarea, reținerea și dezvoltarea avocaților din grupuri și medii subreprezentate istoric.”

Diverse site-urile conservatoare au criticat bursa de diversitate, care a făcut obiectul un plângere privind drepturile civile de Adam Kissel.

Plângerea din septembrie 2023 adresată Biroului pentru Drepturi Civile OCR al Departamentului Educației din SUA este acum închisă în urma unui acord de renunțare a oricărei "preferințe bazate pe rasă sau sex”.

Întrebarea este ce diferență va aduce acordul în ceea ce privește premiile reale.

Facile de drept au fost acuzate de ani de zile că "au folosit sistemul” pe criterii de admitere pentru a eluda legea federală și cazurile de reglementare privind utilizarea rasei sau sexului.Aceste preocupări au crescut doar după ce Curtea Supremă a respins categoric utilizarea rasei în admitere în Students for Fair Admissions Inc.v.President & Fellows of Harvard College și Students for Fair Admissions, Inc.v..Universitatea din Carolina de Nord.

Criticii sunt încă neclari cu privire la modul în care Jones Day și Minnesota Law School își vor atinge obiectivele de diversitate fără a aplica o astfel de preferință, chiar dacă aplicațiile nu sunt limitative pe baza rasei.

Universitatea susține că nu va impune excluderi de prag pentru albi și bărbați, ci va selecta solicitanții "pe baza angajamentului lor de a spori diversitatea și incluziunea” și "ale căror experiențe de viață aduc campusului o perspectivă unică, extraordinară sau nouă, inclusiv absolvent de colegiu din prima generație și studenți din medii cu probleme socioeconomice.”

Aceasta este o reclamație recurentă pentru Minnesota. A fost criticat în mai anul trecut, când Oficiul Studenților de licență a creat o aplicație pentru programul de stagiu plătit numai la solicitanții care nu sunt albi.

Întrebarea în viitor este dacă există o bază viabilă pentru a contesta programul pe o teorie "așa cum este aplicată”.Dacă bărbații albi continuă să fie excluși, contestatorii ar putea reveni pentru a susține că nimic nu s-a schimbat în afara limbii.